Социально-экономические и социально-психологические проблемы управления женским производственным коллективом тема диссертации по экономике, полный текст автореферата
Автореферат диссертации по теме "Социально-экономические и социально-психологические проблемы управления женским производственным коллективом"
ивановский государственный университет
имени первого в россии иваново-вознесенского общегородского совета рабочих депутатов
На правах рукописи
ПУШИ НА Валентина Николаевна
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНСКИМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
Специальность 08.00.28—Организация производства (промышленность)
Специальность 19.00.05—Социальная психология, социология и психология личности
Диссертация в форме научною доклада на соискание ученой степени кандидата экономических наук
Работа выполнена на кафедре социологии и психолог! труда Ивановского государственного университета miei Первого в России Иваново-Вознесенского общегородского С< вета рабочих депутатов.
Научный р у к о в о д и т е л ь—
доктор психологических наук Гительмахер Р. Б.
Научны й к о и с у л ь т а и т—
кандидат экономических наук, доцент Морозов Г. В.
доктор экономических наук, профессор Гинзбург Е. Г
кандидат философских наук, доцент Фетисов Э. Н.
Ивановский научно-исследовательский экснерименталь но-конструкторский машиностроительный ннститу (НИЭКМИ).
Защита состоится « '9. . » ШШ^и. 1994 г. в /i. часов на заседании диссертационного совета Д 0G3.84.08 л pi Ивановском государственном университете.
Адрес: 153361, Иваново, пер. Посадский, 8 (аудиторп! № 329, пятый учебный корпус).
Отзывы направлять по адресу: 153361, Иваново, пер. По садский, 8. Экономический факультет.
С диссертацией в форме научного доклада можно озиако миться в библиотеке университета.
Диссертация в форме научного доклада разослана
кандидат экономических наук,
доцент J>Y В. Н. ЕРЕЛШН
Достигнутый в нале* стране высокий уровень занятости женщин в сфере общественного труда выдвинул перед исследователями ряд острых проблем, связанных с положением работающей женщины и обусловленных тем, что экономический, научно-технический и социальный уровни развития нашего общества не позволили и тем более не позволяют сегодня, в условиях экономического кризиса, создать научно обоснованный комплекс социально-эконоыичасккх, научно-технических и нравственных условий для оптимального сочетания женщиной труда в общественном производстве с материнством и семейко-бытовыми обязанностями.
Проработав в течение 16 лет в лаборатори-л социально-экономических исследований Всесоюзного научно-исследовательского института охраны труда (г.Иваново), единственного из институтов данного профиля, который специализируется на проблемах венского труда, автор доклада приняла участие более чем в 25 комплексных научных исследованиях в качестве участника и руководителя работ л всесторонне изучила социально-экономические проблемы труда женщин, акцентируя при этом свое внимание на социально-психологических проблемах взаимоотношений в женском производственном коллективе и факторах совершенствования управления им.
Проведенные а 10 отраслях промышленности исследования теоретически-прикладного характера позволили разработать для руководителей промыплендах предприятий и профсоюзных органов отраслевые рекомендации, утвержденные отраслевыми министерствами и согласованные с соответствующими ЦК профсоюзов. Рекомендации, изданные тиражом 3-5 тыс. экземпляров, были разосланы на все промышленные предприятия исследуемых отраслей для 1а практического внедрения. По ряду министерств (электротехнической, текстильной промышленности, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения и др.) были изданы специальные приказы-постановления с разработкой конкретных мероприятий по внедрении рекомендаций. Социально-зкоко-мический эффект, документально подтвержденный предприятиями, ежегодно составлял по каждой из отраслей промчта^ости от I до 3 миллионов рублей (в ценах доперестроечного периода)
* Расчет производился на основе "Методических рекомендация по определению социально-экономииескоп эффективности мероприятий по I^ШюTHF8^CЛ46o', ТрУда В текст(и1ьн0я промышленности .- Иваново:
Материалы исследований в форме докладов, докладных записок неоднократно представлялись в БЦСПС, Госкомтруд СССР, Совет Министров СССР и были учтены при подготовке и разработке правительственных постановлений.
В условиях Ивановской области при участии автора для руководителей промышленных предприятий было проведено более 20 исследований различного направления, материалы которых также использовались при подготовке соответствующих решений и постановлений.
В свяаи с участием в проведении многочисленных научно-исследовательских работ, наличием свыше 30 публикаций, отражающих основное содержание исследуемой проблемы, внедрением разработанных рекомендаций в практическую деятельность отраслей промышленности на защиту выносится диссертация в форме научного доклада (по совокупности опубликованных трудов и внедренных разработок).
Доклад состоит из следующих разделов: введения, основного содержания работы, заключения, основных публикаций по теме исследования.
Актуальность исследуемой проблемы. В настоящей работе представлены две стороны проблемы. Первая из них связана с социально-экономическим положением женщин в общественном производство. Актуальность ее состоит в том, что экономический кризис, в котором оказалась промышленность, социальная напряженность в обществе в первую очередь сказались на женщине-работнице, обусловив высокую заболеваемость, снижение средней продолжительности жизни, низкий уровень рождаемости, разрушение сенейно-бытовых отношений, проявляющееся, прежде всего, в неудовлетворительном воспитании подрастающего поколения и связанное с недопустимо высокой Двойной занятостью женщин (на работе и дома), поставив женщину перед ухудшением условий труда, конкуренцией в сфере занятости и низкой социальной защищенно-' стью.
Поэтому одной иэ состав!Шх частей общей задачи стабилизации социально-экономического положения страны является рационализация использования труда женщин. Под этим следует понимать такое использование труда женщин, при которой повышается эффективность общественного производства, поддерживается нормативный уровень воспроизводства населения, достигается гармоническое развитие личности женщины и ее фактическое равноправие с мужчиной.
С одной стороны, социально-экономические проблемы женского труда нашли свое отражение в трудах видных экономистов, социологов, юристов нашей страны и зарубежных учеши. Они рассматривается в литературе в следующих направлениях:
- социальные проблемы женского труда (Е.З.Данилова, А.Э.Кот-ляр, В.Б.Мкхайляк, Г.В.Морозов, Н.М.Рималевская, С.Я.Турчанинова, Н.М.Шишкан, З.М.Юк и др.; Г.Шнайдер, К.Фелькер и др.);
- женский труд и семья (С.И.Голод, Б.М.Левин, А.Г.Харчев, З.М.Ек, З.Н.йнкова и др.);
- проблемы свободного времени (Е.С.Коготкова, Г.Г.Маркова, Л.С.Михайлова, Ж.Г.Разумова я др.);
- развитие личности работающей женщины (Е.З.Данилова, Н.Д.Ши-мин, А.К.ррциня, З.А.Янкова и др.);
- общественно-политическая активность работающей женщины (Н.Д.Араловец, Л.А.Збанова, К.Г.Ильина, А.М.Каримова, Г.Е.Луць, Н.Э.Майн и др.);
- охрана труда (Г.В.Морозов, Э.Н.Новикова, А.И.Пергамент, М.С^ Глянцева, Л.Н.Юшина и др.);
- принципы физиологической регламентации женского труда (И.В. Голубева, А.Н.Каракатян, Л.Л.Нондратьева, Г.А.Слесарев, К.Т.Тургу-нов к др.; Р.Леонард, Л.Маковска, П.Патрай, У.Ритенфранг и др.).
Вторая сторона проблемы а данной работе связана с социально-психологическими особенностями управления женскими про из водственки-ии коллективами.
Проблемам управления в советской психологии посвящено много работ, в том числе: общим психологическим вопросам управления (Е.Е. Вендров, Б.Ф.Ломов, В.Ф.Рубахий, А.В.Филиппов и др.); психологическим, организационным и методическим аспектам подбора и расстановки кадров (K.M.IVpeBira, Л.И.Менькиков, Г.Х.Попов, В.Д.Шадриков, В.Я. Ядов и др.); вопросам эффективности управляющей деятельности (И.В. Бирюкова, Л.С.Бляхман, З.И.Нестеров, Л.И.Уманский, В.В.Худояроа и др.). Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом разработаны в трудах Г.М.Андреевой, И.П.Волкова, Р.Б.Гитель-махера, А.И.Донцова, А.Л.КлтоРа, А.Г.Ковалева, Е.С.Куэьмина, В.В.Новикова, Н.Н.Обозова, Б.Д.Парыгина, К.К.Платонова, А.А.^гсашшовой, АД.Свекцнцкого, А.Г.Сорокового, В.Н.Шубнина и др.
Этим проблемам посвящены и многочисленнее работы зарубежных авторов: К.Башаньи, Ф.Витрисала, К.Девиса, Д.Дкеннингса, Е.Дконса, Г.Кентрила, М.Кроута, Д.Купера, Г.Линдсел, В.Лотта, Д.Макялеланда, Г.Макконела, П.Мерло, К.Ньюкомба, Г.Оллпорта, М.Продан, Д.Фестин-гера, З.Фидлера, jl. Хайд ера, П.Хари и др.
Однако в литературе практически отсутствуют работы, посвященные социально-психологическим особенностям управления женским производственным коллективом. Тем более нет работ, рассматривающих в комплексе социально-экономические вопросы труда женщин, их влияния на формирование социально-психологического климата (СЯК) женского производственного коллектива и особенности его управления.
Следовательно, актуальность темы работы обуславливается протекающими в нашем обществе процессами, недостаточной изученностью проблемы и требованиями к руководителям предприятий и отраслей промышленности в плане повышения эффективности управления коллективами с преимущественным использованием женского труда.
Цель и задачи работы. Цель работы заключается в разработке путей рационального управления женскими производственными коллективами на уровне отраслей промышленности с учетом социально-экономических и социально-психологических особенностей труда женщины.
Исходя из цели, в задачи исследования входило:
- выявить в динамике за последние 10-15 лет изменение социально^-экономических условий труда женщин на отраслевом и межотраслевом уровнях;
- изучить бюджет времени женщин и определить их социально-бытовое положение;
- изучить социально-психологические феномены в женских трудовых коллективах различных отраслей промышленности;
- выявить взаимосвязь социально-экономических и социально-психологических факторов и их влияние на управляемость женским производственным коллективом.
Объект исследований - женские производственные коллективы 10 отраслей промышленности.
Предмет исследований - управление социально-экономическими и социально-пстеологическими процессами в женских, праиаво^сзденных коллективах.
Методы, выборка. При исследовании проблемы автор использовала ■ системный метод анализа, включающий статистико-экономический, социологический и социально-психологический подходы, что позволило повысить объективность результатов работы и определило совокупность методов исследования.
Для реаения поставленных задач были применены:
а) лонгигюдный метод - повторные обследозания одних и тех же отраслей промышленности. При этом разработано 16 оригинальных форм, которые заполнялись работниками служб предприятий с целью получения объективных статистических данных о состоянии экономических показателей и санитарно-гигиенических условий труда. Эти данные анализировались в комплексе с данными анкетных опросов;
б) анкетные опросы, на основании которых был получен материал для анализа по вопросам оценки работающими «енщинами условий и организации труда, сферы услуг и социального обеспечения, занятости «енщин домашним трудом, а такие материал, позволивший получить результаты восприятия (оценку) ленского труда рабочими-муччинами;
в) экономическая оценка бюджета времени хенщин, определяемая на основании специфического анкетного материала, который собирался путем спроса в течение календарной недели одних и тег же работниц (500 человек на 5 предприятия* отрасли тракторного и сельскохозяйственного машиностроения) и ссдеркал все виды затрат времени (в минутах) , записанные в хронологическом порядке с начала и до конца календарных суток;
г) социально-психологические метода: экспертной оценки, групповой оценки личности (ГОЛ) и СПК коллектива, социометрия. При этом в работах использовались электронные приборы с автонатутскт подсчетом результатов (типа ОКО, гомеостатов).
Основной эмпирический материал, на базе которого сделаны выводы, получен в результате проведения комплексных исследований з кол. лективах ЗСО промышленных предприятий текстильной, швейной, электротехнической, часовой, химической, деревообрабатывающей, пищевой, мясомолочной, химшсо-ф&рмацевтической отраслей промышленности и отрасли тракторного и сельскохозяйственного мапинострозния.
Общая выборка составила сколо 18 тис. яснгрш-работннц.
Научная новизна. В процессе исследования данной проблемы получены следующие результаты:
- впервые представлена динамика изменения положения женщины в общественном труде за последние 10-15 лет;
- впервые на большой выборке выявлено изменение бюджета времени женщины-работницы и ее роли в семье и быте;
- впервые исследована социально-психологическая структура женских производственных коллективов и факторы ее формирования на базе коллективов 10 отраслей промышленности;
- представлено обобщение на межотраслевом уровне влияния сложившейся в отраслях промышленности системы организации и условий труда на развитие взаимоотношений в женских коллективах, а также особенностей управления ими.
3 целом подобных работ по изучению комплексного воздействия социально-экономических и социально-психологических факторов, на возможности управления женскими производственными коллективами на уровне отрасли и межотраслевом уровне и с подобной выборкой не проводилось.
Практическая значимость работ состоит в использовании руководителями предприятий, отраслей в своей практической деятельности результатов настоящего исследования для повышения эффективности управления женскими коллективами.
Апробация работы. Результаты исследований докладывались на конференциях различного уровня, в том числе на Всесоюзных: научно-практической "Роль и перспективы профессиональной медицины в повышении производительности и культуры труда", г.Таллин, 1982г.; научно-теоретической "Рабочий класс как двшущая сила общественного прогресса", г.Иваново, 1Э8£г.; научно-практической "Дальнейшее совершенствование условий труда женщин в свете решений ХХУ1 съезда КПСС", г.Иваново, 1983г.; научш-практической "Человеческий фактор и ускорение социального и научно-технического прогресса", г.Курган, 1986г.; научно-практической "Проблемы охраны труда и здоровья женщин на современном этапе и пути их решения", г.Иваново, 1988г.; научно-практической "Социально-окономическая активность трудовых коллективов в условиях демократизации", г.Владимир, 198Эг.
Кроме того, автор выступала с докладами о социально-вкоиомл-
ческизс проблемах венского труда на Всесоюзных семинарах для секретарей ЦК профсоюзоз (г.Москва, 1983 и 1967гг.); участвовала в социологических чтениях (г.Москва, 1985г.; г.Смоленск, 1990г.); принимала участие в конференциях областного и районного масштабов, во встречах на хозяйственных активах руководителей промышленных предприятий города Иванова и области.
Практическая реализация основных положен;гД работы. Результаты работы получили свою реализация:
I. В разработке и внедрении рекомендаций:.
- "Рекомендации по улучшению условий труда, стабилизации женских рабочих кадров и укреплению дисциплины труда на предприятиях текстильной промышленности", утвержденные руководством МЛП СССР и согласованные с Щ профсоюза рабочих текстильной и легкой промышленности, 1981г.;
- "Рекомендации по улучшения условий, организации труда и совершенствованию социальной структуры женского трудового коллектива на предприятиях ВПО "Союззлектрокабель", утвержденные руководством ВПО "Союзэлектрокабель", 1982г.;
- "Рекомендации по совершенствования социальных и медико-профилактических мероприятий на предприятиях швейной промышленности", согласованные с Щ профсоюза рабочих текстильной и легкой промышленности, 1983г.;
- "Рекомендации по улучшению условий труда, совершенствованию социальной структуры трудовой» коллектива и бригадной формы организации труда в объединении "Ип1екмат", утвержденные генеральным директором объединения, 1983г.;
- "Рекомендации по рациональному использованию труда женщин для успешного сочетания кх профессиональной деятельности с функцией материнства и семейно-бытогымя обязанностями на предприятиях тракторного и сельскохозяйственного машиностроения", согласованные с Щ профсоюза рабочжс автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного мапишостроения, 1988г.;
- "Рекомендации Всесоюзной научно-практической конференции "Проблемы охраны труда п здоровья венщин на современном этапе и пути их решения", 1968г.;
- "Рекомендации по охране труда женщин на предприятиях автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения", согласовягтаэ с
ЦК профсоюза рабочих автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, 1990г.
2. В приказах и постановлениях министерств (ШШ СССР от 01. 09.02г., электротехнической промышленности от Об.02.83г., тракторного и сельскохозяйственного машиностроения от 24.08.В8г. и 05.05. 90г.) о разработке мероприятий по отрасли по внедрению указанных рекомендаций.
3. При подготовке постановлений, решений директивных органов:
- Постановления ЦК КПСС, О! СССР и ВЦСПС "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда", 1906г.;
- Постановления СМ СССР и ВЦСПС "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве", 1960г.;
- материалы исследований вошли в программу "Основных направлений экономического и социального развития СССР на 1981-85 годы и на период до 1990г."
4. При подготовке постановлений секретариата и Президиума ВЦСПС в 1978, 1980, 1981, 1983, 1985, 19Б8, 1992 годах "О задачах профсоюзных организаций по закреплению и развитию положительных итогов Международного года женщины", "О работе ЦК профсоюза рабочих электростанций и электротехнической промышленности и Министерства электротехнической промышленности то улучшению условий труда, быта и отдыха работающих женщин, охране материнства и детства на предприятиях ВПО "Союзэлектрокабель" и "Союзэлектромаш", "О выполнении решений комиссии Президиума ВЦСПС по работе среди женщин на предприятиях машиностроения и приборостроения", "О ходе выполнения отраслевых мероприятий по механизации ручных работ и дальнейшему оздоровлению условий труда женщин на предприятиях ВПО "Союотрактор-пром", "О состоянии и перспективах внедрения результатов'исследований по проблемам охраны труда женщин" и др.
Основные положения, выносимые на защиту. Диссертантом выносится на защиту концепция управления женскими производственными коллективами, включающая два аспекта.
I. Социально-экономический аспект:
- неравное с мужчинами положение женщин в сфере труда (квалификационно уровень; оплата труда; неадекватная физически».! возможностям женщин и отрицательно влияющая на репродуктивную функцию sa-
нятость на работах во вредных условиях труда, на физически тяке-^ых и ручных работах, во вспомогательном производстве, в ночные смены) и быта (уровень занятости женщин домашним трудом и главенствующая роль в решении бытовых вопросов);
- оценка социальчо-бытопого полоцчния женцин;
- предлагаются меры по выравниванию положения женщины в общественном труде и социальной защите.
2. Социально-психологический аспект:
- взаимовлияние социально-окопом ическкх и социально-психологических факторов в развитии взаимоотношений в женских производственных коллективах;
- реакция женщин на уровень развития взаимоотношений как поиск компенсаторного фактора в связи с воздействием социально-экономических условий производства;
- резкая поляризация женских коллективов по удовлетворенности и неудовлетворенности СПК;
- большая, чем в мужских коллективах, ориентация руководителей на неформальные факторы при осуществлении в женских коллективах уп
- уровень и факторы управляемости СПК женского коллектива.
Публикации. Результаты исследований опубликованы в 37 печатных трудах, в том числе в 0 брошюрах, в журналах "Социологические исследования", "Текстильная промышленность", "Машиностроитель", "Охрана труда и техника безопасности", в различных сборниках. При непосред-' ственном участии и под руководством автора выполнено 25 отчетов о НИР, аннотированных в "Сборника регистрации НИР" или имеющих номер государственной регистрация.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
I. ЖЕНСКИП ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОЛЮТ® КАК ОБЪЕКТ СОЦШЪНО-ЭКОНОМШЕСКОШ УПРАВЛЕНИЯ
Постановка вопроса. В теории и на практике понятие об управлении наиболее часто употребляется в смысле целенаправленного воздействия на какой-либо объект в интересах достижения определенных результатов, т.е. заранее намеченной и осознанной цели.
Управление выступает прежде всего как процесс взаимодействия между управляющей и управляемой системами: управляемая система выдает определенные команды, которые принимает к исполнению управляемый объект. Тем самым управляющая система представляет собой совокупность тех органов и лиц, которые осуществляют целенаправленное воздействие, а управляемая - является тем объектом, на который направлены определенные управленческие воздействия с целью придания ей конкретных форм развития в интересах достижения намеченного результата
Исходя из этих предпосылок и наших исследований, проведенных в коллективах промышленных предприятий различных отраслей промышленности с преимущественным использованием женского труда и позволивших обобщить результаты как на уровне отраслей, так и на межотраслевом уровне, считаем правомерным определить в качестве объекта управления женский производственный коллектив на уровне женской рабочей силы в промышленности, т.е. на макроуровне.
. Предлагаемая в настоящей работе система дифференцированных для ьенщин мер по выравниванию их социального положения, разработанная для трех уровней управления: государственного, регионального и местного, - выступает в качества управляющих факторов,, которые в сложившихся современных условиях могут обеспечить повышение эффективности женского труда, под которой понимается повышение эффективности общественного производства к одновременно нормальное воспроизводство населения, а также развитие личности женщины.
Основой для разработки системы мер явилось выделение из множества социально-экономических проблем жизнедеятельности женщин наи-
* См., ¡>1йДр.: Основы научного управления социалистической экономикой/Пол ред. Г.И.Зинченко и др.41.:Мыс.ль Л977.-С.7; К р а й з -и е р 1Л. Кибернетика.41.Экономика,1977.-С,196.
более острых. Суть их сводится * социально-экономическим проблемам труда женщин и социально-экономическим проблемам в общественном положении женщин.
1.1. Социально-экономические аспекты труда женщин
Динамика мотивации труда и удовлетворённости трудом женщин.
¡Ьучение нами динамики мотивации труда женщин-работниц промышленности показало, что основные мотивы профессиональной деятельности женщин не изменились в структурном ранжировании еще с 1966г., когда было проведено исследование п г.Ленинграде А.Г.Харчевыа и С.И.Голодом , но претерпели существенны® изменения в количественном и качественном отношениях (табл.1). -
Распределение могг<вов профессиональной деятельности женщин (в %% от числа опрошенных, и " 18 тыс. чел.)
Мотивы профессиональной деятельности женщин
1966Г. 1975-1980гг. I990-I993rr.
I. Необходимость дополни- 53,5х 42,8х 46,5х
2. Желание быть в коллектив« 21,5 23,3 23,4
3. Желание участвовать в 13,6 21,9 24,7
4. Неланиэ быть материально 11,4х 7,0х 17,8х
feo го: 64,95» 35,1 49,85-50,2 64,3^,48,1
Примечание: Проценты дгятся в среднем за данный
период времени.Знак х обозначает ма-______те£иалыше_мотивы трэда.__
По сраененкю с ленинградским исследованием, наш работы 19751980гг. выявили значительное снижение фактора материальной оначшо-сти и возрастаю« доли нематериальных, духовных мотивов труда, что
Харч в^в „А.Г. п„°^ С.И. Профессиональная работ
кенщин и семья.-Л.:Наука,1971.-С.
свидетельствует о серьезных изменениях в психологии работниц, рассматривающих труд не только и не столько как источник материальных благ, но и как генератор социальных и социально-психологических ценностей. Вследствие этого к 1960г. мотив заработной платы по ряду отраслей промышленности (часовая, электрокабельная, текстильная, швейная и др.) переместился в общей иерархии мотивов труда на 3-5 места.
Объяснение этому следует искать в значительном и неуклонно повышавшемся в тот период времени жизненном уровне трудящихся (средняя заработная плата по Союзу возросла с 96.5 руб. в 1965г. до 140,7 руб. в 1974г.*и до 168,9 руб. в 1Э80г. , а также за ' счет структурного изменения состава рабочих кадров: обновления кадров на предприятиях за счет более молодых и с более высоким образовательным уровнем рабочих, с заложенным в них результатом воздействия всей системы воспитания молодежи в условиях НТР. Последующее десятилетие сопровождается ростом мотива материальной заинтересованности в труде, залогсснной скорее всего в растущих потребностях в качественно ином, более высоком уровне жизни и стремлении к выведению семьи на этот уровень.
Последние же два года, характеризующиеся экономическим кризисом в стране, резким падением доходов и жизненного уровня большей части населения, естественно привели к тону, что материальный мотив труда вновь стал доминирующим.
Однако, как показывают результаты наших исследований, проведенных в 1993г., характерным является тот факт, что и при условии достаточного обеспечения семьи мужем свое согласие остаться вне работы высказали лишь 13Д2 опрошенных женщин (выборка по регионам России равна 2 тыс. чел.). Основная часть опрошенных женщин (Э9,7$) избрала бы для себя в случае достаточного обеспечения семьи супругом вариант быть занятой неполный рабочий день, т.е. работать и иметь возможность больше внимания уделять семье (33,7$). При этом ориентация оставить работу наблюдается реже среди лиц с более высокой материальной обеспеченностью (соответственно 5,6 и 16,%).
1 СССР в цифрах в 1974 году.41.:Статистика,1975.-С.1бб. .
^ Народное хозяйство СССР в 1988г.41.Финансы и статистика, I989.-C.77.
Существенным образом на потребность самореализации в сфере трудовой деятельности влияет образовательный уровень. Так, согласились бы оставить работу при условии обеспечения семьи мужем среди лиц с высшим образованием 8,9$, с нвзаконченным высшим - 12,со средним специальным - 18,8^, средним общим - 15,8,о, с 7-9 классами - 17,7/Ь. Прослеживается четкая закономерность: с повышением образовательного уровня возрастает потребность в общественном труде.
В качестве аргументов своего участия в трудовой деятельности 24,7,о женщин называют большую социальную защищенность (оплата больничных листов, пенсия и т.д.), а 23,$5 считают, что "работать интереснее, чем сидеть дома".
Такт.! образом, ориентация на общественно-полезный труд стала для женщин жизненно необходимой потребностью. И если при поступлении на работу женщины руководствуются желанием реализовать эту потребность и потребность в материальном обеспечении, то после вовлечения женщины в общественно» производство возникают совершенно новые мотивы и установки, порокденные уже степенью удовлетворенности самой работой.
Общеизвестно, что степень удовлетворенности работой - важнейший элемент морального состояния человека, от которого во многом зависят результаты его труда. (Этот вопрос разрабатывался А.Г.Здра-вомыеловым, В.Я.Ддовым, Л.С.Бляхманом, Е.Д.Парыгиным, А.А.Русали-новой, А.Л.Свенцицким, Э.Н.Фетисовым и др.).
Анализ динамики удовлетворенности трудом женщин, проведенный на основе материалов наших исследований 1975-1990 годов, выявил негативную направленность. Еслл в 1975г. удовлетворенность трудом женщин в среднем по обследованным отраслям промышленности составляла 65,то к 1980-1985 год:м она снизилась до 45,0-40,0%, а к 1990г. - до 25,%.
Следует отметить, что на протяжении 15 лет фиксируются одни и те же наиболее значимые факторы неудовлетворенности трудом: неблагоприятные санитарно-гигиен!гаескИе условия труда, низкий уровень организации труда, неудовлетворительный размер заработной платы, - ранговые места которых варьируются з зависимости от отрасли промышленности, что пгтко прослеживается на рис.1 (на нем изображены результаты исследований, проведенных только в пяти отраслях промышленности). В связи с этим рассмотрим какднй из указанных факторов.
ад ть вшшоотмош ьЪолпектиее
/ \ - „__ чд-ть режимом
зд-ть сяи.-гцгнсн. Условиями
Текстиль- КАБЕЛЬ' ЧАСОВАЯ ШВЕЫНИЯ ТСЩОР" ИлЯ НЯЯ МАЯ
Рис.1. Структура общей удовлетворенности трудом «емщин-рабэтниц ( N = II тыс,чел.) 14
Санитарно-гигиенические условия труда
По даннш наших исследований, в т.ч. и последнего, проведенного в ГЭЭЗг., наиболее неблагоприятно воздействующими на женщин-работниц в процессе труда названы: высокий уровень шума в цехе -21,3л; резко расходящийся с нормой температурно-влажностшй режим -21,повышенная запыленность и загазованность воздушной среды -21,0/5.
Анализ комплексных планов улучшения условий,охраны труда и санитарно-оздэровителькых мероприятий проведенный нами в ходе исследований по отраслям промышленности, показывает, что только в каждом из этих неблагоприятных условий трудится от 30,0 до 40,0% женщин и более (табл.2).
Наибольшая занятость женгрш в условиях повышенного шума среди обследованных отраслей промыплгнности наблюдается в пищевой (85,0$), легкой (73,5$), химической (73,^), мясо-молочной (62,0^) отраслях. При этом практически во всех отраслях, за исключением электротехнической, отмечается тенденция к росту (и зачастую очень значительному) этого показателя.
Выборочное изучение уровня шума на рабочих местах свидетельствует о том, что до 40 и более процентов рабочих профессий сопряжено с производственным туком, превышающим норму на 5-10 дБА, около 30,профессий трудится с превышением уровня кума па 10-15 дБА и более (табл.3).
Характеристика шума на рабочих местах б тыс. «гл., 15 предприятий)
п__я.г. Доля иэучегиых профессий, занятых в условиях ^ в помиешмго пу^а,. £______________
повышение предельно допустимого в уровня (ПДУ; шума, дБА
до 10 от II до 15 от Тб и более
1. Машиностроение 30,0 43,4 23,3 3,3
2. Нефтехимическая 54,7 28,6 7,2 9,5
3. Текстильная 60,0 20,0 10,0 10,0
Компл^етж планы улучш-ямяусловий, охраны труда и санитар-ио-оодоро витальные мероприятий.-Ы.:Госкомтруд СССР, 1?ьо.
Динамика занятости женщин, работающих в неблагоприятных и вредных условиях труда'(в ^ от общего числа работающих в этих условиях,
Производственные факторы и годы
Отрасль Загрязненность Нзблагопри- Вредные Тяжелый Ночные-
промьпплен- ' воздушной ятный тем- условия физический смены
ности Шум среды пературно- труда труд
Нефтехимическая 50,8 47,7 44,4 35,0 50,7 -©,1 46,2 46,6 28,4 25,8 35,2 28,7
Химическая 72,9 73,7 48,8 ,47,6 54,4 52,5 50,2 50,1 32,1 33,3 18,5 16,2
Электротехническая 55,1 34,5 43,2 38,4 44,0 31,2 48,9 51,0 24,3 24,1 5,9 3,9
Тракторное и сельскохозяйственное мапк-
ностроение 17,5 40,0 37,1 35,4 35,1 40,2 34,6 34,1 30,4 30,6 6,4 0,1
гавшща?^68" 34,3 36,7 56,6 54,4 40,4 34,7 40,4 40,2 24,5 22,7 12,2 10,2 Легкая 79,0 79,5 71,6 70,8 81,4 79,6 57,0 56,6 23,9 16,4 16,5 16,2
Пищевая 53,9 85,8 55,7 43,8 59,7 64,4 46,2 48,0 31,3 25,2 25,0 25,9
Мясо-молочная 61,3 - 62,6 41,6 42,7 69,1 66,8 48,8 . 48,8 46,2 48,6 4,1 3,3
Сравнивая дти данныэ с материалами обследования идентичных профессий в 1975г., приходится чонстатироаать, что практически никаких изменений в решении проблгм улучшения условий труда как за счет сн:гкения уровня пума в источниках его образочания, так и на пути его распространения, в промышленности не произошло. Более того, станки и оборудование, например, в текстильной прэмызлекяэсти, продолжают выпускаться с уровнем 1цума, уже превышающим нормативные значения (наиболее шумными являются новые машины марок ЦЦ-200, ДД-200-69М, кольцепрядильные П-76, П-76-5М, превышение допустимых уровней звука на рабочих местах которых составляет 10-20 дБА, т.е. в 2-5 раз больше допустимого значения)? Технические разработки, направленные на снижение шума в источнике его образования, машиностроительными заводами не использовались в производстве и тем более не используются в настоящее время.
В соответствии с распределением, полученным в ходе социологического опроса, официальные статистические данные (см. табл.2) подтверждают, что второе место по занятости г.енщин в неблагоприятных условиях принадлежит не соответствующему нормативам микроклимату на рабочем месте. В этом отношении "лидируют" легкая промышленность (7Э,6£), мясо-молочная (66,8,5), пищевая (64,45), приборостроение (54,1%), химическая (52,5^). Так, почти на половине (43,9£) из обследованных наки 77-ми предприятий текстильной промышленности имеет место отклонение температурно-влажностного режима от санитарной нормы. Температура воздуха в прядильных цехах хлопчатобумажных фабрик в летний период превышает предельно допустимую на 3-9° при низкой влажности (31-3ц?). Высокая температура воздуха фиксируется на рабочих местах у сушильных и красильных машин, что объясняется отсутствием эффективной теплоизоляции нагретых (до 50-85°С) поверхностей.
В швейной промышленности в наиболее неблагоприятных условиях протекает труд утюжильщиц н прессовщиц: при повышенной температуре воздуха (25,0-26,2?С) и относительной влажности 24-35$ в сочетании с местнда тепловым воздействие* на область живота. Особенно неблагоприятный режим создается в рабочей зоне гааднлытьк прессов, где температура воздуха достигает 32-35°С.
* Лучение условий труда, причта производственного травматизма и заболеваемости деггция-работнац в Основных фоизводствах текстильной промышленности и яа предприятиях промышленности строительных материалов: Отчет о ШУШШТ ВЦСПС.-82 хл.1. »ГКО 1823033721.-Иваново,1983.
Работа многих цехов пищевой и мясо-молочной промышленности также проходит при повышенной влажности и высокой температуре воздуха (нипример, варочное, автоклавное и отделение сушки консервного производства, где температура достигает 26-28°С, а влажность -
8актор занятости женщин в условиях загрязненности (запыленности, загазованности) воздушной среды (см. табл.2) является наиболее острым для легкой промышленности (70,8$), деревообрабатывающей (54,4$), приборостроения (54,0$).
В настоящее время, по нашим данным, труд профессий текс-
тильного произиодстяа проходит при повышенной запыленности воздуха, которая создается на начальных стадиях технологического процесса: при смешении, сортировке, рыхлении и чесании волокна, достигая максимальных значений при выполнении ручных операций удаления угаров и чистки оборудоЕания. Наибольшие концентрации пыли характерны для ' льняных и шерстяных предприятий.
В отделочных производствах большая часть профессий работает при повышенной загазованности воздуха высокоопасными вещества.:« (формальдегид, щелочь); при этом 18,7$ из них - при превышении санитарных норм более чем в пять раз. При работе аппаратчиков мерсеризации и отбельщиков содержание аэрозоля щелочи в воздушной среде выше ПД< от 7,4 до 15 раз, а у отделочников концентрации формальдегида в воздуха выше ПДК до 15,8 раз.
Казалось бы, не самая неблагополучная в этом отношении отрасль тракторного и сельскохозяйственного машиностроения: занятость женщин в условиях загрязненности воздушной среды составляет 35,^. Однако нашими исследованиями выявлено, что на предприятиях этой отрасли в течение года количество вредных веществ, отходящих от технологического оборудования, составляет 1219,9 тыс.т, в т.ч. -©6,5 тыс.т .твердых и 721,4 тыс.т газообразных веществ, из которых 82/2 - окись углерода. До 80$ этих вредных веществ отходят от оборудования литейных цехов, где воздушная среда загрязняется комплексом, содержащим более 300 т различных веществ. Так, содержание формальдегида в зоне дыхания стерженщиц при изготовлении стержней в нагреваемой модельной оснастке превышает допустимые значения в 210 раз, фурилового спирта - в 53 раза, фенола - в 4 раза и т.д. Как правило, вещество, ■входящее а с.>став паро-газовых композиций, обладает не только раз-
дражалщим и сенсибилизирующим действием, но и мутагенным и эмбрио-тропным, т.е. могут изменять генетическую программу человека и оказывать негативное влияние на плод.
В целом по промышленности в условиях, не отвечающих кормам охраны труда, по данным статистики, занято около 2,7 млн. женщин, или 35,5 всех занятых в таких условиях^. Однако- эти данные вызывапт сомнение, поскольку исходным материалом для них служили те же комплексные планы улучшения условий труда предприятий и отраслей промышленности, которые-были заинтересованы в том, чтобы показать работу по улучшению условий труда, и следовательно, занизить показатель занятости женщин в неблагоприятных условиях и увеличить показатель ее снижения. Данные (см. табл.2, где покасана занятость женщин в неблагоприятных условиях по отраслям ггромиаленности) позволяют говорить о том, т:то процент этот зылэ, чем приподит официальная статистика. Л сокращение численности женц;м на этих участках работ, как показало изучение нами динамики условий труда за последние 15 лет, не превышает 1,0-1,5^ в год.
Занятость женщин во вредных и особо врздных условиях труда (см. табл.2), остается практически неизменной, а в ряде отраслей промышленности даже увеличивается (нефтехимическая, электротехническая, тцевая отрасли). Более того, практически во всех обследованиих отраслях промышленности сохраняется порочный подход к решения этого вопроса: вместо того, чтобы создазать рабочие места со здоровыми и безопасными условия-:« труда, автоматизировать производственные процессы, вредные условия груда компенсируют деньгами, и на эти цели расходуется около 80,'а средств, идущих на улучшение условий труда. Льготы и компенсации не стимулируют предприятия к ликвидации неблагоприятных условий труда, т.к. выделялись обычно из госбюджета. На некоторых предприятиях (по состоянию на 1990г.) на рубль затра-па улучшение условий труда преходилось 3-4 руб. выплат и компенсаций, и в целом по промышленности эта сумма превыиала 7 млрд. руб. ежегодно^. К сожалению, п на с-эгодняшний день плата за трудовые ресурсы и существующая система налогообложения не учитывают степени автоматизации, механизация и условий труда производства. •
^ Яенпинм в СССР. 1990/Счатлетические материалы.-М.:5инансч и статистика,1990.-С.6.
¡Сомнгекскыэ планы улучаенкя усдоэяЯ.охрпгч труда п сититарло-оодоровлтольннг мсроприяткй.-М. Госкомтруд С(£Р,198о.
Таким образом, для целого ряда женских профессий в различных отраслях промышленности неблагоприятные условия труда на протяжении 15 лет остались не измененными: обрубщицы, стеркенщицы, формовщицы, гальваники, крановщицы, станочницы на металлорежущем оборудовании, утюжильщицы, прессовщицы и целый ряд других.
Бесперспективность политики в области улучшения условий труда, достроенной на компенсационной основе, неминуемо приносит серьезные издержки. Воздействие в течение длительного времени неблагоприятных факторов производственной среды на здоровье женщин приводит к росту общей и профессиональной заболеваемости. Так, в целом по промышленности, согласно нашим данным, неявка из-за болезни в 1991г. состаг вила 4,49 дней нетрудоспособности на одного работающего В отраслях промышленности с преимущественной занятостью женщин она зкачител5°выше. Например, в легкой и швейной промышленности она составила 13,8 дня, в текстильной - 13,75 дня, в пищевой - 11,92 дня, причем по сравнению с 1985г. наблюдается тенденция к росту этих показателей.
За последние три года возросла профессиональная заболеваемость женщин с 1,11 до 1,26 случаев на 10000 работающих в народном хозяйстве. Высокий уровень ее зарегистрирован в угольной, легкой и в промышленности автомобильного, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения.
Кроме того, у 34,2$ женщин-работниц предприятий химической промышленности выявлено вторичное бесплодие, у 28,2$ формовщиц и стерженщиц, постоянно выполняющих тяжелую физическую работу, беременность заканчивается самопроизвольным выкедышам, у 32,0$ утюжильщиц выявлено первичное бесплодие вследствие неблагоприя!ного сочетания физической работы с постоянным локальным тепловш облучением области, живота. И если, по данным наших опросов, 23,7$ кенщкн связывают .возникшие у них заболевания с характером и условиями труда, то медики констатируют производственно обусловленную заболеваемость в 41,«$ случаев*.
Общий комплекс неблагоприятных условий труда женщин влечет за собой и такую важную социальную проблему, как текучесть рабочих кад-
* Социально-экономические и санитарно-гигиенические проблемы .охраны труда женщин в промышленности: Отчет о НИР/ШИЮТ ВЦСПС. Т-о-75,-Ш 75006135.-Иваново ,1977.-¿45с.
ров. Как свидетельствуют данные наиих исследований, прослеживается прямая связь между неудовлетворенностью условиями труда и потенциальной текучестью рабочих кадров (табл.4).
Взаимосвязь неудовлетворенности условиями труда с потенциальной текучестью кадров (в %% от числа опрошенных, /V * 13 тыс.чел.)
Неудо ¡летзэре.чность .указатель Отрасль услов;мма труда потенциальной
I. Машиностроение 32,6 35,1
2. Деревообрабатывающая 32,5 33,3
3. Электротехническая 33,1 41,0
4. Пищевая 32,9 37,2
5. Легкая 29,4 30,3
6. Мясо-молочная 32,9 33,8
7. Химическая 30,0 29,8
Полученный вывод подтверждается расчетным коэффициентом корреляции (7- = 0,633, р = 0,01). При этом общая тенденция увольнений из-за неблагоприятных условий труда в динамике за 1980-1990гг. имеет направленность роста.
3 ряду факторов организации труда в целом по обследованным нами отраслям на первый план выдвигаются опрошенными женщинами следующие: физически тяжелая работа, низкий уровень механизации -33,2.^; плохое состояние оборудования и некачественный его ря/оот -36,несвоевременное обеспечение сырьем - 37,2,1; трехсменный режим работы - 14,9*. По существу, первые две причины, а также рас-• смотренное выше состояние условий труда тесно связаны, и для анализа их особую значимость гфиобретает характеристика состояния основных производственных фондов, их технический уровень.
За последние годы и тем более в условиях перехода к рынку идет все возрастающее старение" парка используемого оборудования. Анализ материалов папих исследовеякЯ и статистических данных пог.а-
эывает, что процесс производства с применением прогрессивного технологического оборудования составляет в среднем по стране (по уровне 1991г.) не более 35;2. К тому же, за последние 10 лет наблюдается тенденция к ухудшению возрастной структуры парка оборудования (особенно в Центрально-Европейской части РЪссии): доля машин в возрасте до 5 лег сократилась с 36 до 29$, а в возрасте 20 лет - повысилась с II до I8;á. Уровень обновления парка машин и оборудования в среднем по ряду отраслей промышленности за год повышается всего на 3,2-3,4,3 от общего его количества, что,^разумеется, не позволяет говорить о серьезной модернизации парка .
К этому следует добавить, что выпускаемая техника не отвечает в полной мере предъявляемым требованиям трудосбережения, к обеспечению необходимых условий на производстве. Многочисленные конструктивные недостатки и низкое качество продукции, естественно, не способствуют улучшению условий труда.
По данным бывших ВЦСПС и Госстандарта СССР, из 2 тыс. моделей проверенного в 1987-1988гг. оборудования, выпускаемого отечественным машиностроением, лишь 8Д отвечали требованиям охраны труда. На предприятиях России продолжают эксплуатироваться более 700 тыс. станков и другого оборудования, не соответствующих требованиям безопасности, что ведет к постоянному и практически не снижающемуся за последние 15 лет уровню травматизма, в т.ч. и с летальным исходом. Материальная ответственность разработчиков н предприятий-изготовителей за ущерб, нанесенный здоровью работников, эксплуатирующих выпускаемую ими технику, никакими экономическими механизмами не предусмотрена, поэтому происходит постоянное воспроизводство неблагоприятных факторов условий труда.
Существенной причиной, обуславливающей неблагоприятный уровень условий труда, является и то, что основные фонды создавались и coq-.далтея производителями без учета требований эргономики, в т.ч. без учета гигиенических и антропометрических особенностей женского организма. Станки и оборудование конструируются и выпускаются до сих пор в расчета на "среднестатистическую единицу".
За последние годи мы все более убеждаемся в правильности того, О чем говорили еще недавно: с,возможным подорожанием выпускаемой
i Пути повышения эффективности труда на осноле сокращения эа-
• нятости ручным, неквадкфщированным трудом, на тяжелых и вредных работах; Отчет о НИР/ШШГ ВЦШС.-Т-6-ШЛГР 770II377.-Заново,
машиностроительными заводами техники сроки эксплуатации существующего оборудования будут возрастать, т.е. повысится интенсивность труда работающих за счет физического старения оборудования и снижения его производительности.
Низкая эффективность современной техники и технологии продолжает удерживать высокий уровень физически тяжелого труда, выполняемого женщинами (270-345 тыс. женщин сосредоточено на участках с физически тяжелым трудом. И, как свидетельствуют данные (см.табл.2), тенденции к снижению численности женщин на таких работах не прослеживается.
Кроме того, как показали наши исследования, доля женщин, занятых на работах вручную, в полтора раза превышает долю мужчин. При этом абсолютная численность женщин возрастает, а численность мужчин на этих работах сокращается. Наибольший удельный вес ручного труда наблюдается во вспомогательном производстве, где более 70$ всех работающих составляют женщины. Это свидетельствует о том, что в значительной мере за счет женщин обеспечивается не только весь прирост неквалифицированной группы рабочих, но и заполнение оставленных мужчинами слабо механизированных рабочих мест.
В соотнесении с вышеизложенным о состоянии технической базы промышленности следует полагать, что это положение будет в ближайшем будущем усугубляться.
Следующая группа причин, касающихся организации труда я производства: несвоевременные поставки сырья, простои, аритмия производства - в настоящее время, а условиях дисбаланса экономических связей предприятий и отраслей промышленности, в комментариях не нуждается.
На факторе неудовлетвореипости режимом труда, который в определяющей степени сводится к наличии ночных сиен, следует остановиться. В настоящее время в народом хозяйстве страны в ночных сменах трудится около 4,5 млн. женщин. При этом занятость их в ночных сменах в 2-3 раза больше, чем мужчин, а в некоторых отраслях - и в 6 раз. Коэффициент сменности в отраслях с преобладанием женщин выше," и выше оп у женщин, чем у мужчш, даже в отраслях с преобладанием курского труда (т абл.5).
Оценивая обьектнпяуп необходимость занятости кенщин в почтах сменах, руководите.™ 140 гфуппэйших предприятий таких отраслей про -
Коэффициент сменности (по отраслям промышленности)
Отрасль У женщин У мужчин
1. Газовая промышленность 1,78 1,33
2. Черная металлургия 1,62 1,52
3. Цветная металлургия 1,53 1,48
4. Промышленность промстрой-
материалов 1,53 1,49
5.' Химическая и нефтехимическая промышленность 1,51 1,40
мышленности, как текс$ильная, химическая и нефтеперерабатывающая, . электроэнергетическая и электротехническая, приборостроительная, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, выдвигают в основном две причины. Первая - это отсутствие современного высокопроизводительного оборудования, за счет которого могла бы произойти ликвидация ночных смен без потерь в объемах выпуска продукции (практически все опрошенные отрасли промышленности). Гюэтому путем к ликвидации ночных смен для женщин в тех отраслях, где высока их занятость в основном производстве (текстильная - 50« работающих в ночные смены, химическая - 42Д'£ и др.), является расширение производственных площадей с установкой нового оборудования, машин непрерывного действия, автоматизацией технологического процесса. Но, учитывая такой фактор, как потеря управляемости экономики, сделать это в ближайшее время, по мнению руководителей предприятий, не представляется возможным. Хотя условия рынка в конечном итого заставят руководителей пойти на этот шаг, последствия же его опять-таки могут быть двоякими: или предприятие о'удзт работать без ночных смен, или, что вероятнее всего, из-за необходимости более полной эксплуатации дорогостоящего оборудования ночные смены сохранятся, а женщины из-за боязни остаться без работы будут,в них трудиться. Таким образом, получается некий замкнутый круг.
Вторая првдкла занятости женщин в ночных сменах, на которую ссылаются руководители предприятий, - непрестижность профессий и, соответственно, низкая оплата труда, вследствие чего нежелание мук--
чин работать 9 эти* профессиях С вспомогательные профессии в текстильной, химической, электротехнической отраслях, в отрасли автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения; машинисты водогрейных котлов и станций - в электроэнергетической; аппаратчики, лаборанты - в химической и электротехнической; контролеры - в приборостроении) .
В данном случае, по существу, речь идет о том, что за счет женщин обеспечивается малоквалифицнрованный труд, в т.ч. и в ночных сменах. При достаточно большой экономической самостоятельности предприятий уже сейчас эа счет технического оснащения, переквалификации рабочих кадров предприятия могли бы пойти на то, чтобы вывести женщин из разряда малоквалифицированных. Переход к рыночным отношениям должен сделать эту группу профессий неконяурентоспособ-нойиили изжить ее, или наоборот, оставив на той же уровне, поставить в положение еще более приниженное.
Значительная занятость же-щин на работах в ночные смены при отсутствии в настоящее время рзальных возможностей быстрого переоборудования производственного процесса или замещения женщин мужчинами сводит постановку вопроса о ликвидации ночного труда женщин к возможностям сокращения числа женщин, занятых на работах в ночное время.
Проведенное нами в 1985г. исследование, направленное на социальное обоснование и экономический расчет возможности ликвидации ночных смен в хлопчатобумажной отрасли промышленности^, где 505 женщин работает в ночные смешл, выявило теоретическую возможность перехода текстильных предприятий на двухсменный режим работы без потерь в объеме выпуска продугции за счет комплекса мер организационного и дисциплинарного характера.
При этом в ходо социологического опроса было установлено, что несмотря на отрицательное воздействие работы в ночное время на организм женщины, серьезные социальные издержки, связанные с воспитанием детей, семейным бытом и отдыхом женщин, конфликтными ситуациями, возникающими в семье, только 20,2$ женщин на момент исследования согласились бы с ликвидацией ночных смен, а следовательно,
1 Разработать предложения по рациональному использования) труда женщин в текстильной промышленности:Отчет о НИР/ВНИГОТ ВЦСПС.-