Минюст запустит штабы по взысканию задолженности по зарплатам
Про це сьогодні, 23 лютого, виступаючи на стратегічній сесії з планування за напрямком «Реформа системи виконання судових рішень», повідомив Міністр юстиції Павло Петренко.
Він нагадав: закон, який посилює відповідальність неплатників аліментів діє з 6 лютого і вже демонструє перші позитивні результати.
«Почав діяти публічний реєстр неплатників аліментів. У кожному регіоні в публічній площині були розміщені Дошки Ганьби з переліком тих осіб, які не платять понад 3 місяці», - сказав очільник Мін’юсту. Про цей реєстр також читайте тут>>
За його словами, міністерством було прийняте рішення створити оперативні штаби та мобільні групи в 4 областях, які мають найбільші проблеми з несплатою аліментів.
«За 10 днів державні виконавці у Київській, Кіровоградській, Миколаївській та Одеській областях заборонили виїзд за кордон понад 25 тисячам злісних неплатників аліментів, які мають заборгованість більше шести місяців. Так само було винесено більше 21 тисячі постанов про тимчасову заборону керування транспортними засобами. Окрім цього, майже 6 тисяч боржників оголошено в розшук», - заявив Міністр юстиції.
Він також додав: усього за 10 днів дії нового закону було стягнено додатково 50 млн боргів зі сплати аліментів.
«Спираючись на ці результати, я прийняв рішення розповсюдити практику мобільних груп на всю країну. Жоден з батьків, які не бажають фінансово підтримувати своїх дітей, жоден роботодавець, не залежно від того малий це підприємець чи величезна компанія, не залежно від того в приватній чи державній вона власності, не уникнуть відповідальності», - зауважив очільник Мін’юсту.
З 1 квітня штаби займуться ще одним надзвичайно соціально важливим напрямком - стягненням заборгованості із виплат заробітної плати.
«На сьогодні заборгованість перевищує 2,7 млрд грн. Тільки в органах виконавчої служби на виконанні виконавчих документів і рішень судів на 500 мільйонів гривень. З 1 квітня ці ініціатива запрацює по всій країні», - наголосив Павло Петренко.
Обратите внимание: новостная лента «Дебет-Кредит» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.п.
Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.
Редакция не идентифицирует лица комментаторов, а не модерирует тексты комментариев и не несет ответственности за их содержание.
30 днiв передплати безкоштовно! Оберiть свiй пакет вiд «Дебету-Кредиту» на мiсяць безкоштовно!Комментарии: 1
Новости по теме- Аналитика Внимание! В июле индексировать зарплату будем в новых размерах
С июля прожиточный минимум – 2600 грн, так что индексировать зарплату нужно будет в пределах этой суммы. Начислять индексацию при увеличении окладов в апреле 2022 г. еще не будет нужно и на коэффициенты для других месяцев индекс инфляции за май не повлиял
Если на работника службы персонала возлагаются дополнительные обязанности по ведению военного учета, не предусмотренные должностной инструкцией, они должны быть оплачены
СПО объединений профсоюзов инициировал переговорный процесс по установлению размера минимальной заработной платы
Работодатель (предприятие, ФЛП) во время войны решил выплачивать работникам зарплату в натуральной форме. Какие правовые особенности такой выплаты, учета, налогообложения?
Во время войны не используются способы компенсации за работу в выходной день. В случае работы работника в выходной день оплата производится за фактически выполненную работу как за рабочий день
Оплата времени простоя не относится к постоянным выплатам, подлежащим индексации, поэтому выплаты за время простоя не индексируются. Так что в случае введения простоя во время войны начислять индексацию не нужно
Законопроектом №7406 предлагается ввести прогрессивную шкалу для НДФЛ и ЕСВ. В случае принятия закона, эти нормы будут введены в действие с 1 июля 2022 года и будут применяться на период военного положения
Консультации по темеЧи потрібно проводити доплату охоронцям у розмірі 40% за роботу у нічний час (22:00-06:00) під час військового стану?
Підвищення окладів було на підприємстві в грудні 2021 року. На період воєнного стану були зменшені оклади з березня 2022 року до розміру мінімальної зарплати. Чи потрібно нараховувати індексацію в травні 2022 року?
Який механізм роботи положення ст. 119 КЗпП: "Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Держбюджету відповідно до Закону "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей"? За чий рахунок здійснюється виплата середнього заробітку призваним на військову службу та як компенсувати виплати з держбюджету?
Як нараховувати середню зарплату працівнику, який уклав контракт 07.04.2022 р. та бажає поєднувати роботу в робочі дні з службою в ТрО? Який період для розрахунку середньої зарплати брати в травні 2022, якщо підставою в наказі на увільнення є контракт, укладений 07.04.2022 р., тобто від якої дати робити розрахунок середньої?
Двоє працівників обрали військову службу за контрактом. Жодних офіційних повідомлень не надходило. Як отримати офіційну інформацію? Чи повинна компанія зберігати робоче місце? Чи повинна компанія нараховувати і виплачувати зарплату під час служби за контрактом?
Підприємство стало резидентом «Дія. Сіті» з 15.02.2022 р. Як розраховувати лікарняні для працівників резидентів «Дія. Сіті»? Як правильно нараховувати ЄСВ для інвалідів? Як подається об’єднаний звіт щодо зарплати? Як оподатковувати середній заробіток мобілізованим працівникам, якщо підприємство є резидентом «Дія. Сіті»?
Які документи є підставою для нарахування середньої зарплати мобілізованим та бійцям ТРО? Чи є підставою для нарахування зарплати працівникам, які надали довідку з приблизним текстом "що Петренко є членом загону самооборони села. "?