8.8. СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ
Спрос на труд — это то количество работников, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.
Главная особенность спроса на труд в том, что он производный, т.е.
В условиях совершенной конкуренции технология, объем применяемого капитала и его цена являются фиксированными. Таким образом, работодатель, принимая на работу или увольняя работников, руководствуется основным критерием деятельности частной фирмы — максимизацией прибыли:
p = pY – wL– rK > max (p, w, r, K = const),
где p — индекс цен; Y — объем производства в натуральном выражении; w — уровень зарплаты; L — объем применяемого труда; r — цена капитала; K — объем капитала.
То есть MPL · p = w, или MPL = w / p; MPL — предельный продукт труда в физическом выражении (столько единиц продукции дает последняя нанятая единица труда).
Предельный продукт в физическом выражении, умноженный на цену товара p (p = const в условиях совершенной конкуренции), равен MRPL. Это предельный продукт в стоимостном выражении: MRPL =MPL · MR = MPL · p, т.к. каждая дополнительная единица товара продается по цене p (в условиях совершенной конкуренции предельный доход от каждой следующей единицы продукции MR постоянен и равен p). Значит, предпринимателю выгодно увеличивать объем применяемой рабочей силы до тех пор, пока не выполнится соотношение MRPL =w (как видно, это известное условие равенства предельного дохода предельным издержкам MRP = MC, т.к. в условиях совершенной конкуренции каждая следующая единица труда будет стоить нанимателю ровно w).
Согласно закону предельной производительности факторов зависимость предельного продукта труда от количества нанятых работников может быть представлена кривой MRPL (рис. 8.10).
Рис. 8.10. Зависимость предельного продукта труда от количества нанятых работников
Обычно в теоретических моделях рынка труда используют в качестве кривой спроса только ту часть кривой MRPL, которая имеет отрицательный наклон, т.е. характеризует фирмы, уже занявшие устойчивое положение на рынке и прошедшие ту кратковременную стадию, когда каждый последующий работник трудится продуктивнее предыдущего. Таким образом, в действительности с учетом закона снижения предельной полезности факторов производства для большинства фирм при фиксированном объеме капитала труд каждого нового сотрудника все менее производителен, и стандартная линия функции спроса на труд DL (DL / w = MRPL = MPL · p) со стороны отдельной конкурирующей фирмы всегда имеет отрицательный наклон (рис. 8.11).
Рис. 8.11. Спрос на труд со стороны отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции
При заданном рынком равновесном уровне зарплаты wе оптимальный объем трудовых ресурсов для нанимателя — Lе. В точке пересечения wе и Lе достигается необходимое равенство: wе = MRPL.
В современных условиях уравнение спроса конкурентной фирмы на труд будет корректироваться действием нерыночных факторов (например, вмешательством государства или деятельностью профсоюзов).
Фирма, покупающая труд на конкурентном рынке, являющаяся монополистом на товарном рынке, сталкивается с наклонной кривой спроса на свою продукцию: производя больше товаров и услуг, она вынуждена снижать цену, причем (если это не дискриминирующая монополия) цена снижается на всю продукцию. А это значит, что предельный доход MR от каждой следующей проданной единицы труда будет ниже, чем цена этой единицы, следовательно, кривая предельного дохода MRP = MPL · MR будет иметь более крутой наклон по сравнению с кривой спроса DL, определяемой соотношением w = MPL · p.
Оценки перекрестной эластичности зарплаты отдельных категорий работников очень важны, т.к. позволяют ответить на вопрос, как влияет уровень иммиграции, с которым периодически сталкиваются страны, на уровень жизни местного населения. Существуют два полярных взгляда на данную проблему: с одной стороны, поток иммигрантов, согласных выполнять непривлекательную для местного населения работу за более низкую плату, высвобождает более квалифицированных работников для более продуктивного труда, где они могут полностью использовать свои знания и навыки; в этом случае поток иммигрантов повышает продуктивность местной рабочей силы, и данные категории работников будут комплементами на рынке труда. Однако, по другой точке зрения, влияние иммигрантов на рынки труда местной рабочей силы отрицательно — зарплата понижается, безработица растет. Уровень жизни падает, т.е. перекрестная эластичность зарплаты местных работников отрицательна, и иммигранты и местные работники выступают как факторы-субституты. Согласно исследованиям последних лет и статистическим данным, значимого снижения зарплаты на рынке принимающих стран нет. Это объясняется мобильностью рабочей силы внутри страны.