совершенствование найма отбора и приема персонала в организации (на примере ООО "Даксер")
Еще в прошлом столетии в вопросах подбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности в рабочей силе. Тогда было мало предприятий, а количество нуждающихся в работе увеличивалось день ото дня. При таком подходе работодатель мог в любой момент получить необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется специальной длительной подготовки. В наши же дни складывается обратная ситуация – количество организаций.
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 5 1.1.Рекрутинг как функция HR - менеджмента: общая характеристика 5 1.2.Основные источники и виды найма персонала 8 1.3.Профессиональный отбор персонала: принципы, этапы, методы 16 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПРОЦЕУР НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ДАКСЕР» 30 2.1.Краткая характеристика компании ООО «Даксер» 30 2.2.Особенности планирования и реализации процедур найма, отбора и приема персонала в компании ООО «Даксер» 40 2.3.Проблемы рекрутинга персонала в организации 48 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ООО «ДАКСЕР» 52 3.1.Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса найма, отбора и приема персонала в организацию…………………………………………….52 3.2.Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию найма, отбора и приема персонала 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64 ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….67
Дипломная работа объемом 66 страниц (и 4 страницы Приложений). Практическая часть на основе анализа логистической компании ООО "Даксер". Антиплагиат (по сайту http://www.antiplagiat.ru/) - 82%. Работа была оценена на "отлично".
. Валиуллина Н.Р. Найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 128 с. 4. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. – 279 с. 5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-у изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 720 с. 6. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К Зайцев. – ИНФРА – М, 2006. – 320 с. 7. Жув Даниель, Массони Доменик. Подбор персонала / Даниэль Жув, Доменик Массони. – «Нева» – СПб, 2004. – 96 с. 8. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник для студентов средних специальных учебных заведений / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – ИД «ФОРУМ»: НИЦ ИНФРА – М, 2013. – 336 с. (всего 36 источников)
Форма заказа новой работыНе подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Фрагменты работ
Еще в прошлом столетии в вопросах подбора персонала ориентировались лишь на текущие потребности в рабочей силе. Тогда было мало предприятий, а количество нуждающихся в работе увеличивалось день ото дня. При таком подходе работодатель мог в любой момент получить необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется специальной длительной подготовки. В наши же дни складывается обратная ситуация – количество организаций.
ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 5 1.1.Рекрутинг как функция HR - менеджмента: общая характеристика 5 1.2.Основные источники и виды найма персонала 8 1.3.Профессиональный отбор персонала: принципы, этапы, методы 16 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПРОЦЕУР НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В ООО «ДАКСЕР» 30 2.1.Краткая характеристика компании ООО «Даксер» 30 2.2.Особенности планирования и реализации процедур найма, отбора и приема персонала в компании ООО «Даксер» 40 2.3.Проблемы рекрутинга персонала в организации 48 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НАЙМА, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ООО «ДАКСЕР» 52 3.1.Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса найма, отбора и приема персонала в организацию…………………………………………….52 3.2.Эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию найма, отбора и приема персонала 58 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64 ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….67
Дипломная работа объемом 66 страниц (и 4 страницы Приложений). Практическая часть на основе анализа логистической компании ООО "Даксер". Антиплагиат (по сайту http://www.antiplagiat.ru/) - 82%. Работа была оценена на "отлично".
. Валиуллина Н.Р. Найм персонала: научно-практическое пособие. – М.: Либерея-Бибинформ, 2010. – 128 с. 4. Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А. В. Дейнека, В. А. Беспалько. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. – 279 с. 5. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 5-у изд., доп. и перераб. – Н. Новгород: НИМБ, 2005. – 720 с. 6. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К Зайцев. – ИНФРА – М, 2006. – 320 с. 7. Жув Даниель, Массони Доменик. Подбор персонала / Даниэль Жув, Доменик Массони. – «Нева» – СПб, 2004. – 96 с. 8. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом: учебник для студентов средних специальных учебных заведений / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – ИД «ФОРУМ»: НИЦ ИНФРА – М, 2013. – 336 с. (всего 36 источников)
Купить эту работусовершенствование найма отбора и приема персонала в организации (на примере ООО "Даксер")