Сеть магазинов "Семья" в Магнитогорске
"Семья" давно уже банкрот, но из последних сил пытается выкарабкаться, но это бесполезно - и это прекрасно. Таких магазинов в нашем городе не нужно!
Хороша Компания и Достойные люди в ней работают! Торговая сеть - Семья одна из крупнейших розничных сетей в г.Магнитогорске. Такое стремительное поступательное развитие сети обеспечивают специалисты самых разных профессий продавцы, товароведы, экономисты, финансисты, водители, специалисты по информационным технологиям, логистике, работе с персоналом, менеджеры разных уровней и многие другие. Компания стабильна и постоянно развивается, она экономит не только деньги, но и время покупателей, позволяя купить все необходимое в среднем за 40 минут. Отвечая потребностям покупателей, компания постоянно совершенствует ассортимент товаров и услуг. Чтобы обеспечить качество востребованных на рынке полуфабрикатов и готовых блюд, торговая сеть Семья открывают свое собственное производство полного цикла мясной цех, кулинарию, пекарню и кондитерский цех.
Это то что касается самой компании!
Теперь по подробней хотелось бы сказать о всех, высказываниях которые были здесь до меня написаны;
Дорогие "Денис-Челябинск, Федя Васечкин, Аноним и прочие, прочие, прочие" - у которых даже духу не хватило подписаться своим настоящими Именами. И кто же вам после этого поверит, если вы уже здесь лжете?! Хотя здравый человек поймет что это "понос от обиженных", и не воспримет эту "галиматью" в всерьез!
"Не когда не обижайтесь,
на оскорбления со стороны;
если обезьяны научились говорить,
это не значит, что они говорят - правду!"
А вообще еще Великие люди писали;
- Никогда не спорьте с идиотами.
Вы опуститесь до их уровня, где они вас задавят своим опытом.
А я как руководитель Группы Компаний "Торговые Линии" г.Москва и бывший работодатель Кандауровой Л.Р., могу лично выразить свое мнение о руководителе отдела кадров т.с. "Семья" Кандауровой Люции Раисовны, Которой я Выражаю благодарность и огромное человеческое спасибо! За чуткость, внимательность и профессиональную работу! За время которое она проработала в нашей компании, а это более трех лет. Человек показал себя только с положительной стороны. Вообще хочу сказать что таких людей очень мало, она относится к работе и назначенным поручениям как к своему личному делу и выполняла все как для себя, с душой и ответственностью, по роду ее работы ей всегда приходилось иметь дело с людьми, с коллективом, где она всегда была свой - желанный человек. Всегда всех выслушает, войдет в положение и поможет. чем сможет. Как бы не была - занята. А как работник предприятия, она прежде всего - профессионал своего дела и равных ей в этом не было.
По этому не вам ее характеризовать!
Господа "Анонимы, Феди Васечкины" и прочие обиженные судьбою или еще чем!
Я думаю со мной согласны и другие работодатели у кого она работала и люди с которыми она работала!
1.Обман в заработной плате.
2.Нет условий работы.
3.Постоянный крик со стороны управленческого персонала (Корытина Н.В., Миронова Г.З.)
4.Покопалова-вообще отдельный разговор-При работе директором магазина, обзванивала других директоров, выясняла информацию, тем самым поднялась в должности до начальника КРО. В следствии чего почувствовала свою недосягаемость.
5.Санкова М.И. тоже отдельная тема. Когда была менеджером по персоналу, не давала пробиться людям, которые ей не угодны, вверх по карьерной лестнице, ушла в менеджеры- там тебе и место.
Голова похоже сгнила окончательно. Творят,такое, страшно подумать. Всех предыдущих директоров, смели. А вот набрали не лучше. Плюс сокращение. Мало того директор без опыта, так коллектив либо дет. сад (берут сразу после школы, лишь бы 18 было, а остальному научим, ха, за три дня стажировки),либо употребляющие (то есть до первой з/платы и в запой, а потом простите, я больше не буду, ну за неимением прощают и опять до следующей з/платы). Вот только интересно, какие это у них универсалы то будут работать? з/плату все равно на должный уровень не поднимут. Потому что не изчего!
О какой культуре обслуживания можно вести разговор, если девочка после школы, и образование у нее далеко не торговое. Какой идиот пойдет на такую зарплату, если она на половину белая и все равно удерживают в фонд будущих ревизий. А где табульки, как во всех нормальных предприятиях, начислено, удержано, к выдаче. Нет ни каких табулек, недоплатят, и концов не найдешь. Разбираться бесполезно, пошлют, долго идти придется. Про просроченный товар, отдельная история. Страшные слова "Разнорядка" и "Автозаказ". Офис диктует, сколько нужно товара, но просрок спишем за счет материально-ответственных лиц, дают процент но он смешной, в особенности для магазинов маленьких у которых выручка никакая. Ассортиментный перечень уменьшили, вот только зачем? Зачем тарить магазин однотипным товаром? К чему эти топовые позиции? В нормальном магазине, в который пошел бы любой нормальный гражданин, должен быть раширенный ассротимент, пусть будет по 2-3 шт., но в ассортименте, чем валом но один вид, который в итоге и летит в просрок. Хоть трусами красными маши, такого количества не продать. И как девочка в офисе, не зная какой товар лучше продается на том или ином магазине может делать заказ для магазина. Приезжали бы тогда на место или советовались с директорами что лучше продается, нет шарахают разнорядкой, акция типа, А она вообще нужна. Уровень обслуживания поднимать нужно, а не акциями привлекать. Многие со мной согласятся, лучше смотреть на приветливого и улыбающегося кассира и продавца, который подойдет, предложит, посоветует, чем озлобленного, неудовлетворенного своей работой человека. Порой не в цене вопрос встает,а в качестве обслуживания. Если верхи озлоблены. Что остается делать низам. Они ведь то же люди. А ПОКУПАТЕЛЬ ТО, ОН ВЕДЬ ВСЕГДА ПРАВ.