Будни адвоката. Введение в профессию.
Читаю Пикабу и вижу, что многие рассказывают про свои профессии и свою работу, вот и я, являясь адвокатом, решил поделиться. Если будет интересно, рассказы продолжу и буду писать про реальные и интересные случаи из рабочих будней и жизни моих доверителей (клиенты адвоката называются доверителями).
Для начала, объясню тем, кто не в курсе, кто такой адвокат (как часто говорят в народе - аблакат или авокадо) - в общем, это тот же юрист, но имеющий право заниматься уголовными делами, состоящий на учете в Минюсте и обладающий несколько более расширенными правами. Из существенных различий - это все.
Если начать гнуть пальцы и дуть щеки, то адвокат - это типа высококвалифицированный специалист, профессионал, имеющий высшее юридическое образование и не менее 2 лет юридического стажа, не имеющий проблем с законом, сдавший очень сложный экзамен на право стать адвокатом, отвечающий за свои действия своим адвокатским статусом, имеющий государственное подтверждение своего статуса - удостоверение, выданное Минюстом, работающий исключительно с соблюдением правовых и морально-этических норм, и прочее, прочее, прочее.
Часть из этого верно и имеет место быть. Действительно, чтобы судиться на чьей-то стороне (кроме административного права, не путать с административными правонарушениями) или составлять документы (договоры, претензии, и т.д) юридическое образование не нужно. Это нонсенс, но это действительно так, закон это не запрещает. Сейчас на каждом углу "автоюристы", "споры со страховыми", "помощь при ДТП", "защита от банков", "поможем с кредитами", "банкротим граждан", "бесплатные юридические консультации" и юристов там с высшим образованием и дипломом (за редким исключением) - ноль целых, фиг десятых.
Но вот чтобы стать адвокатом обязательно нужно иметь высшее юридическое образование и официально подтвержденный стаж работы по юридической специальности не менее 2 лет (хотя тут есть лазейка - можно стать стажером адвоката, поработать им от 6 месяцев до года и получить право стать адвокатом без двухлетнего юридического стажа), также нужно не иметь судимости (погашенную можно) и сдать сложный экзамен (он действительно сложный, без практического опыта работы его сдать невозможно, хотя, что уж тут кривить душой, все в нашем мире покупается и продается, и адвокатский экзамен не исключение).
Также, в случае конфликта с адвокатом (по любой причине) можно нажаловаться на него в адвокатскую палату, которая обязана рассмотреть жалобу на заседании комиссии и принять решение - наказать или нет. Одним из видов наказания является лишение адвокатского статуса на срок до 5 лет и это действительно суровая мера, которую многие адвокаты боятся как огня. Обычный же юрист за свои "косяки" ничем не отвечает и повлиять на него никак нельзя.
Еще адвокат имеет удостоверение государственного образца, которое позволяет ему иметь некоторые права (например, требовать предоставления информации или документов, проходить в СИЗО и места лишения свободы, являться специальным субъектом в уголовно-процессуальном праве, не быть досмотренным охраной в судах и государственных органах).
Часть из этого верно частично. Например, адвокат действительно в своей работе обязан соблюдать правовые и морально-этические нормы, установленные нормативными и не нормативными правовыми актами (например, Кодексом профессиональной этики адвоката, Рекомендациями Федеральной палаты адвокатов о поведении в сети "интернет", Решением адвокатской палаты о правилах внешнего вида адвоката, и т.д.). То есть, адвокат (в отличие от юриста) не может вести себя (и даже одеваться) так, как он хочет или как ему позволяют совесть и воспитание, а в случае нарушения этих норм и правил он в обязательном порядке получит "штрафную карточку" в виде наказания или "бан" в виде лишения статуса.
В действительности же, негодяи и хамы есть везде, и адвокатская профессия не исключение.
Все остальное про адвокатов - бессмысленное раздувание щек и гнутие пальцев, как отличие коричневой бабочки от зеленой.
Если есть вопросы, предложения или комментарии - задавайте и пишите, а в зависимости от проявленного интереса буду (или не буду) рассказывать реальные и интересные случаи.
Лига Юристов22.2K поста 30.2K подписчик
Правила сообщества1. Действуют общие правила Пикабу.
2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:
- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;
- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;
- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.
Вопрос. Правда что в каком то суде на заседании могут присутствовать только люди с ВО?
Пишу здесь, поскольку Ваш последний пост соберет множество сообщений.
Лучше всего, после очередной истории, делать соответствующий вывод, (условно): заключение брачного договора и т.д.
Права то имеет, но какое наказание ждёт того кто эту информацию отказался предоставлять или это требование проигнорировал?
Как проходит экзамен на право стать адвокатом? Почему не сдать его без практики?
Походу его контора! (на картинке)
Маленькая поправка: срок стажировки от года до двух лет.
Добрый день. Для себя я давно принял в практику не лезть в чужие комментарии. Мне может нравиться, а может не нравиться, но это не важно. Я пишу свой, этого считаю достаточным.
Полагаю возможным указать и Вам на такую удобную для всех систему.
P.s. Если хотите пообщаться и выразить личное неудовлетворение, без проблем, я в Мск, доступен для встреч за чашкой кофе. Всё исключительно вежливо и тактично. Мы взрослые люди.
Небольшая поправочка: стажировка длится от 1 года до 2-х лет, то есть к экзамену допускают минимум через год стажировки.
Вот вы пишете про морально-этические нормы. А как тогда защищают серийных убийц или насильников, к примеру?
Слышал много историй, как адвокат сотрудничает со следствием. Ну и получает бабло от подзащитного, потом договаривается с копами о взятке, а те ему откатывают. Создается ощущение, что нормального адвоката фиг найдешь, если что. В общем, хотелось бы понять, правда это или нет, чо делать в таких случаях, и так далее. Реквестирую пост!
А самый главный вопрос, получает ли адвокат больше, чем юрист? Ответ - нет. Сколько не знаю адвокатов все рубят бабос исключительно из-за лапши на уши клиента - "нуя ж адвокат".
Чего только на пикабу не узнаешь!
Я вот думала, что "адвокат" это тот, который в суде подзащитного защищает, и всё.
А тут вононочо, оказывается!
В отношении аблокатов мне еще нравятся свойства их статуса, которые не позволяют их допрашивать в ряде случае.
>Часть из этого верно частично. Например, адвокат действительно в своей работе обязан соблюдать правовые и морально-этические нормы, установленные нормативными и не нормативными правовыми актами
кстати, вспомнил, месяц назад или около того, с одним чудаком тут спорил на пикабушечке.
суть спора была в чем.
ТС написал ситуацию, я ему дал советы, которые сводились, грубо говоря, к тому, что нужно наврать ментам.
И один чел мне написал, что адвокат такого в принципе не может посоветовать, что ппц просто типа этика не позволяет.
Я нашел и прочитал кодекс адвокатской этики, но не нашел ничего, что могло бы это подтвердить.
Чел по итогу слился.
Интересно ваше мнение.
Введение какое то коррупционненькое. =)
Профессионализм
Американский адвокат Исаак Райт
Переведено с Reddita
"Техносферная безопасность"
Есть такая интересная специальность в вузах. Как правило, она позволяет после учебы работать инженером-экологом, специалистом по охране труда, промышленной безопасности на предприятии. Звучит круто. Перспективно.
А на деле это одни из самых неблагодарных профессий. Привет выгоранию после пары лет работы.
Если не брать во внимание личность человека, то по должности тебя будут недолюбливать все. Начальство за то, что постоянно требуешь вкладывать деньги во что-то, что не даёт прямой прибыли. Рабочие за то, что требуешь что-то делать "сверх" основной работы. Надзорные органы просто потому что ты первый, до кого можно докопаться. Специалист по охране труда/промбезу/экологии - это такой козёл отпущения, агнец на заклание. Нужно обладать сильным характером, умом и внимательностью, чтобы исключить любую возможность подставить себя.
А всё-то дело в том, что выгода от твоей работы крайне неочевидна. Оценка твоей деятельности - даже научной - так или иначе приводится к стоимости человеческой жизни. А на этот счёт у людей единого мнения не сложилось. Моралисты, романтики, да и вообще почти любой человек в бытовом разговоре скажут, что жизнь бесценна. В научных трудах пишут о формулах подсчёта экономической выгоды, которую может принести человек в оставшиеся годы жизни. А когда доходит до дела, выясняется, что жизнь твоя стоит ровно по сумме штрафа за несчастный случай или загрязнение, а это куда меньше стоимости всех защитных мер.
Пикабушники, вы как думаете, сколько должна стоить человеческая жизнь и как убедить себя продолжать работу в профессии, когда даже те, кого ты защищаешь, в лучшем случае проигнорируют твои предостережения?
Прошу воздержаться от комментариев а-ля: "А что ты хотела, мы в России живём", поскольку, во-первых, это не только российская проблема, а во-вторых, хотелось бы увидеть какой-то конструктив и размышления, а не заезженную пластинку. Спасибо.
Выбор и смена профессии
Прошло 15 лет после первого выбора профессии. Я успела поработать, выгореть, задуматься о выборе новой профессии, сделать 100500 шагов от рациональных до самых бредовых.
Частенько, проходя очередной тест или смотря историю смены профессии у блогера, закатывала глаза от вопроса: «вспомните, а чем вы хотели заниматься в детстве?». Ничем.
Ни один тест не выдал мне такого ответа, взглянув на результат которого я бы ахнула «вот оно, точно!».
Профориентация со специалистом не дала ожидаемого результата, потому что была совсем не вовремя, как мне кажется. Да и вообще я ожидала немного другого.
Никогда ни о чем не мечтала, а окружающие никогда не реагировали на то, что я делаю, так, чтобы можно было сделать вывод о перспективном направлении саморазвития. В других я часто вижу что-то классное, некие скрытые суперспособности, на чем можно было бы заработать, но непрошенные советы никому не нужны.
На текущий момент я приняла для себя решение изменить подход к выбору. Сейчас я буду ориентироваться в первую очередь на то КАК я себя хочу чувствовать работая, а не ЧТО я хочу делать.
Сейчас я уже сформировала для себя список вопросов, ответы на которые помогают сузить круг. Может для кого-то это всё очевидно, но в свое время они у меня вообще не стояли. Я была готова за стабильную зарплату пахать как угодно. Если вам интересно, ответьте на вопросы, прочувствуйте, так сказать.
К вопросам есть смысл подходить, если вы заранее не ограничиваете себя мыслью: «лишь бы больше платили».
Читайте вопрос, закрывайте глаза и представляйте его. Вот вы сидите один в кабинете. А теперь в кабинете есть еще другие коллеги. Заодно можно обратить внимание, как вы представляете себе своих коллег (профи, приятные, суровые, громкие и т.п.). КАК больше нравится?
1) Как я себя чувствую, когда работаю один, в маленьком или большом коллективе. В женском, мужском или смешанном? Как я себя чувствую, когда работаю с детьми, подростками, взрослыми или пожилыми?
2) Как я себя чувствую, когда работаю в прямом контакте, удаленном (телефон, почта, мессенджеры, соцсети), без контакта?
3) Как я себя чувствую, когда работаю надо работать дома, одному в кабинете, в кабинете с малым количеством человек или с большим, в опенспейсе, на улице, на технике, на природе? При каком освещении я лучше всего себя чувствую?
4) Как переношу разные температуры? Нравится жара, холод?
5) Как воспринимаю регламенты? Как я себя чувствую, когда надо работать по строгим правилам, по заданному направлению или свободно?
6) Как приятнее себя ощущать: тем, кто принимает решение, тем, кто сообщает решение или исполняет его? Нравится ли иметь право голоса?
7) Как я себя чувствую, когда работаю с демократичным, с авторитарным руководителем?
8) Как я отношусь к опасности?
9) Как я переношу физические нагрузки? Могу долго сидеть, стоять, ходить? Могу таскать тяжести?
10) Как я себя чувствую, когда надо проявлять инициативу, брать ответственность, организовывать?
11) Как я себя ощущаю в дороге (моделируем свой путь)?Сколько реально я готов тратить времени на дорогу на работу (так, чтобы через полгода не обрыдло)?
12) Как выглядит моё рабочее место, здание и район, в котором оно расположено?
13) Какая мотивация для меня работает? Плюшки, наказания или не важно, работаю всегда хорошо?
14) Как я чувствую себя в командировке? Местной, по стране, зарубеж? Регулярной, редкой?
15) Как я себя ощущаю в спецодежде или одевшись по дресс коду?
16) Как я себя ощущаю, когда надо долго копаться в деталях?
17) Как я себя ощущаю, когда рабочий процесс длинный, а результат не видно/не скоро / вообще не узнаете?
18) Как я себя ощущаю, когда приходится целый день находиться в одном месте/кабинете/на одной территории/на стуле или когда приходится ездить с территории на территорию в течение дня/месяца/года?
19) Как я себя ощущаю, когда все стабильно с минимум перемен и когда периодически появляется что-то новое / постоянно новое? Типовые проекты или индивидуальные?
20) Как я себя ощущаю в графике 5/2, 2/2, 3/3, 4/4, 2/2/3, только выходные или только будни, ночь, неделя/неделя, вахта на месяц и т.п.?
21) Как хочу работать? По четкому заданию, размытому или работать по собственному усмотрению?
22) Как я себя чувствую при взаимодействии с государственными службами?
23) Как мне приятнее работать: руками, создавая, изменяя или убирая что-то? Или нравится придумывать, говорить, воспроизводить, общаться, управлять?
24) Насколько я брезглив (грязь, запахи, тело, некрасота и т.д.)?
25) Как я себя чувствую, когда на мне лежит ответственность за безопасность других людей?
26) Как я себя чувствую, когда надо переезжать?
27) Как себя чувствую, когда надо регулярно учиться?
28) Как себя чувствую, когда приходится регулярно заниматься документами?
29) Как мне комфортнее получать и выдавать информацию?
30) Как я отношусь к конфликтам?
31) Как я себя ощущаю, когда меня похвалили, отблагодарили или не сделали этого за выполненную работу?
32) Как я себя чувствую, когда проект недлительный (меньше 1 месяца) и когда долгий?
33) Как я себя ощущаю, когда работаю на государство, коммерцию, благотворительные фонды, сам на себя и т.п.
34) Как я себя ощущаю, когда меня просят нарушить мои принципы?
35) Как я себя ощущаю, когда моя работа мешает иметь семью, хобби, домашнее животное / что-то важное?
1) После того, как вы ответили на все вопросы выше, попробуйте представить себе свою работу в соответствии с данными ответами. Полностью режим дня. Ощущения от взаимодействия с другими людьми, если они предполагаются. Как вы получаете заказ, как вас благодарят за выполненную работу или как уходите с рабочего места домой. Успех. Потери. Картинка, ответы и условия должны быть отшлифованы и сформированы до уровня «да, вот так я и хочу жить».
2) Если в какой-то момент вы подумали «вот этого я точно не хочу/не люблю/не могу», ответьте себе на вопрос «а почему?». Можно задавать этот вопрос на новый ответ, пока вы не получите для себя какое-то внятное разъяснение, которое вас устроит и обнажит корни беды.
3) Если ваш круг выбора сильно ограничился, подумайте насчет психолога или душевного разговора с хорошим другом или другим близким человеком, который готов вас выслушать и не обломать. Почему не нравится или не хочется частенько имеет корни в прошлом, на деле же вам может и хотелось бы, но где-то встал блок «НЕТ». Всегда можно найти что-то в детско-подростковом периоде, там ворох вопросов.
4) За что вы гордитесь собой? Если это еще не сделано, можно сделать.
Надо учитывать свои ощущения. Отключить немножко мозг и сфокусироваться на том, что чувствует тело. Ошибка выбора часто перерастает в проблемы с ЖКТ, кожные заболевания и другие пакости, которые портят жизнь.
З.ы. Расскажите свою историю! Кем вы работаете, нравится ли вам, чего бы вы хотели и т.д. Делали ли вы когда-то профориентацию, помог ли чей-то совет или решение пришло изнутри?
Я знаю, что на Пикабу тусят разносторонние и интересные люди. Проявитесь! В чем ваша классная способность?
Удачи вам во всех ваших начинаниях!
Имеет ли право работодатель уволить, если я не уйду по собственному желанию, как он настаивает?
Все обязанности по трудовому договору выполняю. Показатели по команде самые лучшие - это объективно: есть система, в которой регистрируются выполняемые задачи.
Из команды работаю дольше всех, кроме руководителя.
Причина - не захотел предоставлять паспортные данные, СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты и согласие на обработку ПД заказчику, которому моя компания предоставляет услуги (это, вроде как, аутсорсинг). Заказчик не является работодателем - в трудовом договоре о нём ни слова.
Работаю уже чуть больше 3-х лет по трудовому договору. Разумеется во время его заключения при приёме на работу все необходимые данные были предоставлены.
Подскажите, имеют ли права в данном случае меня уволить?
Если уволят, куда можно лучше обратиться, чтобы "обжаловать этот приговор"?
А также доп. вопрос: У меня есть аудиозаписи всех созвонов по этой теме. Могу ли я их выкладывать в открытый доступ с "запикиванием" личной информации? Хотел выложить сразу сюда, но возникли опасения, что найдут и засудят ещё.
Подробнее (минут 7):
не буду указывать точные названия компаний и имена - будут обозначены буквами
Устроился в 2019 г. в компанию "А" через другую компанию "В". Последняя указана в трудовом договоре, как ". именуемое в дальнейшем "работодатель". ". В свою очередь компания "А" предоставляет свои услуги другим организациям, в том числе компании "З". Команда, в которую меня взяли, работает с проектом как-раз для этой компании "З".
Фух! Надеюсь, понятно написал.
Вывод абзаца: компания "З" не является моим работодателем по трудовому договору.
В 2022 г. на почту от незнакомого адресата поступает письмо с требованием прислать вышеописанные данные. Также через некоторое время поступает письмо от руководителя моего руководителя (прости, Господи!), некой "К", которая, как понимаю, напрямую работает в компании "З":
Чтобы не заполнять переписку лишними, возможно, глупыми вопросами, решил сперва выяснить. В плановом созвоне уточняю у своего непосредственного руководителя что это такое и действительно ли я обязан это отправлять. Внятного ответа не было.
Однако позже в чате было сообщено, что эти данные необходимо срочно отправить.
Пишу ответное письмо, в котором, на мой взгляд, вполне вежливо прошу уточнить законность данных требований.
Далее в мой адрес следуют угрозы штрафа: якобы я должен буду пойти за что-то отчитаться и выплатить штраф.
К слову, подарок, о котором написали в письме - это ежедневник, на который потратилась компания "З", и который я в глаза не видел)).
Далее я пытаюсь защищаться. Мои письма могут показаться глупыми, но никак не неуважительными, или тем более оскорбительными.
Надо также отметить, я абсолютно неконфликтный человек, поэтому в течение всей этой истории (переписки, созвоны) и давления на меня я испытывал колоссальный стресс - сердце колотилось, как у бешеного кролика. Несколько раз чуть не началась аритмия (есть проблемы с сердцем).
Здесь, конечно, с моей стороны не стоило писать про подорожание бумаги)).
Но не думаю, что фраза: "Я, конечно, понимаю, что сейчас подорожала офисная бумага." может являться объективной причиной для увольнения. Неужели может?
Ещё раз подчёркиваю, что не хочу предоставлять паспортные данные:
Далее от них следует объяснение:
Всё из-за именного блокнота, чтобы это не значило. И, о чудо! Оказывается, я уже не совсем обязан предоставлять запрашиваемые данные.
Однако должен вернуть ежедневник, которого у меня нет).
Далее включается БОСС.
Вроде как, руководитель руководителя моего руководителя (прости, Господи, ещё раз!), некий "Д", ранее просто руководитель моего руководителя (опять прости, Господи!).
Созвонились с ним. Пытался переубедить, объяснял, что это всё "бюрократическая машина".
В итоге опять же выяснилось, что это необязательно.
Он попросил меня написать в переписке, что я ничего не получал.
Казалось бы решено. Все согласились, что запрашиваемые данные отправлять с моей стороны необязательно.Вроде бы, проблема устранена, да? НЕТ!
Через две недели мой непосредственный руководитель назначает созвон с участием ещё одного другого руководителя моего руководителя (опять прости, Господи!), некой "Е",
где мне объясняют, что я "в этой ситуации прав на 100%", но заказчик в лице компании "З" не хочет меня видеть на проекте и "ситуация повернулась в сторону моего, пожалуй, увольнения".
Мне предлагают написать самому заявление, так как на других проектах нет места.
Эта самая "Е" объясняет мне, что про офисную бумагу не надо было писать и говорит, что такие ситуации фиксируются "выговором" в трудовую книжку, намекая, что если не уйду сам, то в трудовую будет что-то записано.
Пока взял отпуск и сказал, что подумаю.
Не сказал бы, что мне так важно это место.
Зарплата ниже средней. ПОСТОЯННЫЕ несправедливости разных размеров со стороны руководства. Дают технику, списанную с других сотрудников - у ноута загрузка ЦП почти всегда под 90-100%. Постоянные сбои всех рабочих систем, независящие от нас.
Единственный плюс: удалёнка, но это из-за короны.
Через год на этой работе собрался уходить, но началась удалёнка, остался только из-за неё.
Сейчас у меня материальные трудности и уходить с работы, тем более не по собственному - некстати.
Но всё же вопрос главным образом в справедливости - очень неприятно, когда работаешь, выкладываешься на всю, сажаешь зрение, а тебя увольняют по причине непонятно чего.
Напоследок пришло в голову: "Несправедливости сейчас хватает."
Только в моём случае это далеко не Хогвартс и у меня нет Дамблдора, который смог бы защитить).
Надеюсь, Пикабу выступит в роли Дамблдора и поможет).
Ответ на пост «Как уволиться с работы?»
Для ЛЛ:1) Написать заявление об увольнении: прошу уволить по с/ж в течении 14 дней с момента получения. 2) Отправить заказным письмом с описью вложений по юр.адресу компании. 3) Хранить опись и чек с трэком письма. 4) Ждать вручения адресату. Если вас и после этого не уволили, не выходите на работу и смело обращайтесь в Трудовую инспекцию.
У меня была похожая ситуация. Друг работал вахтой в компании, которая находилась за 1000км от места жительства. И вот начались проблемы с объектами,так как компания проиграла тендер. Посидел он дома пару месяцев, погрустил и начал искать новую работу. Нашёл сразу же, так как хороший специалист с большим опытом. Но прежде чем устроиться, нужно уволиться. Отправил е-мейл с заявлением на увольнение, и началось. Сначала уговаривали потерпеть, мол, вот буквально на этой неделе отправим тебя на работу, потом сказали написать письмо о том, чтобы писал заявление на вычет стоимости спец.одежды из зп. Затем принялись угрожать, что без этого заявления не уволят. Вот тут он и обратился ко мне. Я не юрист, не адвокат и в праве не сильна, пришлось гуглить, как быть в такой ситуации. Но первым делом запретила писать любые заявления на вычет. Если компания может что-то с тебя поиметь законно, она это сделает и без твоего заявления. Для того, чтобы это понять, юр.образование не требуется, достаточно здравого смысла. Во вторых, мы составили заявление на увольнение с формулировкой "прошу уволить по с/ж в течении 14 дней с момента получения заявления" и заявления на возврат трудовой книжки (что в общем-то неактуально, т.к. она сейчас у большинства электронная). Оба этих заявления мы отправили заказным письмом с описью. Дальше отслеживали письмо. И, как только оно дошло до адресата, через пару дней появилась запись в электронной трудовой. Уволили его без проблем, и вычетов из зп, выплатив положенные отпускные и остатки зарплаты. А вот когда спросили бывших коллег, выяснилось, что все писали заявление на вычет и ушли цитата: "с голой жопой".
Как уволиться с работы?
1. пишешь заявление в отдел кадров
2. через 2 недели приходишь за трудовой книжкой
3. идёшь на все 4 стороны = PROFIT!
Ок, а нафига тогда я пишу этот пост? Это вызывает у меня удивление каждый раз, но да. В 2022м году, в 21 мать его веке приходится рассказывать что "Юрьева дня" ждать не надо, крепостное право у нас отменили уже полтора века как, а как такового рабства у нас особо и не было. Но работодатели продолжают "не отпускать" работников, и я регулярно получаю такие звонки с просьбой проконсультировать.
Как это выглядит?
1. Эмоциональные - Угрозы, истерики, скандалы и т.д. - самое популярное, рабочее, но с точки зрения права вообще не проблемное. Проблема здесь только в силе воли работника.
2. Бумажные - Не принимают/теряют документы под различными предлогами - тоже решается достаточно легко, так как есть чёткая технология/порядок действий со 100% результатом.
3. Хитрые - уговаривают поработать ну ещё чуть-чуть, ну ещё, ну вот сейчас найдём, ааа твоё заявление было написано 3 недели назад, ну извини, ты продолжил работу, значит оно утратило силу, давай ещё 2 недельки - решение довольно простое, нужно следить за сроками и не поддаваясь уговорам прекращать работу, или заключать соглашение об увольнении где будет точная дата.
Под увольнением у нас есть общий правовой фундамент для всех ситуаций. Это статья 80 ТК РФ, открываем её и читаем как это всё должно быть. Да, есть 2 недели, на испытательном сроке 3 дня. Да, есть ситуации с ученическим договором или какими-то субсидиями/дотациями которые вы подписывали, и о которых вы точно на момент увольнения должны знать. Всё, никаких согласий, разрешений, обходных листов и т.д. не существует. Бухгалтерия которая говорит вам что без обходного листа не подпишет заявление на увольнение может идти объяснять начальнику почему штраф по 5.27. КоАП в 30-50 т.р. обжаловать не получится.
по конкретным ситуациям:
1. С эмоциональными всё и просто и сложно. Право на стороне работника, но сам работник иногда не в силах противодействовать эмоциональному воздействию. Увы, но пока психику человек себе не поставит на место право ему не поможет. Нет заявления на увольнение, срок в 2 недели не начинает течь, увольнения не будет.
Очень часто угрожают что уволят по статье, если человек попытается уйти сам. На этот счёт даю ответ. Увольнять по статье должны за что-то, причём за что-то существующее уже сейчас, либо в пределах месяца до этого. Проверьте ст. 81 ТК РФ, особенно п. 6, делали ли вы что-то из этого? Если нет, выдохните. Накидать сразу 10 мелких нарушений дисциплины за прошлые периоды и уволить за неоднократное нарушение дисциплины труда нельзя. Кроме того, увольнение должно быть проведено в специальном порядке, это и проведение расследования, и запрос объяснительной, и получение этой объяснительной, и на основе неё принятие решение о дисциплинарном взыскании. На практике это всё занимает больше 2х недель, и к этому способу прибегают не сразу в день увольнения. Поэтому есть очень хороший шанс, даже с реальными косяками уйти по инициативе работника, например как-то пойдя на больничный.
2. Бумажные проблемы. Конкретная инструкция:
2.1. Печатаете заявление об увольнении, подписываете;
2.2. На почте заполняете опись вложения где пишете - заявление об увольнении;
2.3. Отправляете заказным с описью вложения на юр. адрес работодателя + если знаете что не совпадает отправьте ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ на другие адреса. Сохраняйте чеки и опись;
2.4. Отправьте фотографию письма + чека + описи на все электронные ресурсы работодателя которые вам известны. + напишите СМС об увольнении руководителю если знаете его номер.
1. если просто теряют напишите два заявления, одно отдайте, а на втором попросите отметку о вручении.
2. можно при подаче заявления вести аудио и видеозапись. Вопреки расхожему мнению частную жизнь вы ничью не нарушаете, вы защищаете свои трудовые права. Сливать эти записи не нужно, хотя скорее всего ничего не будет. Но хранить для себя, и предьявить в инспекцию по труду и суд, можно легко.
Всё, у вас есть 100% подтверждение того что вы уведомляли работодателя об увольнении.
3. Хитрые. На каждую хитрую жопу есть свой юридический болт. На самом деле, это разновидность первой ситуации с примесью второй. Когда и мозги пудрят и бумагами прикрываются. Соответственно и решение будет одновременно и с первой и со второй ситуации. Вы держите голову в холоде, и чётко помните о датах увольнения. И помним ту же статью 80ю ТК РФ: если дата увольнения прошла, а все работают, значит всё продолжается и о заявлении можно забыть. В последний день выходим на работу и требуем книжку + расчёт. Не выдают - в тот же день пишем заявление в ГИТ через онлайн приёмную, на следующий день не выходим на работу.
На всякий случай если вы знаете что начальник хитрит и юлит - пройдите весь 2й способ. Чтобы не узнать что заявление о вашем увольнении потеряли, вас уволили за прогул в отместку, а других доказательств у вас и нет.
Что делать если всё же не увольняют?
Точнее не производят расчёт и не выдают документы. Тут ответ почти однозначный - Прокуратура и ГИТ, не суд. Суд это долго, у ГИТ и Прокуратуры 30 дней на ответ. Нарушение законодательства здесь очевидное, поэтому их эффективность довольно высока.
Если хотите получить компенсацию за невозможность устроиться на другую работу, и вы действительно что-то потеряли, можно обратиться в суд. Но для этого желательно будет показать факт обращения в правоохранительные органы, и как минимум предьявить отказ от потенциального работодателя, по мотиву отсутствия подтверждения опыта и стажа т.е. трудовой книжки. В противной ситуации я бы на стороне работодателя заявил, что доказательств какого-то ущерба нет, а само отсутствие трудовой книжки ничего не значит, можно же и без неё устроиться.
UPD: для уточнения важного вопроса от @SergeyP1976 по поводу срока уведомления. Если сделать всё как я написал - т.е. написать письмо И разослать всё в электронные ресурсы, то дата уведомления будет именно дата отправки. Т.к. уведомление у нас идёт электронное + подтверждается реальным письмом то работодатель знал, что работник хочет уволиться.
Если будет только обычное письмо, то да, уведомление будет с даты получения письма. Чтобы не было ситуации когда работодатель злоупотребляет и не получает письма, я сразу рекомендую на все электронные источники писать. Одного электронного письма может быть не достаточно.
Ответ на пост «Кем стать, когда я вырасту?»
Для того чтобы понять, кем вы хотите стать, есть хорошее упражнение, описанное Ричардом Боллсом в книге «Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу».
Упражнение называется «Цветок». Завершив его, вы получите «цветок» с семью «лепестками», который отражает семь сторон ВАШЕЙ личности, или семь точек зрения на вашу личность, или семь способов описать вас – на языке трудовой деятельности:
Для того чтобы заполнить первый лепесток под названием «Люди», представьте, что вы пришли на вечеринку, где все гости разделились в соответствии со своими интересами. К кому бы вы присоединились из этого списка:
Ваш выбор – это люди с которыми вам будет комфортно работать. Впишите полученный результат в лепесток.
Для того чтобы заполнить следующий лепесток под названием «Условия», опишите рабочее место и условия, в которых вы будете наиболее работоспособны. Например: здание, в котором много окон, с видом на зеленые насаждения, относительно тихое; приличное время на обед; нестрогие рамки начала/окончания рабочего дня; кафе поблизости.
Далее вспомните, какие условия вам не нравились на прошлых работах и преобразуйте их. Например, холодно, темно и сыро преобразовывается в тепло, светло и сухо. Полученный результат добавьте в лепесток «Условия».
В следующий лепесток под названием «Навыки» впишите все навыки, которые вам доступны и которые вы любите использовать. Если идет трудно, тогда вспомните свои достижения. Например, построил дом, посадил дерево, вырастил сына. Далее перечислите навыки, которые помогли вам все это осуществить. Полученный результат впишите в лепесток "Навыки".
Для того чтобы заполнить следующий лепесток под названием «Цель», спросите себя: что вы хотите оставить после себя на Земле?
Полученный результат в пишите в лепесток "Цель".
Для того чтобы заполнить следующий лепесток под названием «Знания», заполните такую таблицу:
Запишите в лепесток «Знания» ответы из ячейки №1.
В лепесток «Плата» впишите реалистичное представление о том, сколько вам нужно или хочется зарабатывать. РЕАЛИСТИЧНОЕ!
В лепесток «Место» впишите уголок страны или планеты, где вам будет комфортнее всего жить и работать.
Кому-то из вас хватит одного взгляда на завершенный «цветок», чтобы на него снизошло озарение. «Ух ты, так вот что мне нужно от жизни! Ничего себе». Кому-то удастся понять это только после неторопливого, методичного размышления.
Здесь я вкратце описал упражнение. Более подробно о нем можно прочесть в вышеназванной книге, которая входит в топ 100 научно-популярных книг по версии журнала Time.
Удачи в поиске себя :)
Внесу и я свою лепту
Я адвокат из города Владимира, если Вам будет нужна юридическая помощь в сфере уголовного/гражданского права, готов консультировать pro bono publico (ради общественного блага). grabovenko.taras@yandex.ru - моя почта. http://advcontora3.ru/pomosh.html - и ещё ссылка на сайт конторы по вопросу получения бесплатной юридической помощи (вопросы которые можно решить бесплатно и кому предоставляется такого рода помощь) - оказывается мало кто об этом знает!
Стоит ли выбрать профессию "ВОДОЛАЗ"?
Здравствуйте уважаемые пикабушники!
Однажды я заикнулся в комментариях, что напишу о своей профессии "Промышленный водолаз", на меня подписались 2 человека, а сегодня уважаемый @3333311111, напомнили мне, что я ничего так и не написал. Прошу прошения, никак не мог взяться. Если не зайдет, так и напишите, что бы я дальше своей ленью покрывался.
Буду описывать свой личный опыт, опыт моих друзей/коллег, этапы развития которые прошел и к чему пришел. Постараюсь быть полезным тем, кто всерьез рассматривает эту профессию для себя.
Итак, водолазных направлений несколько:
1. Рекреационный дайвинг - подводное плавание, позиционируемое для отдыха и развлечения - работа заключается в основном быть инструктором по погружениям, обучать различным практикам и техникам погружений людей, которые занимаются дайвингом как хобби. Существует 3 самых популярных профессиональных ассоциаций инструкторов по дайвингу, это CMAS, PADI, SSI - у каждой свои особенности, но по сути ничем не отличаются. Мой коллега в свое время работал пару лет инструктором на Филиппинах при отеле - прекрасное место, доход в районе 1000$ в месяц. Основное требование знание английского, хорошие коммуникативные навыки, наличие сертификата инструктора. Отличный вариант для молодых людей без семьи - побыть в лучших местах мира, иметь более менее заработок, иметь возможность отрываться на курорте).
2. Спорт - подводное ориентирование — вид спорта, в котором спортсмены под водой, используя ласты, акваланг и навигационные приборы, должны преодолеть определённый маршрут с максимальной точностью за минимальное время. Военно-прикладной вид спорта. Программа соревнований включает различные индивидуальные и групповые упражнения. Соревнования проводятся на открытой воде. Несколько моих коллег так же пришли в промышленный дайвинг после спортивного ориентирования. Сколько они там зарабатывали не знаю, но как я понял это отличный спорт, который дал им хорошую физическую форму и интересное детство/юношество. Отличный вариант для развития детей, которым нравится дайвинг.
3. Аварийно-спасательный. (В предыдущей редакции водолазных правил - «Водолаз 4 разряда», "матрос-водолаз", в действующей сегодня редакции, разделение по классам не прописано). Обучение занимает примерно 28 дней, стоило в районе 30 тыс. рублей. В основном относятся к структурам типа МЧС. Работа заключается в обустройстве мест массового купания, поиск чего-либо по водой (от улик до утопленников), и иногда того, что к водолазному делу не имеет никакого отношения. По рассказу одного из моих коллег, при работе в МЧС РК, у них была бригада спасателей из пяти человек с различными специалистами: водитель, врач, альпинист, пожарный, водолаз. Каждый из команды должен немного понимать в специальности своих коллег для помощи в организации работ. Заработная плата не очень высокая, но работа интересная + удобный график сутки через трое.
4. Военный - если честно, особо не знаю чем они занимаются. Несколько коллег служили водолазами, но ничего особо не рассказывали, кроме того, что принимали участие на учениях по покиданию подводной лодки экипажем через торпедный отсек, ловили их и помогали безопасно подняться на поверхность.
5. Промышленный водолазный сервис (Commercial Diving). Тоже можно разделить на несколько направлений:
А. Работа в прибрежных водах, озерах, реках, искусственных водохранилищах - для работы на территории РФ/РК/РБ достаточно иметь сертификат о прохождении профессионального обучения по профессии "водолаз" в аккредитованных водолазных школах РФ, медицинскую комиссию, подтвержденную квалификацию оформленную приказом водолазной квалификационной комиссии (ВКК). Обучение на водолаза в школах РФ занимает 2 месяца, стоимость 50-60 тыс. рублей. Заработная плата обычно в районе от 500$ до 2000$ в месяц.
Б. Работа в море за пределами 12-ти мильной зоны (офшор) глубиной до 50 метров - для работы водолазом в море уже требуется сертификат обучения (Air/Mixed Gas Commercial Diver), признанный международной ассоциацией морских подрядчиков (International Marine Contractors Association - IMCA), список учреждений, сертификаты которых признаны IMCA можно посмотреть на их сайте по ссылке: https://www.imca-int.com/information-notes/diver-diving-supe. . Отмечу, что на территории СНГ таких нет. Стоимость обучения от 20 000$ в ЮАР, до 35 000$ в США ( https://www.commercialdivingacademy.com/value-statement.cms ), полный курс - 3 месяца. После получения данного сертификата вы сможете найти работу с дневным рейтом от 100$/день до 500$/день, в зависимости от жадности водолазной компании и сложности работ. Для начала можно попробоваться себя где-нибудь на среднем востоке, Египте, иногда в РФ и РК тоже бывают проекты, главное получить первый опыт, далее уже если будете хорошо работать, обрастете знакомствами и репутацией - с работой будет проще.
В. Работа в море за пределами 12-ти мильной зоны (офшор), глубины свыше 50 метров с постоянным нахождением водолазов в насыщенной газовой среде (водолазы живут в барокамерах при том же давлении, что и работают (до 300 метров) - CLOSED BELL (SATURATION) DIVER). Стоимость обучения примерно 27 000$ ( https://www.commercialdiveacademy.com/adas-part-4/ ), но до этого у вас уже должно быть обучение на Air/Mixed Gas Commercial Diver. Работу первый раз получить очень сложно, таких проектов по миру мало, они очень дорогие - цена нерасторопности и глупости водолаза может составить миллионы долларов и человеческая жизнь. Поэтому на такие проекты очень редко берут не опытных водолазов. У меня несколько коллег получили данную квалификацию и половина из них за 7 лет так ни разу и не попали на проект. Дневной рейт составляет ориентировочно от 1000$ до 1500$. В барокамере находятся 28 дней, работают в 3 смены, по 8 часов, в каждой смене по 3 водолаза.
Устройство на работу.
Я попал в эту сферу относительно случайно, жил в Казахстане на тот момент. После окончания института, год проработал инженером конструктором ( за 300$ в месяц), но в 2009 наша компания в связи с кризисом закрылась, нас всех уволили. Случайно попалось объявление, требовался инженер в отдел ПТО в водолазную компанию. Я отнес резюме и меня вызвали на "собеседование" - собралось человек 30 претендентов. Как оказалось, мое резюме попало в стопку с претендентами на позицию ученика водолаза, а инженера ПТО они уже взяли. Работа мне была нужно, поэтому согласился. Собеседование проходило по следующей программе: нас собрали в конференц руме, водолазный специалист рассказал, что работа водолазом не имеет ничего общего с фильмами Кусто, видимость нулевая в 90% случаях, вес снаряжения 90 кг и 80% времени придется проводить в командировках. После этого человек 5-7 встали и ушли, сказали что им такое не интересно. Далее нас всех по очереди задували в барокамере. Не у всех получалось продуться (выровнять давление во внутренних полостях - евстахиевых трубах), поэтому у тех кто пытался вытерпеть и не сразу сказал, шла кровь из носа и ушей. От такого зрелища еще несколько человек убежали. В итоге осталось на пятеро. Дали нам направление на прохождение медицинской комиссии, прошли ее четверо в итоге. На обучение выделили месяц, планировалось что нас будут обучать водолазы, но они все были заняты, поэтому нам выдали книги по водолазному делу и физиологии, которые я лично прочитал и пересказал ребятам, которые не особо любили читать). На фото-дурачились в классе:
Командировки.
Укладка матов Рено.
Отправили нас в поселок Чингирлау, около 3000км от нашего города на Газеле, битком набитой водолазами. Ехали 4 дня. Парни всю дорогу прибухивали "телепортационнную жидкость", что бы легче перенести дорогу, а тем кто не пил, это на оборот, превращало дорогу в бесконечность.
Работа наша заключалась в том, что бы ликвидировать и предотвратить дальнейшее размытие вокруг опоры ж/д моста. Самую глубокую эрозию мы закидали мешками с песком, а потом по периметру опоры нужно было уложить маты Рено в 3 слоя.
Раскладывали маты по периметру опоры на грунте, на небольшом понтоне подвозили камень, заполняли маты, водолазы разравнивали камень, закрывали сетку и завязывали крышки.
Глубина к тому времени была маленькая, поэтому работали без снаряги.
За 2 месяца работы, мы вшестером перегрузили вручную и уложили 7 ж/д вагонов камня. Я похудел килограмм на 10.
Подъем камня.
В другой командировке в Астане, на стройке насосной станции, нам на оборот, пришлось доставать со дна камни:
Норма набрать такую корзинку за 1 спуск, если за 3 часа не успевал, то шел следующий водолаз, если раньше справлялся, то раньше выходил)
Установка Рыбозащитного устройства на насосной станции.
Вот таким оборудованием устанавливали РЗУ, сейчас смотрю, и аж немного жутко, повезло прям, что у нас несчастных случаев не было.
А это фото с другой стороны, обеспечивающий водолаз справа, а слева чувак который оттягивал понтон на нужную позицию).
Что-то очень много получилось уже. если понравится, я могу написать как поехал учиться в Африку, где взял деньги на обучение. По морским проектам у меня много фотографий, могу отдельно про каждый проект более подробно рассказать.