Трудовые конфликты: их профилактика и последствия. Судебная практика. Государственный контроль и надзор за соблюдением ТЗ.
28 января в Уральской ТПП при поддержке и участии Государственной инспекции труда Свердловской области пройдет консультационно-практический семинар "Трудовые конфликты: их профилактика и последствия. Судебная практика. Государственный контроль и надзор за соблюдением ТЗ".
В программе:- Анализ трудовых конфликтов.
- Ограничения при приеме на работу или неправомерный отказ, испытательный срок при приеме на работу. Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия.
- Трудовые конфликты, возникающие при внедрении профстандартов. Сложные вопросы увольнения при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, по результатам аттестации.
- Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации, сокращение штата и т.п.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон. Риски ипоследствия. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом).
- Неправомерное изменение условий трудового договора: перевод работника на другую должность, направление в отпуск без сохранения заработной платы, перевод на неполный рабочий день или неделю, изменение размера заработной платы или системы оплаты труда.
- Нарушение ТЗ работодателем при дисциплинарных взысканиях: необоснованный перевод, увольнение работника за неправомерные действия. Порядок оформления дисциплинарных проступков с последующим увольнением работников. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Грубые нарушения дисциплины труда: как оформлять, чтобы документы стали достаточными доказательствами в суде.
- Несоблюдение условий привлечения работника к материальной ответственности (ограниченная и полная материальная ответственность).
- Последствия для работодателя при нарушении законодательства о премировании работников и выплате заработной платы. Обзор последних изменений.
- Ошибки работодателя при предоставлении отпусков. Особенности предоставления учебных отпусков.
- Трудовой договор, как основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия трудового договора, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении трудового договора. Обзор практики.
- Разрешение и предупреждение трудовых конфликтов, основываясь на ЛНА. Составление четкой и "прозрачной" системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
- Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание.
- Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника.
- Восстановление работника на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
- Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Формы и порядок проведения проверки:
- Полномочия и компетенции государственной инспекции труда, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений трудового кодекса РФ. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.
- Обзор практики проведения контрольных мероприятий. Анализ типичных ошибок работодателя, выявленных при проверках, нарушения трудового законодательства.
- Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства. Процедура привлечения.
- Жалобы работников в ГИТ. Судебно-административная практика. Трудовые конфликты и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Борьба со злоупотреблением работником своими правами. Документирование конфликтных ситуаций.
Устюшенко Анна Михайловна – юрист, бизнес-консультант по вопросам трудового права, автор публикаций по теме Профстандарты
Сундуков Андрей Александрович – главный инспектор отдела по государственному контролю за соблюдением законодательства о труде Государственной инспекции труда Свердловской области
Стоимость участия в семинаре - 4300 рублей, для членов УТПП – 4100, для бюджетных и муниципальных учреждений: 3900 рублей, НДС не предусмотрен
В стоимость входит: участие, пакет раздаточных материалов, кофе-брейки.