Что такое дробление бизнеса? Судебная практика разрешения налоговых споров
Основная цель любого бизнес-проекта – получить максимум прибыли, по возможности увеличивая свою долю рынка. Для того, чтобы это осуществить, необходимо и совершенствовать предлагаемые товары и услуги, и оптимизировать налогообложение, и постоянно работать над грамотным построением системы кадров, и многое, многое другое. Одним из инструментов, часто используемых предпринимателями, является дробление компании с созданием холдинга. Но как сделать всё правильно, снизив риски и избежав обвинения в уклонении от уплаты налогов?
Как разделить бизнес?
Говоря коротко, наша судебная система признаёт дробление предприятия законным, если ситуация попадает под три пункта одновременно: у такого подхода имеется конкретная деловая цель, вновь созданные фирмы полностью самостоятельны и ведут реальную деятельность.
Но зачастую и организация холдинга с вполне чистыми намерениями не идеальна. Скажем, предприятие выделяет в отдельное ООО автономную часть своего рабочего процесса, но передаёт новорожденной компании в аренду собственные основные средства, или некоторые сотрудники будут числиться в обеих фирмах (особенно это характерно для бухгалтерии и обслуживающего персонала). Что же делать в таких ситуациях? На самом деле, это вопрос спорный, и лишь конкретный суд даст на него ответ при возникновении конфликта. Но всё же выделим некоторые закономерности.
- наличие деловой цели
- реальную деятельность всех появившихся фирм
- самостоятельность данных компаний
Аргументы в пользу предпринимателя
Если для разделения имеется конкретная деловая цель, то это серьёзный довесок, чтобы вынести решение, поддерживающее холдинг, даже если остальные вышеуказанные пункты не совершенны.
К примеру, фирма, находящаяся на упрощёнке, создаёт ещё одну, на ОСН, с целью привлечь клиентов, заинтересованных в наличии НДС. Таким образом, круг покупателей у этих компаний разный, и очевидна экономическая задача, ради которой проводится дробление (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 27.11.2014 №Ф06-17486/2013 по делу №А12-8865/2014).
Распределение видов деятельности по разным компаниям суды также признают обоснованным, в том числе и просто на оптовую и розничную торговлю в рамках одной сферы (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 28.12.2015 №Ф01-5311/2015 по делу №А11-7003/2013). При этом даже если фирмы находятся в одном помещении, а производство товаров или услуг осуществляется кругом одних и тех же работников, и руководство предприятий – одни и те же лица, это вовсе не причина считать дробление фальсификацией (Постановление ФАС Уральского округа от 26.12.2012 №Ф09-12408/12 по делу №А71-5267/2012, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26.03.2015 №Ф04-17411/2015 по делу №А46-7351/2014).
Хорошо, когда круг клиентов выделенных компаний – разный.
Спорный аутсорсинг
Часто бывает так, что одна система налогообложения выгодна в отношениях с персоналом, а другая – при работе с клиентами. «Отделить» всех работников в новую компанию кажется наиболее естественным выходом. Но сделать это правильно не так легко, как представляется на первый взгляд.
Если упростить ситуацию, то в данном случае должно быть всё то же экономическое обоснование, о котором мы уже говорили выше. Нельзя осуществлять дробление только лишь с целью получения налоговой выгоды.
Итак, во-первых, «настоящая» компания-аутсорсер обычно имеет конкретное направление: клиринг, строительные работы, перевозка и пр. Во-вторых, свои услуги она предлагает всем, стараясь, как и любая бизнес-структура, расширить число клиентов. Если же спорная фирма в своём штате имеет «сборную солянку» самых разных специалистов, и все они трудятся на одного заказчика, то это слишком очевидная схема, которая не будет принята ни налоговиками, ни судом (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 20.06.2014 №Ф03-2188/2014 по делу №А51-19677/2013).
Выделяйте сотрудников на аутсорсинг группами, по направлениям деятельности, а в качестве места работы персонала не ограничивайтесь своей основной компанией: расширяйте круг заказчиков, превратите это в дополнительный источник дохода, даже если изначальная цель была лишь в оптимизации налогообложения.
Реальная деятельность
Довольно сложно будет откреститься от фиктивности дробления предпринимателю, если отделившаяся фирма не имеет ни основных средств, ни персонала. Каким же волшебным образом в таком случае был получен доход?
Идеальное оформление документации предполагает наличие у компаний разных помещений, другой необходимой материальной базы, штата сотрудников. Кроме того, положительно повлияет факт оплат безналичным путём (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 26.02.2014 по делу №А82-4309/2012).
Также следует тщательно проверять подписание всех документов между «своими» фирмами: отсутствие отчётов, актов оказанных услуг или письменного договора однозначно будет толковаться не в пользу предпринимателя.
обзаведитесь материальной базой для реального ведения бизнеса: это может быть аренда и аутсорсинг, но для получения дохода необходим инструмент;
по возможности проводите платежи безналичным путём;
оформляйте все сопутствующие сделке документы, даже если полностью доверяете контрагенту.
Дробление бизнеса – дробление доходов
Несомненно, что самостоятельность выделенных компаний должна предполагать и собственную прибыль каждой из них. То есть заработанные в фирме деньги остаются у неё, а не перечисляются в другую организацию, подконтрольную владельцам.
Если одно из сообществ явно управляет финансами другого или переводит ему всю свою выручку, то это наверняка будет истолковано как схема ухода от налогов (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.09.2015 №Ф07-6688/2015 по делу №А26-782/2015, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.08.2015 №Ф04-21061/2015 по делу №А03-16728/2014).
Любые переводы между «своими» фирмами должны иметь чёткое обоснование с приложением всей необходимой для реальной сделки документацией, и ни при каких обстоятельствах выручка не должна перечисляться полностью другой организации.
Привлечение повышенного внимания
Взаимозависимость, как указывает Пленум ВАС РФ в Постановлении №53 от 12.10.2006 (п. 6), сама по себе не является причиной признания налоговой выгоды необоснованной. Вместе с тем, дробление одной компании на несколько с объединением их в холдинг может вызвать сомнения налоговиков в обоснованности данных действий при наличии ряда признаков.
- единое руководство выделенных фирм
- общие адреса: и юридический, и фактический
- единая (или, по крайней мере, во многом совпадающая) клиентская база
- общие материальные и рабочие ресурсы
- общий номер телефона
- отправка отчётности с одного IP-адреса
- бухгалтерский, кадровый и налоговый учёт ведётся одними лицами
Опасные схемы
Но если вышеперечисленное лишь привлекает излишнее внимание и может явиться причиной дополнительных проверок, то встречаются и действительно рисковые махинации, применять которые – прямой путь к доначислениям налогов и штрафам.
К примеру, неопытные «оптимизаторы» могут заключить сделку через подставную фирму, не имеющую ни материальной базы, ни персонала (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25.08.2016 №Ф04-3487/2016 по делу №А27-23499/2015) или зарегистрировать новую компанию для подписания конкретного договора, причём прямо перед его заключением (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 23.08.2016 №Ф08-5533/2016 по делу №А53-25942/2015). Совершенно «шита белыми нитками» и ситуация, когда весь персонал переводится на аутсорсинг предприятию, которое через некоторое время объявляется банкротом.
Нерадужная практика
Надо отметить, что судебных дел о признании налоговой выгоды необоснованной довольно много. И большинство решений в ситуации, когда дробление бизнеса строилось исключительно на желании сэкономить на обязательных взносах в бюджет, принимается не в пользу предпринимателей.
Одним из немногих исключений является Постановление Президиума ВАС РФ от 09.04.2013 №15570/12 по делу №А60-40529/2011: несмотря на то, что внешне всё выглядело как классическая «схема ухода от налогов» (работники полным составом были переведены в новую компанию), суд признал действия фирмы законными. Но спас предпринимателей только тот факт, что прежнее предприятие, по сути, перестало существовать: прекращение старого – создание нового. Подобный вариант тоже возможен, но вряд ли это уже можно назвать именно «дроблением» бизнеса.
Спокойствие, только спокойствие
Любой бизнес – это всегда риск. Стоит ли удивляться тому, что и очередной (возможно, необходимый) манёвр тоже небезопасен. Дробить бизнес – абсолютно допустимый вариант и во многих случаях оправданный, особенно когда успешное предприятие естественным образом разрастается. Просто делать это надо с умом, понимая потенциальные последствия, и никогда не инициировать данный процесс с одной лишь целью получения налоговой выгоды. Если же других задач нет, то их придётся найти или забыть про холдинг – в противном случае можно получить штрафы вместо прибыли.
Оставить заявкуОсновная цель любого бизнес-проекта – получить максимум прибыли, по возможности увеличивая свою долю рынка. Для того, чтобы это осуществить, необходимо и совершенствовать предлагаемые товары и услуги, и оптимизировать налогообложение, и постоянно работать над грамотным построением системы кадров, и многое, многое другое. Одним из инструментов, часто используемых предпринимателями, является дробление компании с созданием холдинга. Но как сделать всё правильно, снизив риски и избежав обвинения в уклонении от уплаты налогов?
Как разделить бизнес?
Говоря коротко, наша судебная система признаёт дробление предприятия законным, если ситуация попадает под три пункта одновременно: у такого подхода имеется конкретная деловая цель, вновь созданные фирмы полностью самостоятельны и ведут реальную деятельность.
Но зачастую и организация холдинга с вполне чистыми намерениями не идеальна. Скажем, предприятие выделяет в отдельное ООО автономную часть своего рабочего процесса, но передаёт новорожденной компании в аренду собственные основные средства, или некоторые сотрудники будут числиться в обеих фирмах (особенно это характерно для бухгалтерии и обслуживающего персонала). Что же делать в таких ситуациях? На самом деле, это вопрос спорный, и лишь конкретный суд даст на него ответ при возникновении конфликта. Но всё же выделим некоторые закономерности.
- наличие деловой цели
- реальную деятельность всех появившихся фирм
- самостоятельность данных компаний
Аргументы в пользу предпринимателя
Если для разделения имеется конкретная деловая цель, то это серьёзный довесок, чтобы вынести решение, поддерживающее холдинг, даже если остальные вышеуказанные пункты не совершенны.
К примеру, фирма, находящаяся на упрощёнке, создаёт ещё одну, на ОСН, с целью привлечь клиентов, заинтересованных в наличии НДС. Таким образом, круг покупателей у этих компаний разный, и очевидна экономическая задача, ради которой проводится дробление (Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 27.11.2014 №Ф06-17486/2013 по делу №А12-8865/2014).
Распределение видов деятельности по разным компаниям суды также признают обоснованным, в том числе и просто на оптовую и розничную торговлю в рамках одной сферы (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 28.12.2015 №Ф01-5311/2015 по делу №А11-7003/2013). При этом даже если фирмы находятся в одном помещении, а производство товаров или услуг осуществляется кругом одних и тех же работников, и руководство предприятий – одни и те же лица, это вовсе не причина считать дробление фальсификацией (Постановление ФАС Уральского округа от 26.12.2012 №Ф09-12408/12 по делу №А71-5267/2012, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 26.03.2015 №Ф04-17411/2015 по делу №А46-7351/2014).
Хорошо, когда круг клиентов выделенных компаний – разный.
Спорный аутсорсинг
Часто бывает так, что одна система налогообложения выгодна в отношениях с персоналом, а другая – при работе с клиентами. «Отделить» всех работников в новую компанию кажется наиболее естественным выходом. Но сделать это правильно не так легко, как представляется на первый взгляд.
Если упростить ситуацию, то в данном случае должно быть всё то же экономическое обоснование, о котором мы уже говорили выше. Нельзя осуществлять дробление только лишь с целью получения налоговой выгоды.
Итак, во-первых, «настоящая» компания-аутсорсер обычно имеет конкретное направление: клиринг, строительные работы, перевозка и пр. Во-вторых, свои услуги она предлагает всем, стараясь, как и любая бизнес-структура, расширить число клиентов. Если же спорная фирма в своём штате имеет «сборную солянку» самых разных специалистов, и все они трудятся на одного заказчика, то это слишком очевидная схема, которая не будет принята ни налоговиками, ни судом (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 20.06.2014 №Ф03-2188/2014 по делу №А51-19677/2013).
Выделяйте сотрудников на аутсорсинг группами, по направлениям деятельности, а в качестве места работы персонала не ограничивайтесь своей основной компанией: расширяйте круг заказчиков, превратите это в дополнительный источник дохода, даже если изначальная цель была лишь в оптимизации налогообложения.
Реальная деятельность
Довольно сложно будет откреститься от фиктивности дробления предпринимателю, если отделившаяся фирма не имеет ни основных средств, ни персонала. Каким же волшебным образом в таком случае был получен доход?
Идеальное оформление документации предполагает наличие у компаний разных помещений, другой необходимой материальной базы, штата сотрудников. Кроме того, положительно повлияет факт оплат безналичным путём (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 26.02.2014 по делу №А82-4309/2012).
Также следует тщательно проверять подписание всех документов между «своими» фирмами: отсутствие отчётов, актов оказанных услуг или письменного договора однозначно будет толковаться не в пользу предпринимателя.
обзаведитесь материальной базой для реального ведения бизнеса: это может быть аренда и аутсорсинг, но для получения дохода необходим инструмент;
по возможности проводите платежи безналичным путём;
оформляйте все сопутствующие сделке документы, даже если полностью доверяете контрагенту.
Дробление бизнеса – дробление доходов
Несомненно, что самостоятельность выделенных компаний должна предполагать и собственную прибыль каждой из них. То есть заработанные в фирме деньги остаются у неё, а не перечисляются в другую организацию, подконтрольную владельцам.
Если одно из сообществ явно управляет финансами другого или переводит ему всю свою выручку, то это наверняка будет истолковано как схема ухода от налогов (Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.09.2015 №Ф07-6688/2015 по делу №А26-782/2015, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 17.08.2015 №Ф04-21061/2015 по делу №А03-16728/2014).
Любые переводы между «своими» фирмами должны иметь чёткое обоснование с приложением всей необходимой для реальной сделки документацией, и ни при каких обстоятельствах выручка не должна перечисляться полностью другой организации.
Привлечение повышенного внимания
Взаимозависимость, как указывает Пленум ВАС РФ в Постановлении №53 от 12.10.2006 (п. 6), сама по себе не является причиной признания налоговой выгоды необоснованной. Вместе с тем, дробление одной компании на несколько с объединением их в холдинг может вызвать сомнения налоговиков в обоснованности данных действий при наличии ряда признаков.
- единое руководство выделенных фирм
- общие адреса: и юридический, и фактический
- единая (или, по крайней мере, во многом совпадающая) клиентская база
- общие материальные и рабочие ресурсы
- общий номер телефона
- отправка отчётности с одного IP-адреса
- бухгалтерский, кадровый и налоговый учёт ведётся одними лицами
Опасные схемы
Но если вышеперечисленное лишь привлекает излишнее внимание и может явиться причиной дополнительных проверок, то встречаются и действительно рисковые махинации, применять которые – прямой путь к доначислениям налогов и штрафам.
К примеру, неопытные «оптимизаторы» могут заключить сделку через подставную фирму, не имеющую ни материальной базы, ни персонала (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25.08.2016 №Ф04-3487/2016 по делу №А27-23499/2015) или зарегистрировать новую компанию для подписания конкретного договора, причём прямо перед его заключением (Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 23.08.2016 №Ф08-5533/2016 по делу №А53-25942/2015). Совершенно «шита белыми нитками» и ситуация, когда весь персонал переводится на аутсорсинг предприятию, которое через некоторое время объявляется банкротом.
Нерадужная практика
Надо отметить, что судебных дел о признании налоговой выгоды необоснованной довольно много. И большинство решений в ситуации, когда дробление бизнеса строилось исключительно на желании сэкономить на обязательных взносах в бюджет, принимается не в пользу предпринимателей.
Одним из немногих исключений является Постановление Президиума ВАС РФ от 09.04.2013 №15570/12 по делу №А60-40529/2011: несмотря на то, что внешне всё выглядело как классическая «схема ухода от налогов» (работники полным составом были переведены в новую компанию), суд признал действия фирмы законными. Но спас предпринимателей только тот факт, что прежнее предприятие, по сути, перестало существовать: прекращение старого – создание нового. Подобный вариант тоже возможен, но вряд ли это уже можно назвать именно «дроблением» бизнеса.
Спокойствие, только спокойствие
Любой бизнес – это всегда риск. Стоит ли удивляться тому, что и очередной (возможно, необходимый) манёвр тоже небезопасен. Дробить бизнес – абсолютно допустимый вариант и во многих случаях оправданный, особенно когда успешное предприятие естественным образом разрастается. Просто делать это надо с умом, понимая потенциальные последствия, и никогда не инициировать данный процесс с одной лишь целью получения налоговой выгоды. Если же других задач нет, то их придётся найти или забыть про холдинг – в противном случае можно получить штрафы вместо прибыли.
ЗАДАТЬ ВОПРОС СПЕЦИАЛИСТУОставьте заявку, и мы обязательно вам поможем!
ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК Начать работу БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА Политика конфиденциальности1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Политика конфиденциальности в отношении обработки персональных данных пользователей сайта https://www.dvitex.ru/ (далее – Политика конфиденциальности) разработана и применяется в ООО Юридическая фирма «Двитекс», ОГРН 1107746800490, г. Москва, пер. Голутвинский 1-й, дом 3-5, оф 4-1 (далее – Оператор) в соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее по тексту – Закон о персональных данных).
1.2. Настоящая Политика конфиденциальности определяет политику Оператора в отношении обработки персональных данных, принятых на обработку, порядок и условия осуществления обработки персональных данных физических лиц, передавших свои персональные данные для обработки Оператору (далее – субъекты персональных данных) с использованием и без использования средств автоматизации, устанавливает процедуры, направленные на предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.
1.3. Политика конфиденциальности разработана с целью обеспечения защиты прав и свобод субъектов персональных данных при обработке их персональных данных, а также с целью установления ответственности должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным субъектов персональных данных, за невыполнение требований и норм, регулирующих обработку персональных данных.
1.4. Персональные данные Субъекта персональных данных – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.
1.5. Оператор осуществляет обработку следующих персональных данных Пользователей:
- Фамилия, Имя, Отчество;
- Адрес электронной почты;
- Номер телефона;
- иные данные, необходимые Оператору при оказании услуг Пользователям, для обеспечения функционирования Сайта.
1.6. Оператор осуществляет обработку персональных данных Субъектов персональных данных в следующих целях:
- обеспечение возможности обратной связи от Специалистов Оператора по запросам Пользователей;
- обеспечение возможности онлайн оплаты заказанных на Сайте услуг;
- обеспечения исполнения обязательств Оператора перед Пользователями;
- в целях исследования рынка;
- информирования Субъекта персональных данных об акциях, конкурсах, специальных предложениях, о новых услугах, скидок, рекламных материалов и других сервисов, а также получения коммерческой или рекламной информации и бесплатной продукции, участия в выставках или мероприятиях, выполнения маркетинговых исследований и уведомления обо всех специальных инициативах для клиентов;
- статистических целях;
- в иных целях, если соответствующие действия Оператора не противоречат действующему законодательству, деятельности Оператора, и на проведение указанной обработки получено согласие Субъекта персональных данных.
1.7. Оператор осуществляет обработку персональных данных субъектов персональных данных посредством совершения любого действия (операции) или совокупности действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, включая следующие:
- сбор;
- запись;
- систематизацию;
- накопление;
- хранение;
- уточнение (обновление, изменение);
- извлечение;
- использование;
- передачу (распространение, предоставление, доступ);
- обезличивание;
- блокирование;
- удаление;
- уничтожение.
2. ПРИНЦИПЫ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
2.1. При обработке персональных данных Оператор руководствуется следующими принципами:
- законности и справедливости;
- конфиденциальности;
- своевременности и достоверности получения согласия субъекта персональных данных на обработку персональных данных;
- обработки только персональных данных, которые отвечают целям их обработки;
- соответствия содержания и объема обрабатываемых персональных данных заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки;
- недопустимости объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
- хранения персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных;
- уничтожения либо обезличивания персональных данных по достижению целей, их обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей.
2.2. Обработка персональных данных Оператором осуществляется с соблюдением принципов и правил, предусмотренных:
- Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных»;
- Настоящей Политикой конфиденциальности;
- Всеобщей Декларацией прав человека 1948 года;
- Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 года;
- Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года;
- Положениями Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека (Минск, 1995 год), ратифицированной РФ 11.08.1998 года;
- Положениями Окинавской Хартии глобального информационного общества, принятой 22.07.2000 года;
- Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 года № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
- Приказом ФСТЭК России от 18.02.2013 года № 21 «Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»;
- Иными нормативными и ненормативными правовыми актами, регулирующими вопросы обработки персональных данных.
3. ПОЛУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ.
3.1. Персональные данные субъектов персональных данных получаются Оператором:
- путем предоставления субъектом персональных данных при регистрации на Сайте, при подаче заявок, заявлений, анкет, бланков, заполнении регистрационных форм на сайте Оператора или направления по электронной почте, сообщения по телефону службы поддержки Оператора;
- иными способами, не противоречащими законодательству РФ и требованиям международного законодательства о защите персональных данных.
3.2. Оператор получает и начинает обработку персональных данных Субъекта с момента получения его согласия.
3.3. Согласие на обработку персональных данных дается субъектом персональных данных с момента начала использования сайта, в том числе, путем проставления отметок в графах «Я согласен на обработку персональных данных, с условиями и содержанием политики конфиденциальности», посредством совершения субъектом персональных данных конклюдентных действий.
3.4. Субъект персональных данных может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Для отзыва согласия на обработку персональных данных, необходимо подать соответствующее заявление Оператору по доступным средствам связи. При этом Оператор должен прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей их обработки, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение в срок, не превышающий 30 (Тридцати) дней с даты поступления указанного отзыва.
3.5. В случае отзыва Субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных, Оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия Субъекта персональных данных только при наличии оснований, указанных в Законе о персональных данных.
3.6. Субъект персональных данных вправе выбрать, какие именно персональные данные будут им предоставлены. Однако, в случае неполного предоставления необходимых данных Оператор не гарантирует возможность субъекта использовать все сервисы и продукты Сайта, пользоваться всеми услугами Сайта.
3.7. Субъект персональных данных в любой момент может просматривать, обновлять или удалять любые персональные данные, которые включены в его профиль. Для этого он может отредактировать свой профиль в режиме онлайн в личном кабинете или отправить электронное письмо по адресу info@dvitex.ru.
4. ПОРЯДОК ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
4.1. Оператор принимает технические и организационно-правовые меры в целях обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий.
4.2. При обработке персональных данных Оператор применяет правовые, организационные и технические меры по обеспечению безопасности персональных данных в соответствии со ст. 19 Федерального закона «О персональных данных», Постановлением Правительства РФ от 01.11.2012 №1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», Методикой определения актуальных угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, утвержденной ФСТЭК РФ 14.02.2008 г., Методическими рекомендациями по обеспечению с помощью криптосредств безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации, утвержденных ФСБ РФ 21.02.2008 г. № 149/54-144.
4.3. Для авторизации доступа к Сайту используется Логин и Пароль. Ответственность за сохранность данной информации несет субъект персональных данных. Субъект персональных данных не вправе передавать собственный Логин и Пароль третьим лицам, а также обязан предпринимать меры по обеспечению их конфиденциальности.
4.4. При передаче персональных данных Оператор соблюдает следующие требования:
- не сообщает персональные данные субъекта персональных данных третьей стороне без выраженного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях обработки персональных данных, предупреждения угрозы жизни и здоровью субъекта персональных данных, а также в случаях, установленных законодательством;
- не сообщает персональные данные в коммерческих целях без выраженного согласия субъекта персональных данных;
- информирует лиц, получающих персональные данные, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требует от этих лиц принятия надлежащих мер по защите персональных данных. Лица, получающие персональные данные Пользователя, обязаны соблюдать режим конфиденциальности;
- разрешает доступ к персональным данным только уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
4.5. Оператор вправе раскрыть любую собранную о Пользователе данного Сайта информацию, если раскрытие необходимо в связи с расследованием или жалобой в отношении неправомерного использования Сайта, либо для установления (идентификации) Пользователя, который может нарушать или вмешиваться в права Администрации сайта или в права других Пользователей Сайта, а также для выполнения положений действующего законодательства или судебных решений, обеспечения выполнения условий настоящего Соглашения, защиты прав или безопасности иных Пользователей и любых третьих лиц.
4.6. Третьи лица самостоятельно определяют перечень иных лиц (своих сотрудников), имеющих непосредственный доступ к таким персональным данным и (или) осуществляющих их обработку. Перечень указанных лиц, а также порядок доступа и(или) обработки ими персональных данных утверждается внутренними документами Третьего лица.
4.7. Оператор не продаёт и не предоставляет персональные данные третьим лицам для маркетинговых целей, не предусмотренных данной Политикой конфиденциальности, без прямого согласия субъектов персональных данных. Оператор может объединять обезличенные данные с иной информацией, полученной от третьих лиц, и использовать их для совершенствования и персонификации услуг, информационного наполнения и рекламы.
4.8. Обработка персональных данных производится на территории Российской Федерации, трансграничная передача персональных данных не осуществляется. Оператор оставляет за собой право выбирать любые каналы передачи информации о персональных данных, а также содержания передаваемой информации.
4.9. Личная информация, собранная онлайн, хранится у Оператора и/или поставщиков услуг в базах данных, защищенных посредством физических и электронных средств контроля, технологий системы ограничения доступа и других приемлемых мер обеспечения безопасности.
4.10. Субъект персональных данных осознаёт, подтверждает и соглашается с тем, что техническая обработка и передача информации на Сайте Оператора может включать в себя передачу данных по различным сетям, в том числе по незашифрованным каналам связи сети Интернет, которая никогда не является полностью конфиденциальной и безопасной.
4.11. Субъект персональных данных также понимает, что любое сообщения и/или информация, отправленные посредством Сервера Оператора, могут быть несанкционированно прочитаны и/или перехвачены третьими лицами.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. В случае возникновения любых споров или разногласий, связанных с исполнением настоящих Правил, Субъект персональных данных и Оператор приложат все усилия для их разрешения путем проведения переговоров между ними. В случае, если споры не будут разрешены путем переговоров, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Настоящие Политика конфиденциальности вступают в силу для Субъекта персональных данных с момента начала использования Сайта Оператора и действует в течение неопределенного срока.
5.3. Настоящие Политика конфиденциальности могут быть изменены и/или дополнены Оператором в любое время в течение срока действия Правил по своему усмотрению без необходимости получения на то согласия Субъекта персональных данных. Все изменения и/или дополнения размещаются Оператором в соответствующем разделе Сайта и вступают в силу в день такого размещения. Субъект персональных данных обязуется своевременно и самостоятельно знакомиться со всеми изменениями и/или дополнениями. При несогласии Субъекта персональных данных с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов и сервисов Сайта.