Справка о ходе исполнения Государственной программы за январь-июль 2017 года
о ходе исполнения государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 – 2020 годах» за январь – июль 2017 года
В 2017 году на реализацию мероприятий государственной программы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Развитие государственной гражданской службы, муниципальной службы и резерва управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 – 2020 годах» (далее – государственная программа) выделено 1534393,2 тыс. рублей, в том числе:
- Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа – 93 526,3 тыс. рублей;
- Аппарат Губернатора автономного округа – 1440566,9 тыс. рублей.
Депинформтехнологий Югры, Департамент общественных и внешних связей Югры, Депобразования и молодежи Югры принимают участие в реализации мероприятий программы без финансирования.
Исполнение государственной программы осуществлялось в соответствии с сетевым графиком реализации мероприятий, комплексный план в июле 2017 года исполнен на 106,1 % (383,5 тыс. рублей). Фактическое исполнение на 1 августа составило 904 218,7 тыс. рублей или 58,9%, что соответствует плановому показателю.
Программа содержит 6 целевых показателей результативности, их достижение осуществляется в соответствии с сетевым графиком реализации программы. При этом оценка 1 целевого показателя запланирована на третью декаду IV квартала 2017 года.
Так, по состоянию на 1 августа 2017 года:
Показатель «Доля государственных гражданских и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, прошедших дополнительное профессиональное образование и имеющих высокий уровень развития профессиональных компетенций» составил 25% , что соответствует плановому значению июля.
Показатель «Доля лиц, назначенных на должности из кадрового резерва, резерва управленческих кадров автономного округа, от общего количества назначений на вакантные должности» составил 35%, что соответствует плановому значению июля.
Показатель «Доля исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления автономного округа, в которых в результате проведенных проверок установлено соответствие нормативных правовых актов требованиям законодательства и внедрены современные кадровые технологии» составил 12%, что соответствует плановому значению июля.
Показатель «Доля государственных и муниципальных служащих, соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению» составил 99,8 %, что превышает плановое значение июля, перевыполнение показателя связано с увеличением количества государственных и муниципальных служащих соблюдающих ограничения и запреты, требования к служебному поведению.
Показатель «Количество совершаемых органами ЗАГС юридически значимых действий» составил 41343 единиц, что соответствует 98,4 % планового значения июля.
Показатель «Увеличение количества участников мероприятий, направленных на повышение престижа и открытости государственной гражданской и муниципальной службы» запланирован на ноябрь 2017 года.
Показатели социально-экономического развития автономного округа, содержащиеся в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 596-606, в Программе отсутствуют.
Обеспечена реализация мероприятий согласно плану, так на 1 августа 2017 года:
1. Приняты 35 нормативных правовых актов автономного округа.
2. Подготовлено 38 проектов нормативных правовых актов.
3.Организованы: направление 1 специалиста на зарубежную стажировку в Германию по теме «Экономическая кооперация»; повышение квалификации по программам дополнительного профобразования, обучено:
- 700 госслужащих и 147 муниципальных служащих;
- 15 человек, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа.
- мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской и муниципальной службы, выработаны предложения по внесению изменений в действующие нормативные правовые акты;
- предварительная работа по заключению государственных контрактов с образовательными учреждениями в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- оказание методической и практической помощи органам местного самоуправления (администрациям: г. Лангепаса, г.Нефтеюганска, Нефтеюганского, Советского, Кондинского р-нов) в реализации законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции на муниципальной службе;
- оценка уровня внедрения антикоррупционных стандартов в БУ ХМАО-Югры «Комплексный центр социального обслуживания населения «Светлана», подведомственном Депсоцразвития Югры;
- проверки по вопросам соблюдения законодательства о противодействии коррупции в Здравнадзоре Югры, Архивной службе Югры;
- анализ результатов и эффективности ДПО государственных гражданских служащих автономного округа за 2016 год;
- дистанционное тестирование 676 сотрудников госучреждений,
- 2 заседания Комиссии по координации работы по противодействию коррупции в автономном округе;
- заседание Коллегии по вопросам кадровой политики при Депгосслужбы Югры;
- принято участие в заседании Совета по реализации кадровой политики в Уральском федеральном округе;
- 2 ежеквартальных совещания руководителей и специалистов подразделений по вопросам государственной службы и кадров органов государственной власти автономного округа и секретарями комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, действующих в органах государственной власти автономного округа;
- семинар-совещание с руководителями кадровых служб органов местного самоуправления муниципальных образований Югры;
- общественная оценка кандидатов на должности директора Депсоцразвития Югры и Депобразования и молодежи Югры;
- рабочее совещание по вопросам подготовки к внедрению «Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в органах исполнительной власти автономного округа;
- 5 занятий Школы семинара начинающих госслужащих автономного округа;
- сформирована база данных о составе государственных гражданских служащих автономного округа (по категориям и группам должностей гражданской службы), прошедших обучение в I квартале 2017 года.
- разработана система мониторинга эффективности обучения государственных гражданских служащих автономного округа в сфере проектного управления;
- заочная оценка конкурсных работ членами Экспертного совета конкурса среди физических и юридических лиц автономного округа, аккредитованных в качестве независимых экспертов, уполномоченных на проведение независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и (или) их проектов на коррупциогенность «Читаем закон между строк».
5. Заключены: 28 гос. контрактов на оказание образовательных услуг по повышению квалификации госслужащих на сумму 16 037,3 тыс. руб.; 1 гос. контракт на сумму 32,9 тыс. руб. на оказание образовательных услуг по повышению квалификации муниципальных служащих; 4 гос. контракта на оказание образовательных услуг по обучению в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ в 2007/08-2017/18 учебных годах, на сумму 931,8 тыс. руб.