Как заставить человека работать год без выходных - на примере Китая
Живу и веду бизнес в Китае. Вот как тут это делается.
Помню, спрашивал у китайцев пару лет назад, когда не был в курсе системы оплаты труда, - «Ну сколько ты зарабатываешь?». Отвечали 2000, 3000, ну 4000 юаней (умножайте на 10, получится сумма в рублях). И думал, а что так мало? Говорят зарплаты тут хорошие.
Пока один китаец мне не сказал «Ну ещё премия на китайский Новый год». Сколько премия? Примерно 40000, может быть 50000, а кто и на 100к рассчитывал. Юаней. Это от 400 000 до 1 000 000 рублей.
Это по факту вторая зарплата, но одной суммой и в конце года. Зачем так делается? Чтобы человек работал добросовестно, не уволился как минимум один год, не косячил - предусмотрены штрафы.
У нас в городе Иу работают в основном вообще без выходных, либо с одним выходным днём в неделю - воскресенье. Отпуска нет. Есть праздники - но они немногочисленны. Таким образом человек целый год работает как следует - чтобы в конце года - в конце января - получить хорошую премию. По факту - половину своего дохода за год.
Китайский Новый год обычно в феврале, и у нас в Иу обычно дают от 20 до 30 дней отдохнуть - вот это и есть отпуск. Можно съездить к родным, или в другую страну, и как раз получил хорошие деньги на руки.
У меня в компании постоянно стоит вопрос о найме новых сотрудников, но в течение года этим мой партнёр заниматься не хочет - одни распиздяи говорит среди года увольняются.
Зато в конце года и в начале года - это прямо как время трансферов между футбольными командами. Люди массово меняют работодателей, ищут работу, просто меняют даже город проживания - ведь ничего у прошлого работодателя их уже не держит.
Предчувствую комментарии по типу «а у нас не так, я 10 лет в Китае, автор нихрена не знает о Китае». А вот у нас в городе Иу в торговых компаниях - так.
Все посты дублируются на моем канале в Телеграм: https://t.me/chinabackdoor
Без выходных, без отпусков, по 14 часов работать, проработать всю жизнь и в ящик сыграть. А может ошейник с цепью на работе, миску с едой и размножаться по графику? А НАХУЙ она вообще нужна - такая жизнь? Родился, поработал на дядю, умер? Это так жить надо?
У нас другим способом стимулируют - увольнение. Знаю многих, которые работают по 12 часов 30 дней. При этом зп за месяц намного ниже средней по Беларуси. В стране безработица и многие работадатели увидели в этом выгодный шанс.
21 век блятьнахуй так жить
Встречался с девушкой которая к успеху шла. На двух работах работала. В трех институтах училась (ну, образно), и между делом квалификацию повышала. У нее был ребенок.
Рассказывает: однажды просыпаюсь, готовлю еду для сына, иду его будить и. - Ёба! Что за пацан на кровати?!
Короче, был у нее годовасик, а тут на кровати 9вятилетний мужик лежит.
- Пытаюсь вспомнить, что произошло за это время, как он вырос, где были, что делали. И нихуя не помню.
И, в общем, забросила она все и села на социал (в европе дело было).
- Гуляю - говорит - с ребенком. Правда он уже немножко отстраняется, взрослет. Упустила время.
- Заделай - говорит - мне еще одного тугосерю. А то скоро состарюсь.
Но я передумал. А что она, безработная. А кто меня кормить будет?
Если все так, как вы и описали, я бы работал год ответственно, с осознанием большого куша к концу года. Вот личный пример: Пришел в фирму 9 лет назад, сначала все делал даже выше моих обязанностей, просто люблю усовершенствовать производственный процесс,платили и премии и так подкидывали к з.п. А потом как подменили начальство, ни премий, ни улучшений по работе, просто с таким отношением перестало все нравиться, начал приходить и просто ждать конца рабочего дня, а жаль, работать люблю на совесть((
Рабство. Только менее, чем у нас завуалированное.
Не, ну так не пойдет. Вот если бы заставить работника работать весь год без выходных и без премий. С премией то каждый сможет. А еще бы с ЗП ниже минималки если бы.
без выходных жизнь не жизнь
Как они живут? Вся жизнь одна работа( кстати вопрос не пр теме, как с экологией в трм месте , где вы живете?
Та гони всех на. Выходных захотели? Ишь ты цацы какие? Они потом и личную жизнь захотят! Нанимай роботов из паралельной вселенной! Им по фиг
Знакомые китайцы в России открыли фирму и пашут также с одним выходным. Теперь понятно все с ними :)
Работаю на госслужбе. Проработала в позапрошлом году полгода и ушла в декрет. В том же году ноябре из декрета вышли пару коллег. В конце декабря выдают 13 зарплату, в том числе и тем вышедшим из декрета (соответственно проработанным дням), а мне ни хрена не дают, я же в декрете, как бы не на работе уже. А мои полгода не в счёт. Зато в марте этого года сам начальник целую неделю названивал, чтобы я и моя семья пошли на выборы и проголосовали. В день выборов раз сто звонил, чтобы убедиться, что мы проголосовали. Видите ли приказ из Москвы.
Хмммм. а в этом что-то есть. Нет, я не про работу без выходных и отпусков, а про такой способ оплаты, стимулирующий не косячить и стараться. Ведь самый лучший стимул и мотиватор это деньги.
«Зато в конце года и в начале года - это прямо как время трансферов между футбольными командами. Люди массово меняют работодателей, ищут работу, просто меняют даже город проживания - ведь ничего у прошлого работодателя их уже не держит.»
Вот тебе, бабушка, и Юрьев день!
Ничесе без отпусков. Мне такое и не снилось, в лучшем случае две недели в год. И никакой 13й зарплаты.
Раньше работала на заводе в Польше. И если сотрудник делал переработку ( то есть больше нормы ), то в конце месяца его ждала хорошая премия. Эх, времена были)
А потом удивляемся, чего так Китай резко рванул вперёд. Да просто нужно работать. А у нас помимо кучи праздничных дней ещё и постоянные чаепития и перекуры.
@raysikh, ПРивет, а какой бизнес ведешь?
Вот тебе батюшка и Юрьев день. Не знаю как оно по китайски пишется.
забыли мы про 13 зарплату
У меня близкий недавно переехал в Иу по работе. Оставь свои координаты, вдруг найдёте общие бизнес интересы или другие точки соприкосновения. Вичат или мыло.
эх, помню работы у нас было мало и перевели всех на четырехдневку, на полгода, с мая по октябрь. Да немного потеряли в деньгах, но начальство у нас адекватное －отпускали домой пораньше, сделал работу и гуляю. Вот тогда было приятно работать.
В продажах у меня примерно также, не 100% от зп за год, на 50-60%.
В некоторых крупных компаниях (иностранных) примерно также, год продаешь, в насале следующего года получаешь премию сравнимую с зп за год.
А у нас руководство к концу года ебать начинает всех нещадно за всякую мелочь, чтобы с фонда экономии заработной платы премии не выплачивать и это госслужба
Представим, есть предприятие в Тамбовской обл., специализируется на производстве подсолнечного масла. Графики работы у сотрудников как обычные 5-ти дневка с 8 до 17, так и посменные 2 через 2 с 8 до 20. Зарплата у обычных холопов, т.е. типа меня, в среднем 20тыс., для данного городка неплохо. Случается периодический пиздец, типа покупки краски для покраски цехов предприятия обычными работниками этого же предприятия за свои кровные с мотивацией "если что-то не нравится, пиши заявление и уёбывай". Как бы терпимо, по мнению холопов. Работа продолжается, обстановка не очень напряжённая, со стороны кажется так.
Случается так, что московское руководство этого предприятия решает ввести ежегодную премию, типа кту, каждому работнику. Расчёт размера этой премии, в зависимости от "трудовых подвигов" конкретного работника, возлагается на непосредственное руководство этого предприятия т.е. директор и приближённые. Непосредственное руководство, соответственно, начисляет большие премии себе и остальным приближённым, обычным холопам достаются остатки. Проявляется чуть больший пиздец с поборами с холопов. Напряжение возрастает.
Московское руководсто прочухивает что что-то не ладно, грозят пальцем непосредственному руководству, и право расчитывать премию оставляют за собой т.е. непосредственно москвой. Размер премии обычным рабочим увеличивается до 100-200тыс. Проявляется максимальный пиздец с поборами с обычных рабочих. Напряжение достигает максимальной точки. Непосредственное руководство предприятия ищет пути выхода из сложившейся ситуации. Наступают санкции и кризис в стране. С москвы(а может и нет) приходит приказ о сокращениях. Сокращают в основном особо не довольных и особо "умных".
Московское руководство начинает понимать что всё-таки произошла какая-то херня на предприятии и начинает непосредственно вплотную заниматься проблемой. Случаются увольнения, понижения в должности.
В наших реалиях случается и так.
ахах))) вот так впахиваешь год без выходных за копейки, которых хватает впритык на жильё, скромные счета, дешёвую одежду и немного дешёвой еды, на премию годовую надеешься а потом ХЕРАК, компания обанкротилась, главбух забрал бабки и с моделью с алиэкспресса умотал на Тайвань XDD.
Наверное у них там очень интересно экономика построена. Нужно же учитывать, что люди целый год зарабатывают относительно мало, то есть цены нужно держать на том уровне, чтобы они могли позволить себе более-менее сносное существование, а в конце года нужно с них эти бабки как-то стрясти)) По идее поездки по стране в период отпусков, подарки и всякое такое должны стоить немало.
Даже мне их стало жалко. Хотя после фестиваля собячьего мяса. Ну не все же его едят. Еще больше терпеть не могу Китай. Так довести своих граждан. Не хочу его укрепления! Чтобы весь мир превратился в огромный загрязненный бетонный концлагерь.
Мой скромный мозг выдает мне результат - китайцы вкалывают по 12 часов без выходных -> европейы закупают товар по дешевой цене. Китай/Северная Корея - это колония?
У нас сейчас так в компании. В России.
Подсела на ваши посты. Китай в плане жизни и работы стал в новостных лентах интересовать года два-три назад. Немножко завидую - мне б лет 20 сбросить, я б рискнула все заново начать, рванула бы в Китай)
Редко, да. Но есть. В тексте указано, что тоже не везде.
Типа пост из серии: "Смотрите как надо в нормальной стране, да?". Ну и. У меня брат охранник, такая же фигня. Зп 35k, на НГ (не китайский конечно, человеческий) ещё 12 зарплат, то бишь 420k. Но в ноябре сильно дрючат на переаттестацию. Не самый известный банк, Москва.
Вот те бабка и юрьев день! (с)
ТС, как можно попасть работать в китай? какие нужны доки, знания, что больше и лучше "котируется"?
В РФ тоже так есть в некоторых компаниях, бонусы платят раз в год.
В продолжении "увольняться или нет"
В продолжении предыдущего своего поста "Увольняться или нет" я захотела написать новый, так как есть чем поделиться, а именно тем, что меня уволили)
Как это всё получилось: в пятницу днём директор заявляет мне, что я должна в субботу (в свой выходной день) ехать по рабочим делам в одно место, тратя свой выходной. Вечером я пишу ему, чтобы уточнить об оплате своих сверхурочных, на что получаю ответ, что платить он мне не будет, что это мои обязанности и они вот выпали на выходные дни увы и ах.
Я, у которой накопилось прилично так негатива, который я сдерживала, решаю отстоять свои права и написать то, что мне не нравится без грубостей и перехода на личности. А именно:
1. Написала о том, почему мне не хотят платить за выходные, ведь если я в них работаю, то они должны оплачиваться. Если мне не хотят платить, ничем помочь завтра не могу.2. Я частенько со своей карты оплачиваю курьеров, тортики и шарики на ДР (рабочие траты), а потом мне переводят деньги. Недавно мне заявили, что сразу же по мелочи переводить больше не будут, надо чтобы я собирала сразу несколько хотя бы по 2-3к и потом сразу всё мне будут возвращать, чтобы я таким образом экономила время директора. Оговорюсь, что аванс у меня 10к.3. Напомнила о том, что я на постоянной основе получаю сообщения от руководства в выходные дни и после работы (какие-то можно проигнорировать, а какие-то нет).4. Также сказала, что очень устала в последнее время из-за объёма задач, но стараюсь по минимуму всех беспокоит. Брали на должность помощника, а в итоге взвалили обязанности полноценного специалиста и в итоге помогают они мне, а не я им)
Ответ от директора я получаю чёткий:
"Давай рассчитываться и расходиться в понедельник раз тебе так всё не нравится" Моя позиция "нет денег - нет меня" - манипуляция по его словам. Также от меня нет никакой вовлеченности в рабочий процесс (по его словам), а вовлеченность, судя его высказываниям, - это постоянный заряд позитива и работа сверхурочно без лишнего недовольства. Таким образом, моя попытка отстоять свои права и высказать то, что меня тревожит, заканчивается увольнением и сейчас я остаюсь с голой жопой)
P.S. Устроена была неофициально, с 9:00 до 18:00, 5/2, получала 35к.
Зарплаты в Китае и России
Меня натолкнуло создать пост на эту тему широчайшее заблуждение о том, что средние зарплаты Китая опередили средние зарплаты в России, благодаря примитивным манипуляциям разных сайтов и блогеров, которые ну очень стараются в этом убедить. Большинство этих манипуляций просто не замечает, ибо совсем не разбирается в этом вопросе.
Я докажу, что это не так, со ссылкой на официальный источник информации от Китая (будем его называть Китайстатом по аналогии с Росстатом). Китайстат выкладывает на английском языке свою статистику, так что при желании можно разобраться. Конкретно на раздел ссылку дать не получится, только на корневой раздел за год. Нас интересует в первую очередь раздел 4-16, а потом перейдём к 4-15.
Во-первых, сразу скажу, что у Китайстата НЕ СУЩЕСТВУЕТ общей средней зарплаты по всей стране, а существует учёт только горожан в частном (раздел 4-16) и государственном секторе (раздел 4-15), он здесь называется "не частный", но все всё понимают. Жители и наёмные работники из сёл Китая - в пролёте. В отличие от Росстата. Соотношение городских и сельских жителей в Китае примерно 60% и 40% соответственно. Китайстат выкинул 40% жителей из статистики, видимо, очень стесняясь их заработков.
Во-вторых, "сравниватели" Китая и России путаются в понятиях средней зарплаты. А их бывает аж три разновидности: средняя (самая высокая), средняя медианная (50% населения получает больше, 50% - меньше), средняя модальная (то, что получает "большинство людей", по-белому, разумеется, самый низкий показатель из средней). Чаще всего берут просто "среднюю модальную" от России и "среднюю" от Китая - и вуаля! Наброс сформирован. Китайстат не предоставляет ни среднюю медианную, ни модальную, потому сравнить просто не с чем. Но все ведь прекрасно понимают, что сравнивать надо сравнимое, верно? Среднюю и среднюю, тогда будет корректное сравнение. Но никак не среднюю модальную в России и среднюю в Китае.
В-третьих, именно средняя в России за 2020 год 51017 руб, медианная - 32 422 руб., модальная - 23500 руб. Ну, все же понимают, что большинство малого и среднего бизнеса платит 1-2 прожиточных минимума по-белому, не так ли? Вот потому и модальная такая. Официальные данные Росстата здесь. Там много средних показателей. Конкретно здесь - медианная зарплата (ссылка на файл xlsx). При этом официально Росстат про "модальную" не говорит вообще. Он указывает только среднюю и медианную. Видимо, потому что к средней медианной теперь привязан МРОТ. "Модальная" наиболее лукавый показатель, которым можно играть сколько угодно. Например, в компании 4 человека получает 10 тыс, 3 чел - 15 тыс, ещё 3 чел - 16 тыс, ещё 2 чел - 20 тыс, ещё 2 - 40 тыс, ещё 2 - 50 тыс, то в итоге окажется, что "в среднем" большинство получает. 10 тыс! Т.е. бред, не так ли?
В-четвёртых, обратимся к той строке 4-16 Китайстата за 2020 год. Так вот та же СРЕДНЯЯ в Китае у ГОРОДСКИХ жителей в ЧАСТНОМ секторе на конец 2019 года составила 53604 юаней в год. Среднегодовой курс 2020 года юаня к рублю был примерно 9,5 руб за юань. (53604*9,5)/12 = 42436,5 руб в месяц. Вот сколько СРЕДНЯЯ в Китае у ГОРОДСКИХ жителей в ЧАСТНОМ секторе на конец 2019 года. МЕНЬШЕ, чем СРЕДНЯЯ в России, рассчитанная для ВСЕХ жителей.
В-пятых, обратимся к строке 4-15 Китайстата за 2020 год, который о средних зарплатах горожан в госсекторе. Не очень понятно, зачем им этот показатель? Наверное, для повышения привлекательности госслужбы. У Росстата аналогичного ничего нет - разве вам бы хотелось видеть среднюю зарплату в Роснефти и Газпроме у Росстата, к примеру? Ну да ладно, смотрим, считаем. Так вот та же СРЕДНЯЯ в Китае у ГОРОДСКИХ жителей в ГОСУДАРСТВЕННОМ секторе на конец 2019 года составила 90501 юаней в год. Среднегодовой курс юаня к рублю был примерно 9,5 руб за юань. (90501*9,5)/12 = 71646,625 руб в месяц. Вот теперь видим, откуда взялся этот наброс - СРЕДНЯЯ в Китае у ГОРОДСКИХ жителей в ГОСУДАРСТВЕННОМ секторе на конец 2019 года. Да, БОЛЬШЕ, чем СРЕДНЯЯ в России, рассчитанная для ВСЕХ жителей. Но зачем это делать?
В-шестых, какой размер зарплаты у сельских и наёмных работников предприятий в селе в Китае - никто не знает. Также никто не знает, какая в Китае средняя медианная и средняя модальная - не путайте эти понятия. Подсказываю - конечно же меньше средней. Приблизительно так: средняя медианная - в 1,5 раза ниже, а модальная - в 2 раза ниже средней.
Таким образом, вы теперь понимаете, что набросы по сравнению якобы "средних" зарплат у Китая и России обычно делаются таким образом - "сравнивают" СРЕДНЮЮ МОДАЛЬНУЮ для ВСЕХ жителей в России (т.е. самое низкое значение) с завышенной воображаемой СРЕДНЕЙ в Китае (самое высокое среди средних значение), причём СРЕДНЕЙ только лишь для части самых богатых жителей! Если бы в действительности зарплаты в Китае так существенно превосходили бы российские - то все производства давно бы оттуда уехали и китайские товары не были бы дешевле российских, причём с учётом доставки. Стало быть - та самая медианная и модальная в Китае, если её рассчитать для всех жителей - будет существенно ниже, чем в России. Это же аксиома, не так ли?