На омском предприятии ЦКБА решили проблему с кадрами
В конце октября стало известно, что авторский коллектив омского акционерного общества «Центральное конструкторское бюро автоматики» во главе с генеральным директором Андреем Николаевичем Ивашкиным стал лауреатом конкурса «Авиастроитель года-2014». Конкурс уже несколько лет подряд проводит Союз авиастроителей России. На этот раз коллектив занял третье место в номинации «За успехи в создании систем и агрегатов для авиастроения».
Генеральный директор ЦКБА Андрей Николаевич Ивашкин вручает диплом одному из лучших молодых специалистов Наталье Черноус.
Нужно сказать, это не первое результативное выступление представителей ЦКБА на высоком уровне. В 2013 году, например, другой авторский коллектив занял первое место в своей номинации. А в целом по итогам участия в конкурсе «Авиастроитель года» коллектив АО «ЦКБА» удерживает восьмую строчку рейтинга среди 59 предприятий отрасли. Понятно, что такой успех случайным не бывает. На предприятии разработан и действует инновационный план развития, предусматривающий как общую концепцию и стратегию, так и отдельные приоритетные направления. Особое место в нем занимает комплексная программа развития кадрового потенциала.
Заместитель генерального директора по безопасности и персоналу Нина Станиславовна Фирсова.
– Когда пять лет назад мы начинали эту работу, ситуация была достаточно серьезной, – рассказывает заместитель генерального директора по безопасности и персоналу Нина Станиславовна Фирсова. – Во многих подразделениях не хватало рабочих и специалистов, опытные мастера завершали свою трудовую деятельность, а заменить их было некем. Мы поняли, что нужно кардинально менять подходы к привлечению и удержанию молодых, перспективных ребят. Как это сделать наилучшим образом? Выстроить правильно цепочку: школа-вуз-предприятие.
Мы стали приглашать на экскурсии и летнее трудоустройство учащихся омских школ. Главной целью было познакомить с ЦКБА и заронить интерес к профессиям, востребованным в отрасли. Если нам это удавалось, и школьник говорил: «Хочу работать у вас!», ему выдавали целевое направление в один из колледжей или вузов, с которыми мы сотрудничаем.
Но выдачей целевых направлений в ЦКБА не ограничились. Здесь сумели выстроить целую систему ведения и поддержки своих студентов-целевиков, а впоследствии молодых специалистов. Начать с того, что наиболее успешным учащимся администрация ежемесячно выплачивает стипендию: по 2 тысячи рублей отличникам и по 1,5 тысячи рублей хорошистам (с 2013 года более 30 стипендиатов). Всем желающим предоставляется возможность совмещать учебу с работой по индивидуальному плану. Здесь же целевики проходят практику, пишут под руководством опытных наставников дипломную работу. К моменту окончания вуза или колледжа ребята уже знают, в каком подразделении будут работать и каким направлением заниматься.
Не менее трепетно в ЦКБА относятся к молодым специалистам, которые считаются таковыми первые три года своей трудовой деятельности. Во-первых, это традиции, которые начинаются с обряда посвящения и сопровождают на протяжении всей трудовой деятельности. Во-вторых, возрожденная система наставничества, позволяющая максимально быстро адаптироваться новичкам в условиях сложного, высокотехнологичного производства. И, в-третьих, мотивация молодых к более активной позиции и производительному труду посредством проведения конкурса «Лучший молодой специалист предприятия». Победители и призеры конкурса получают существенную денежную надбавку к зарплате на протяжении всего года.
Выступает команда «БЭМС».
5 ноября, в преддверие Всемирного дня молодежи, в ЦКБА провели праздничную церемонию награждения победителей конкурса «Лучший молодой специалист 2015 года». Но сначала генеральный директор Андрей Ивашкин поздравил членов авторского коллектива, лауреатов конкурса «Авиастроитель года-2014». И такое совмещение событий показалось символичным: вот те, кто только начинает свою трудовую деятельность, а вот те, кто уже снискал лавры и уважение коллег. Любой успех и достижение не остаются незамеченными в коллективе, и, несмотря на большую занятость, генеральный всегда находит возможность лично поздравить отличившихся. Похоже, мелких и второстепенных дел здесь не бывает. Важно всё!
Церемонию награждения Андрей Николаевич открыл словами благодарности в адрес «бессмертного полка» – ветеранов войны и труда, которые в разные годы трудились на предприятии, а теперь пытливо смотрят с фотографий на стенде: каким окажется новое юное поколение?
В настоящее время в ЦКБА трудится более 160 молодых специалистов и молодых рабочих. Многие уже сумели проявить себя, приняли участие в конкурсе «Лучший молодой специалист» в разных номинациях. Так, в номинации «инженерный состав со стажем от 1 до 2-х лет» победителями признаны Д. Братчиков, Н. Черноус, Д. Федоров, А. Дистергов. В номинациях «инженерный состав со стажем от 2 до 3-х лет» и «административный, экономический состав» лучшими молодыми специалистами стали И. Варыгин, А. Холкин, А. Гамиловская, А. Бисембаев, В. Калугин и Е. Мохова. Коллеги тепло поздравили ребят с первой серьезной победой. Здесь же, на празднике, была проведена церемония посвящения вновь прибывших новичков в профессию – традиционное мероприятие, которое в обязательном порядке проводится каждый год. В 2015 году дружную семью ЦКБА пополнили 41 молодой специалист и 21 молодой рабочий. Разбившись на три команды, ребята представили несколько шутливых миниатюр на производственную тему и не только. А в конце все вместе произнесли торжественную клятву следовать традициям ЦКБА.
Нужно сказать, что взвешенная и дальновидная кадровая политика администрации ЦКБА, реализуемая на протяжении последних пяти лет, дает свои результаты. В настоящее время предприятие практически полностью укомплектовано кадрами, поступательно развивается и работает на перспективу.