Расскажите про Gallaher Kazakhstan Как оно там?
Работал в Билайне (ТОО КаР-Тел). Тоже хорошая Компания. Только вот живут там по Закону Джунглей - кто кому глотку перегрызёт (или первым подставит), тот и молодец, тот и умничка. А кто не спел - его проблемы. А в остальном Компания хорошая - зарплаты, соцпакет. А как в Галахере?
вы наверное айтишник просто))))) у них там проще)
- Читатель
- 20 сообщений
Спрашивал про вакансий у соседа, отмалчивается "пока вроде нету" Подскажите где можно увидеть весь список вакансий в JTI ?
- Завсегдатай
- 140 сообщений
- Гость
- 11 сообщений
- Случайный прохожий
- 0 сообщений
Сообщение отредактировал Prince_fly: 16.02.2012, 18:33:14
- В доску свой
- 2 677 сообщений
- В доску свой
- 1 165 сообщений
знакомая из рекрутингового агентства, работающаая с ними, подтвердила, что роста там никакого нет. годами сидишь на одной позиции, ждешь. это самый большой минус.
- В доску свой
- 2 677 сообщений
знакомая из рекрутингового агентства, работающаая с ними, подтвердила, что роста там никакого нет. годами сидишь на одной позиции, ждешь. это самый большой минус.
ну, например, в том же BAT, их конкуренте, есть такая практика - человека каждые полгода передвигают по горизонтали на другую позицию. поэтому 2 года в сабже не сравнить с 2 годами в BAT.но не везде такое практикуют..
- Случайный прохожий
- 3 сообщений
знакомая из рекрутингового агентства, работающаая с ними, подтвердила, что роста там никакого нет. годами сидишь на одной позиции, ждешь. это самый большой минус.
Есть многолетний опыт работы в другой иностранной компании. Пришел, когда еще все только начиналось. Сделал неплохую карьеру от рядового сотрудника до руководителя отдела. Были коллеги, которые выросли от ресепшна до директоров департаментов. Компания росла в геометрической прогрессии. Брали людей перспективных - даже на мерчендайзера брали в основном с высшим образованием. А сейчас роста практически нет. Так, единицы. В основном люди перемещаются не по вертикали, а по горизонтали. Был менеджером в одном отделе, через пару лет перевели менеджером в другой отдел.
- Гость
- 9 сообщений
знакомая из рекрутингового агентства, работающаая с ними, подтвердила, что роста там никакого нет. годами сидишь на одной позиции, ждешь. это самый большой минус.
Есть многолетний опыт работы в другой иностранной компании. Пришел, когда еще все только начиналось. Сделал неплохую карьеру от рядового сотрудника до руководителя отдела. Были коллеги, которые выросли от ресепшна до директоров департаментов. Компания росла в геометрической прогрессии. Брали людей перспективных - даже на мерчендайзера брали в основном с высшим образованием. А сейчас роста практически нет. Так, единицы. В основном люди перемещаются не по вертикали, а по горизонтали. Был менеджером в одном отделе, через пару лет перевели менеджером в другой отдел.
это свойство всех FMCG компанйи, рынок захвачен - минимизируют затраты.
- Случайный прохожий
- 0 сообщений
Не буду расписывать финансовые выгоды и так далее – все это уже написали выше. От себя добавлю, что компания неоднозначная. В одних отделах хорошо, в других житья нет.Особенно лажовый HR – прошлый их директор была бабулька из Южной Кореи с приветом в голове, но еще более-менее приемлемый вариант. Нынешний директор – некий Рудницкий Александр который раньше работал в компании на позиции менеджера, а потом перевелся в Украину директором, где от него постарались поскорее избавится. Вернулся обратно в статусе директора в Казахстан, имеет российское гражданство. Никаким особым умом не блещет, кроме того, что очень хорошо и вовремя лижет начальству. Не просто лижет, но взахлеб. Также известен тем, что во время прежней работы в Казахстане крутил роман со своей коллегой, девицей по имени Шамшия. При этом, пока сливал баллоны, жену с детьми в неведении держал в России. После того, как перебрался в Украину, девица пыталась уехать с ним, но так как возлюбленный игнорировал все сообщения, не выдержала статуса брошенки и вынуждена была уволиться из компании (к тому моменту все были в курсе их связи и реально ржали над ней). И да, особая примета этого казановы – косоглазие на оба глаза.К слову, местный персонал на этой позиции в HR был бы гораздо уместнее, так как во-первых в рекрутинге там сидит тоже другая неумная россиянка, поэтому предпочтение в приеме на работу в JTI отдают русским. Во-вторых, местные кадры стараются не развивать, а тащить экспатов. Причем, как уже сказано выше, не самого вышего качества, а в основном из России. В третьих, сотрудники HR в основном заняты разборками между собой и выяснением кому лучше живется и у кого зарплата больше. Весь отдел четко можно поделить на подсиралок-жополизок и старыхдев-неудачниц. Поэтому не рекомендую.Однозначно хорошо работать в финансах. Там есть толковый мужик директор, хоть и тоже россиянин по паспорту. Но делает свою работу хорошо, заставляет работать других и понты не гоняет. Неплохо работать и в продажах, где в основном старый костяк из галлахеровских, которые и создали компанию – все друг за друга держатся, не занимаются интригами, показывают неплохую работу и вообще душевные ребята.Остальные отделы тоже ни шатко ни валко. Писать можно до бесконечности. Если решили поработать там, то заручитесь поддержкой кого-то из знакомых, кто поможет с трудоустройством, потому как велик шанс, что на позицию тащат кого-то из своих людей.