Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека: Письмо № 01/9440-8-32 от 29.08.2008

В дополнение к письму Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 20.08.2008 N 01/9103-8-32 "О введении новой системы оплаты труда" сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 N 424н утверждены Рекомендации по заключению трудового договора с работниками федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации).

Согласно Рекомендациям, до введения новых систем оплаты труда и заключения трудовых договоров или дополнительных соглашений к ним с работниками учреждений работодателем должно быть утверждено новое штатное расписание и положение об оплате труда.

При разработке положения об оплате труда следует учитывать нормативные правовые акты Минздравсоцразвития России, а также утвержденные приказом Роспотребнадзора от 14.08.2008 N 285 примерные положения:

- об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений науки;

- об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения;

- об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения системы противочумных учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Примерные формы уведомлений о предстоящих изменениях условий трудового договора и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов направлялись письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 26.08.2008 N 01/9313-8-32.

Следует отметить, что в пункте 21 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Верховный Суд Российской Федерации указал, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Согласно Рекомендациям, с учетом установленного Правительством Российской Федерации срока введения новых систем оплаты труда, трудовые договоры с работниками учреждений или дополнительные соглашения к ним следует заключить и оформить 1 декабря 2008 года. При этом заключение новых трудовых договоров с работниками, работающими в учреждении до 1 декабря 2008 года, не производится.

Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.

Примерные формы трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору прилагаются.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указываются:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и реквизиты работодателя;

- идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы оговаривается в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;

4. Условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);

5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).

Согласно Рекомендациям, для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих за счет приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).

Следует отметить, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса, в том числе, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Как правило, для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) срочный трудовой договор может быть заключен с работниками, принятыми для выполнения работ:

- не являющихся уставной деятельностью организации, но и не противоречащих ее уставу;

- имеющих временный характер.

Это может быть работа по выполнению какого-либо проекта, но проекта, выходящего за пределы обычной деятельности организации. Если же проект вписывается в постоянные рамки функционирования организации, его должны выполнять постоянные сотрудники, которые, завершив этот проект, приступят к работе над следующим.

Следует отметить, что выполнение федеральными государственными учреждениями Роспотребнадзора работ, не предусмотренных уставом, недопустимо. Кроме того, пунктом 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, привлечение работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, допускается для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг.

В связи с этим нет оснований для заключения срочных договоров для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.

Что касается привлечения работников для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, то указанные здесь работы или услуги относятся к постоянно выполняемым организацией, то есть уставным видам деятельности, но по каким-либо причинам объем работ (или услуг) в течение некоторого времени возрастает, и для его освоения становятся необходимы дополнительные работники. При этом должно быть заведомо известно, что период увеличения объемов работ (услуг) продлится не более одного года. С дополнительно нанятыми работниками могут заключаться срочные трудовые договоры.

Например, на время проведения дезинфекционных или дезинсекционных мероприятий в период летней оздоровительной кампании, в связи с увеличением объема работ можно привлекать дополнительно дезинфекторов. При этом ситуация, когда в учреждение обратилась организация с просьбой выполнить дополнительный объем работы может возникнуть не только в указанный период, но и в связи с другими причинами (ухудшение санитарно-эпидемиологического состояния объекта, требующее временное, внеплановое проведение дезинфекционных и дезинсекционных работ).

Следует отметить, что статья 59 Трудового кодекса содержит еще одно основание для заключения с работником срочного трудового договора - прием работника для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В некоторых случаях в организациях возникает необходимость выполнения конкретной работы, для которых невозможно установить точную дату окончания. При таких обстоятельствах приглашают временного работника, с которым заключается срочный трудовой договор без указания даты прекращения договора, а увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят.

Как указывалось выше, пунктом 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583, привлечение работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, допускается для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг. Однако указанный пункт, в отличие от Трудового кодекса, не устанавливает ограничение в один год для таких работ.

В связи с этим, в случае, когда в учреждении возникает необходимость во временном расширении объема оказываемых услуг, но завершение ее не может быть определено конкретной датой, допускается привлечение работника на условиях срочного трудового договора без указания даты прекращения договора.

Увольнение такого работника производится по завершении работы, для выполнения которой он нанят. Завершение работы оформляется соответствующим актом. В день подписания акта трудовой договор с этим работником расторгается. Предварительного предупреждения работника в этом случае не требуется.

В связи с этим в Рекомендациях Минздравсоцразвития России указано, что в случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Следует обратить внимание, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Одновременно направляем для информации и учета в работе размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах в субъектах Российской Федерации и размеры процентных надбавок за стаж работы в субъектах Российской Федерации.

1. Приказ Минздравсоцразвития Росси от 14.08.2008 N 424н "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме";

2. Примерная форма трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения;

3. Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда;

4. Отраслевое соглашение N 2 от 19.04.2007 по территориальным органам и организациям Роспотребнадзора на 2007-2009 годы;

5. Размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах в субъектах Российской Федерации и размер процентных надбавок за стаж работы в субъектах Российской Федерации;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"

По заключению Минюста РФ от 25 августа 2008 г. N 01/8395-АВ настоящий приказ не нуждается в государственной регистрации

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170 (4727) приказываю:Утвердить прилагаемые Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме.

Министр Т.А. Голикова

Рекомендациипо заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008 г. N 424н)

1. Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме (далее - Рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи федеральным бюджетным учреждениям (далее - учреждение, работодатель) по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником об изменении условий оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, предусмотренную постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 13 августа 2008 г. N 170 (4727).2. О предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в связи с введением новых систем оплаты труда в учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.3. С учетом установленного Правительством Российской Федерации срока введения новых систем оплаты труда трудовые договоры с работниками учреждения или дополнительные соглашения к ним рекомендуется оформить не позднее 1 декабря 2008 года.4. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.Примерная форма трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору приведены в приложениях N 1 и 2 соответственно к настоящим Рекомендациям.Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передается работнику, второй - хранится в кадровой службе работодателя. При этом получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на всех экземплярах.5. В трудовом договоре или дополнительного соглашения к трудовому договору указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения;сведения о документах, удостоверяющих личность работника;идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.6. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в конкретном филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении работодателя (учреждения), расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой работнику работы). В случае, если работнику поручается конкретный вид работы, квалификационные требования по которой не содержат квалификационные справочники, вид поручаемой работы рекомендуется оговаривать в трудовом договоре. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования, исчисления заработной платы учителей и преподавателей других типов образовательных учреждений с учетом установленного объема учебной нагрузки и др.).7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых работодателем (учреждением) услуг, работодатель (учреждение) вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов).8. В случае заключения срочного трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре указывается срок его действия (конкретный срок трудового договора не более пяти лет, на время выполнения конкретной работы и т.д.), а также рекомендуется указывать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.9. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;о видах и об условиях дополнительного страхования работника;об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.10. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.11. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др.Различные виды поощрения работников, действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору (премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, иные выплаты социального характера, услуги по социальному обслуживанию и т.д.).12. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и распространяется на всех работников. Однако в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д., что фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.13. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков.14. Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или самим трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.15. На основании заключенного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя оформляется прием на работу.Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Приложение N 1к Рекомендациям по заключениютрудового договора и его примерной форме сработником федерального бюджетного учреждения,утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 14 августа 2008 г. N 424н

Примерная форма трудового договорас работником федерального бюджетного учреждения

Трудовой договор N___

"_____"_____________20____г.__________________________________ (город, населенный пункт)________________________________________________________________________, (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)в лице __________________, действующего на основании ____________________ (должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность_________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с однойс указанием реквизитов)стороны, и_________________________________ , именуемый(-ая) в дальнейшем (Ф.И.О. Работника полностью)"Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляетРаботнику работу по_____________________________________________________, (наименование должности, профессии или специальности_________________________________________________________________________ с указанием квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой_________________________________________________________________________ работы)а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии сусловиями настоящего трудового договора. 1.2. Работник принимается на работу:_________________________________________________________________________(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного_________________________________________________________________________ структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается_________________________________________________________________________ на работу в конкретные филиал, представительство или иное_________________________________________________________________________ обособленное структурное подразделение Работодателя с_________________________________________________________________________ указанием его местонахождения) **1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделенииРаботодателя ____________________________________________________________ (наименование не обособленного отделения, отдела,________________________________________________________________________. участка, лаборатории, цеха и пр.) 1.4. Работа у Работодателя является для Работника:__________________________________________________________________________________________. (основной, по совместительству) **1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:_________________________________________________________________________ неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),_________________________________________________________________________ на время выполнения определенной работы с указанием_________________________________________________________________________причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии_________________________________________________________________________со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации *1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с"___"_________200___г. 1.7. Дата начала работы "___"________200__г. **1.8. Работнику устанавливается срок испытанияпродолжительностью__________месяцев (недель, дней) с целью проверкисоответствия Работника поручаемой работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовымдоговором. 2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующихгосударственным нормативным требованиям охраны труда. 2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работник имеет иные права, предусмотренные трудовымзаконодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 2.2 Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленныенормы труда. 2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя,непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которымиРаботник был ознакомлен под роспись. 2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том численаходящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодательнесет ответственность за сохранность этого имущества, и другихработников. 2.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том численаходящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодательнесет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу другихработников.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполненияобязанностей по настоящему трудовому договору. 3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные струдовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннеготрудового распорядка, требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальнойответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, инымифедеральными законами. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовымзаконодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящимтрудовым договором. 3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполненияим трудовых обязанностей. 3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникузаработную плату в установленные сроки. 3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональныхданных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с его трудовойдеятельностью.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящимтрудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: 4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в размере_________________________ в месяц или в размере, определенным отдельнымсоглашением; *4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие видывыплат)________________________________________________________________________, (указать виды и размеры)выплата которых производится в порядке, установленном_____________________________________________________________________________________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные________________________________________________________________________. нормативные акты Работодателя) *4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие видывыплаты)________________________________________________________________________, (указать виды и размеры)выплата которых производится в порядке, установленном_____________________________________________________________________________________________ (указать законодательство Российской Федерации; локальные________________________________________________________________________. нормативные акты Работодателя) *4.2. Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствиис коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя(указать виды премий и иных выплат и их размеры). 4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки ипорядке, установленных коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. 4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,установленные законодательством Российской Федерации и локальныминормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочеговремени (нормы часов педагогической работы заставку*)_______________________________________________________________ . (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала иокончания работы) определяется правилами внутреннего трудовогораспорядка, действующими у Работодателя либо настоящим трудовымдоговором. *5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы________________________________________________________________________. 5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью______календарных дней. *5.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностью_______всвязи___________________________________________________________________. (указать основание установления дополнительного отпуска) 5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связис трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социальногострахования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляютсяРаботодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. **6.2. Работник имеет право на дополнительное ______________________ (вид страхования)страхование на условиях и в порядке, установленном________________________________________________________________________. (наименование локального нормативного акта Работодателя)

**7. Иные условия трудового договора

**7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящеготрудового договора и после его прекращения в течение____лет не разглашатьохраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и инуютайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), Работник долженбыть ознакомлен под роспись. **7.2. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовымзаконодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иногоиспользования и обеспечения сохранности персональных данных работника. **7.3. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядкаиспользования и неправомерного разглашения информации, указанной вп.п.7.1. и 7.2. настоящего договора, соответствующая виновная сторонадоговора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. **7.4. Иные условия трудового договора_____________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнениеили ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативнымиактами Работодателя, законодательством Российской Федерации. 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнениеили ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на неготрудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарныевзыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной ииным видам юридической ответственности в случаях и в порядке,предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставитьперед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменениитрудового договора, которые по соглашению сторон оформляютсядополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудовогодоговора. 9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовойдоговор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации в части,затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменениилокальных нормативных актов Работодателя; б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. 9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудовогодоговора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным сизменением организационных или технологических условий труда,Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме непозднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодексаРоссийской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников организации Работодательобязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем задва месяца до увольнения. 9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям,установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральнымизаконами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляютсягарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодексаРоссийской Федерации, а также другими нормами Трудового кодексаРоссийской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюденияусловий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, ав случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовымспорам и (или) судом в порядке, установленном законодательствомРоссийской Федерации. 10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (еслииное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическуюсилу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника,второй - у Работника

Работодатель Работник ________________________________ _________________________________ (полное наименование) Адрес места жительства Юридический адрес _________________________________ ________________________________ Паспорт (иной документ, ________________________________ удостоверяющий личность) ________ серия ___________ ________________________________ N ______________ кем выдан ИНН ________________________ _____________________________ дата выдачи "____" ________ ____г. ________________________________ __________________________________ (подпись) _______________________________ Работник получил один экземпляр ________ ___________ ____________ настоящего трудового договора должность подпись Ф.И.О. __________________________________ (дата и подпись Работника) М.П.

______________________________* отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой договор обязательно, если по содержанию трудового отношения имеются такие особенности.** отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой договор возможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

Приложение N 2к Рекомендациям по заключениютрудового договора и его примерной форме сработником федерального бюджетного учреждения,утвержденным приказом Минздравсоцразвития Россииот 14 августа 2008 г. N 424н

Примерная форма дополнительного соглашенияк трудовому договору с работником федерального бюджетного учреждения об изменении условий оплаты труда

Дополнительное соглашение N_________к трудовому договору N____от________________г.

________________________________(город, населенный пункт)________________________________________________________________________, (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)в лице__________________, действующего на основании _____________________ (должность, Ф.И.О.) (Устав, доверенность_________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с однойс указанием реквизитов)стороны, и ________________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем (Ф.И.О. Работника полностью)"Работник", с другой стороны, заключили дополнительное соглашение ктрудовому договору от "_____" _________20____г. N________о нижеследующем: 1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующейредакции: "За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: - оклад в размере ____________________________________рублей; - название выплаты компенсационного характера ______________________в размере ________________за работу_____________________________________; - название выплаты стимулирующего характера в размере ______________за _____________________________________________________________________" (указываются основания установления стимулирующей выплаты) 2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящимдополнительным соглашением, вступают в силу с "____" ___________ 20___ г. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частьютрудового договора от с "_____" _______________ 20____ г. N_____________,составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Одинэкземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - уРаботника.

Работодатель Работник_____________________________________ _________________________________ должность подпись Ф.И.О. Ф.И.О. подпись_____________________________________ _________________________________ дата дата

📎📎📎📎📎📎📎📎📎📎