Дополнительный отпуск-правила использования за прошлый календарный год
Работаю на предприятии с 15.09.2014 г. Ухожу в отпуск по БиР с 17.07.2015 г. Воспользовалась оплач. отпуском 14 дней в марте. Сейчас не хотят давать остальные 14 дней, а только "заработанные" 11 дней. А также из положенных по договору 3 доп. оплач. дней за ненормированный рабочий день дают только 2 дня ( округлили 1,5 дня за этот отработанный 2015 г.). А за прошлый год 1 доп. день якобы сгорел, т.к. им надо было воспользоваться только в прошлом году. Об этом я узнала только вчера, когда попросила рассчитать дни отпуска перед БиР.. Мол, все, кто не успел, писали на компенсацию. Но если я не слышала об этом, то это мои проблемы. Хотя точно знаю, что есть другие работники, кто ничего об этом не слышали, возможно, столкнутся с этим при оформлении основного отпуска.. Подскажите, пжл., как мне правильно поступить и на какие статьи ссылаться, особенно в части доп. отпуска? Спасибо.
24 июня 2015, 13:42
Читаю, и удивляюсь, как работодателя нарушают закон. В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это как раз, один из случае, а их в ТК РФ описано всего несколько, когда отпуск, предоставляется АВАНСОМ, даже, если работник не отработал положенные 6 месяцев, которые по закону и дают право на полный, именно полный ежегодный оплачиваемый отпуск ст.115, 122 ТК РФ.
А на вас не действует ни график отпусков ст.123 ТК РФ, где указано, что отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, ни действует стаж, который работник должен отработать, который дает ему право на полный отпуск ст.122 ТК РФ, вы беременны и берете отпуск перед отпуском по БиР.
И самое главное, отпуск у нас предоставляется за Рабочий год, а не за фактическое время, пусть читают ст.122 ТК РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила).
А про компенсацию вместо отпуска это вообще отдельная тема.
24 июня 2015, 13:52
Вот вам пример, с нашего сайте, когда тоже обмануть хотели с отпуском: http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался
24 июня 2015, 14:07
Теперь, отпуска у нас не сгорают, как вам сказали. При увольнении вам выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска за период работы у работодателя ст.127 ТК РФ.
Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется не зависимо, работали вы в этом режиме в течение рабочего года или не работали. Если у вас это записано в ТД, указано при этом, не менее 3 калдней ст.119 ТК РФ, то вам обязаны предоставить этот отпуск в полном объеме.
А, если вам делают какие-то расчеты, то значит, работодатель вас обманывает, и подменяет работу сверхурочную, ненормированным рабочим днем, таким образом, экономит на выплатах.
24 июня 2015, 14:25
И так, ваша дата приема 15.09.2014. Ваш Рабочий год 15.09.2014 по 14.09.2015. За этот рабочий год вы использовали 14 калдней. Ваш остаток 14 калдней, который вы имеете законно право использовать перед отпуском по БиР.
Теперь про отпуск за ненормированный рабочий день, только отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в стаж включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время ст.121 ТК РФ, для отпуска за ненормированный рабочий день такого условия нет. А поэтому, этот отпуск вам обязаны предоставить в полном объеме, даже, не зависимо, сколько вы отработали в этих условиях. А, если вам начинают делать подсчеты, отработанного времени в этих условиях, то значит, вас обманывают, это сверхурочное время, а не ненормированный рабочий день.
24 июня 2015, 14:32
И теперь про заменить компенсацией, если отпуск 28 калдней, то заменить его компенсацией не получится ст.126 ТК РФ. А, что касается заменить компенсацией отпуск за ненормированный рабочий день, то я отношусь к тем специалистам, которые придерживаются точки зрения, если этот отпуск заменяют компенсацией, то это значит, вас опять обманывают, и вы работаете сверхурочное время. А, если смотреть, что выгоднее по отплате, то конечно, сверхурочное время.
Хотя, типа, в ст.126 ТК РФ указан перечень отпусков, которые не подлежат замене денежной компенсации, и там нет отпуска за ненормированный рабочий день. Но, какой-то процент специалистов считает, что, если вам ненормированный рабочий день заменили компенсацией, то вы работаете сверхурочные часы, которые вам не оплачивают, вас обманывают в оплате труда.
Т.к. сверхурочное время и ненормированный рабочий день, там очень тонкая грань, которая толком законом не установлена.
24 июня 2015, 14:44
И еще, что в вашу пользу на 100%. Например, отпуск по БиР полностью входит в стаж, дающий право на отпуск. Если у вас отпуск с 17.07.2015, то с этой даты 140 калдней. Я не буду сидеть и считать это по календарю, но это я уверена, что дата окончания выйдет за пределы вашего рабочего года. А поэтому, 100% вам обязаны предоставить эти 14 калдней+3 калдня за ненормированный рабочий день.
25 июня 2015, 01:09
Дополню, то, что забыла вам еще про допотпуск за ненормированный рабочий день указать. На тему допотпуска за ненормированный рабочий день было высказано мнение в Письме Федеральной службы по труду и занятости, которое прилагаю в полном объеме, и делаю выдержку из него:
"Законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени.
В связи с этим полагаем, что право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включенного в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днем, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня."
Только, нужно понимать, что в законе не даны указания на этот счет, а Письмо это мнение, так, что всегда в таких случаях нужно ориентироваться на судебную практику, Решения ВС РФ. Я лично, с такой практикой не сталкивалась, не знаю, есть ли такая практика по данной ситуации вообще.
Письмо допотпуск за ненормированный рабочий день представляется в полном объеме не зависимо стажа работы у работодателя.docx25 июня 2015, 01:16
И вот статья на эту тему на сайте Кадровик, где приведена еще и судебная практика, даю одну выдержку из этой статьи:
"2.2. Предоставляем отпуск: исчисляем, оформляем и оплачиваем
Работника извещают о времени начала дополнительного отпуска (не позднее чем за две недели до его начала), так же, как и при предоставлении основного оплачиваемого отпуска. Поскольку закон не устанавливает обязательного требования о количестве неразделенных дней дополнительного отпуска при делении его на части, как и в отношении основного ежегодного отпуска (ст. 125 ТК РФ), то сотрудник вправе делить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по графику, как ему угодно – хоть по одному дню в месяц (в зависимости от его продолжительности).
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
Большой вопрос вызывает дата, с которой у работника возникает право на дополнительный отпуск. Для правильного ответа на этот вопрос следует помнить, что в ст. 119 ТК РФ данный вид отпуска назван законодателем ежегодным дополнительным оплачиваемым. Следовательно, для него применимы все положения, касающиеся ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дата возникновения права, устанавливаемая с даты перехода на режим ненормированного рабочего дня или с даты приема на работу в данном режиме.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Право на «досрочное» предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, закрепленное ст. 122 ТК РФ за некоторыми категориями работников, распространяется и на случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков (если указанным сотрудникам все-таки был установлен ненормированный рабочий день)."
Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-так-так».
Фонд «Так-так-так» является членом Глобальной сети журналистских расследований
Фонд «Так-так-так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранного агента (наш комментарий)