Структурно-динамический анализ рынка труда в регионе (на примере Саратовской области)
Структурно-динамический анализ занятости населения по видам экономической деятельности. Анализ численности экономически активного населения и уровня безработицы Саратовской области. Заработная плата на современном рынке труда: сущность и классификация.
Рубрика Экономика и экономическая теория Вид курсовая работа Язык русский Дата добавления 23.03.2016 Размер файла 155,5 K Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную нижеСтуденты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Структурно-динамический анализ рынка труда в регионе (на примере Саратовской области)
1. Теоретические аспекты рынка труда
1.1 Рынок труда: сущность и классификация
1.2 Занятость и безработица: сущность, социально-экономические последствия
1.3 Заработная плата на рынке труда: сущность и классификация
2. Анализ основных показателей рынка труда
2.1 Обзор рынка труда Саратовской области
2.2 Анализ численности экономически активного населения и уровня безработицы Саратовской области
2.3 Структурно-динамический анализ занятости населения по видам экономической деятельности
Список использованной литературы
Рынок труда является основой все рыночной системы, без которой невозможно эффективное функционирование рыночной экономики. Конъюнктура рынка характеризуется соотношением спроса и предложения рабочей силы определенного вида. Различают три типа конъюнктуры рынка труда: дефицит кадров, полная занятость и безработица. В большинстве стран данные типы одновременно представлены в различных отраслях и сферах народного хозяйства, а их сочетание образует общую картину, характеризующую рынок рабочей силы в целом. Основной целью изучения конъюнктуры рынка труда является определение того в какой мере деятельность экономических субъектов рынка рабочей силы влияет на его состояние, развитие в ближайшем будущем и какие меры следует принять, чтобы полнее удовлетворить потребности участников трудовых отношений. Результатом изучения конъюнктуры рынка становится принятие оптимальных решений, связанных с управлением формированием, распределением и перераспределением рабочей силы.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что на рынке труда формируется спрос и предложение на специфический товар -- рабочую силу, а сам рынок определяет структуру потребности в работниках, на основании которой строится стратегия планирования и развития образовательных ресурсов. Анализ рынка труда, его основных характеристик и показателей в Российской Федерации на сегодняшний день становится важной задачей, стоящей перед соответствующими органами, т.к. от уровня занятости и безработицы, уровня доходов населения и прочих показателей рынка труда во многом зависит общее социально-экономическое состояние страны.
Несоответствие спроса и предложения на рынке труда приводит к безработице и социальной напряженности. Кризисы на рынке труда обусловлены, как правило, тем, что характер спроса на рабочую силу значительно ниже предложения, либо, напротив, спрос выше предложения, т.е. имеет место дефицит трудовых ресурсов, отдельных профессий.
Данная проблема требует глубокой научной проработки и анализа и последующих практических рекомендаций по совершенствованию рынка рабочей силы.
Важной целью макроэкономической политики любого государства является достижение высокого уровня занятости. Рынок труда зависит от состояния и развития других рынков, на которых определяется свобода движения рабочей силы между сферами занятости, отраслями хозяйства и по регионам внутри страны. Неорганизованный рынок труда не способен своевременно адаптировать структуру предложения рабочей силы под изменяющийся спрос, либо делает это со значительными издержками.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов рынка труда, занятости и безработицы, а также проведение структурно-динамического анализа рынка труда Саратовской области.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность рынка труда и определить факторы, влияющие на его структуру;
- описать способы классификации рынка труда;
- дать определение понятиям «занятость» и безработица»;
- провести структурно-динамический анализ основных показателей рынка труда в Саратовской области за последние годы и сделать соответствующие выводы.
Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов, экономические журналы и официальные статистические данные Федеральной службы государственной статистики.
1. Теоретические аспекты рынка труда
1.1 Рынок труда: сущность и классификация
Возникновение рынка труда обусловлено возникновением конкуренции за рабочие места, которые обеспечивают доход как работнику, так и работодателю в виде прибавочной стоимости. Формирование и функционирование рынка труда происходят под воздействием системы экономических рычагов, правовых норм и рыночных механизмов.
Характерной особенностью рынка труда является то, что условия занятости определяются не отдельным работником или работодателем, а общим взаимодействием множества субъектов данного рынка.
Еще одной особенностью рынка труда является то, что ставки заработной платы и другие условия занятости являются взаимосвязанными.
Классическая модель рынка труда заключается в следующем: кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона, т.е. рост уровня заработной платы сопровождается падением спроса на труд; кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, т.е. рост общего уровня заработной платы сопровождается предложением труда. Пересечение кривых спроса и предложения дает равновесный уровень заработной платы, при котором в экономике наблюдается полная занятость - спрос равен предложению рабочей силы.
В условиях рыночной экономики отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы приводит к снижению спроса на труд и увеличению предложения труда со стороны населения. Следствием является избыток предложения рабочей силы, безработица начинает снижать заработную плату до ее равновесного уровня. При дальнейшем снижении заработной платы начинается обратный процесс.
Основной функцией рынка труда является обеспечение сбалансированного распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. Рынок труда способствует повышению эффективности производства, стимулируя высвобождение резервов рабочей силы, а также определяет общественную необходимость количества и качества затраченного труда, который находит воплощение в производстве продукции и услуг.
Саморегулирующаяся функция рынка проявляется в состязательности между различными работодателями за привлечение работников нужного профиля и уровня квалификации, а также между работниками за лучшие рабочие места и условия найма. Однако данная функция рынка труда не способна снять все противоречия, порождаемые движением рабочей силы. Равновесие спроса и предложения рабочей силы труднодостижимо, и не существует такой экономической системы, с помощью которой на рынке труда достигалось бы полное равновесие. Поэтому данный рынок не предполагает обеспечение полной занятости и ликвидацию безработицы.
Рынок труда представляет собой место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. Двойственная природа рынка труда проявляется также в том, что он является системой трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками.
Рынок труда классифицируется по нескольким критериям.
По критерию пространственной сферы рынка труда различают федеративный рынок труда, республиканские рынки труда, краевые, областные рынка труда, рынки труда крупнейших мегаполисов, городские рынки труда, районные рынки труда, сельские рынки труда. Отдельно выделяют международный рынок труда, а также рынки крупных межгосударственных регионов.
В зависимости от временных параметров рынка труда различают реальный, перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки рабочей силы.
По степени эластичности рынок труда делится на гибкий и жесткий.
В зависимости от степени регулируемости рынок труда может быть регулируемым и нерегулируемым. Нерегулируемый рынок труда характеризуется практически полным отсутствием социальной защищенности трудящихся, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на предоставление работникам определенного материального вознаграждения. Регулируемый рынок труда основывается на нормативной базе, на которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда и которая включает в себя трудовое и социальное законодательство; коллективно-договорное регулирование; систему трудовых соглашений, индивидуальных контрактов; арбитражные и судебные решения, правила внутреннего распорядка на предприятиях и в учреждениях и т.п. Основная роль на таком рынке рабочей силы принадлежит государству.
В зависимости организации рынок труда может быть организованным и неорганизованным. Организованный рынок труда основывается институализации и структуризации. К институтам рынка труда относится система отношений субъектов, выступающих на рынке труда, наличие представительных организаций как работодателей, так и трудящихся, строящих свои взаимоотношения и с государством на принципе достижения сбалансированности интересов партнеров. Структуризация рынка труда представляет собой его деление на ряд видов, характеризующихся общими признаками.
Неорганизованный или конкурентный рынок труда характеризуется отсутствием контроля субъектов рынка над спросом и предложением. Характерные черты конкурентного рынка:
- большое число организаций конкурируют друг с другом при найме работников;
- многочисленные квалифицированные рабочие с одинаковой степенью профессионализма предлагают данный вид труда;
- ни компании, ни рабочие не контролируют рыночную ставку заработной платы.
На таком рынке работодатель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая организация может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы.
В зависимости от интегрированности рынок труда делится на интегрированный и локальный. Локальный рынок в свою очередь дифференцируется в территориальном и профессиональном плане.
По критерию сегментации различают рынок физического труда; рынок умственного труда; рынок творческого труда; рынок труда менеджеров и специалистов; рынок крестьянского труда.
В зависимости от соотношения спроса и предложения выделяют равновесный, дефицитный и избыточные рынки.
При переходе к рыночной экономике рынок труда проходит в своем развитии ряд этапов, в зависимости от которых рынок может быть формирующимся и развитым.
По критерию моделирования среды различают внешний и внутренний рынки труда. Внешний рынок характеризуется мобильностью рабочей силы между странами и предприятиями. Внутренний рынок рабочей силы основывается на движении кадров внутри одного предприятия по горизонтали или по вертикали.
Различают также первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок характеризуется высокими заработными платами, хорошими условиями труда, стабильностью и наличием перспектив. Вторичный рынок менее привлекателен: низкооплачиваемые и плохие условия труда, слабая занятость, строгая дисциплина.
Макро и микрорынки труда составляют единую систему, которая охватывает территорию региона и страны в целом. Данные рынки находятся в постоянном взаимодействии, одной из форм которого является текучесть и оборот рабочей силы, в то же время происходит интенсивное перемещение рабочей силы на микрорынках.
Макрорынок труда -- это интегрированный рынок, который включает в себя различные частные рынки, сегментированные по профессиям и специальностям. Интегрированный рынок труда представляет собой совокупность специализированных рынков, в которой частные рынки взаимодействуют друг с другом, создавая эмерджентный эффект. Эмерджентный эффект проявляется в расширении профессионального профиля субъектов рынка рабочей силы, смене видов профессиональной деятельности и т.д.
Переход к рыночной экономике привел к формированию интегрированного рынка труда, сегментированных как в региональном плане, так и в разрезе профессиональных групп. Помимо этого, интегрированный рынок труда включает так называемые внешние и внутренние рынки труда.
Многообразие рынков труда обусловлено многообразием конкретных видов труда как экономического товара и территориально-отраслевых условий их реализации. В своем развитии интегрированный рынок рабочей силы в России проходит ряд последовательных этапов, связанных с трансформацией всей экономической системы и ее переход к рыночной. На сегодняшний день процесс формирования интегрированного рынка труда еще далек от завершения, как и процесс равномерного развития локальных рынков.
1.2 Занятость и безработица: сущность, социально-экономические последствия
Безработица -- это наличие в стране людей, составляющих часть экономически активного населения, которые способны и желают трудиться по найму, но не могут найти работу. Согласно Российскому законодательству безработным является человек, который на текущий момент времени помимо своей воли не имеет работы, зарегистрирован в службе занятости, находится в поиске работы и готов приступить к ней.
Безработными признаются лица достигшие возраста 16 лет, которые в определенный период:
- не имеют работы;
- ведут поиск работы;
- готовы приступить к работе.
Помимо этого к безработным относятся также лица, проходящие обучение или переподготовку по направлению службы занятости, учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, в случае если они готовы приступить к работе и занимаются ее поиском (не смотря на то, что формально последние категории не являются экономически активным населением).
Наиболее негативным последствием безработицы является снижение темпов экономического роста и отставание объемов роста ВВП. Помимо этого безработица приводит к серьезным социальным и моральным последствиям и отрицательно отражается на общественных ценностях и жизненных интересах граждан. Длительный перерыв в работе приводит к серьезному снижению жизненного уровня, упадку моральных устоев, потере самоуважения, распаду семьи и пр. Многочисленные исследования свидетельствуют о прямой связи безработицы с ростом уровня самоубийств, убийств, психических заболеваний и высоким уровнем безработицы. В связи с этим необходимо активное участие государства в вопросах регулирования рынка труда и решения проблемы безработицы, в частности.
Умеренная безработица является резервом незанятой рабочей силы с экономической точки зрения, способом повышения трудовой дисциплины -- с психологической и методом оптимизации структуры занятости населения -- с демографической. В связи с этим, можно считать, что умеренная безработица несет положительные последствия.
Безработица характеризуется двумя основными показателями:
- уровень безработицы -- удельный вес безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости, в общей численности безработных;
- продолжительность безработицы - промежуток времени, в течение которого лицо не имеет работы.
Решение проблемы безработицы предполагает определение типа безработицы и ее размеров. Существует множество классификаций безработицы, а, соответственно, и типов безработицы.
Показатель уровня безработицы рассчитывается путем деления официально зарегистрированных в государстве служб занятости безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах. Численность при этом определяется службой занятости за определенный период (месяц, квартал, полугодие и год), знаменатель является показателем, который представляют органы Государственного комитета по статистике России на основании проводимого обследования домашних хозяйств по проблемам занятости населения.
Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы.
На динамику безработицы оказывают воздействие следующие факторы:
- демографические факторы -- изменение удельного веса экономически активного населения под влиянием изменений уровня рождаемости и смертности, половозрастной структуры, продолжительности жизни и объемов миграционных потоков;
- технико-экономические факторы -- темпы и направления научно-технического прогресса;
- экономические факторы -- состояние национального производства, финансово-кредитной системы, инвестиционной активности, уровня инфляции и цен;
- организационно-экономические факторы -- изменение правовых форм предприятий, приватизация и другие.
Безработица приводит к следующим социально-экономическим последствиям:
- обесценивание, недоиспользование человеческого потенциала общества;
- снижение качества жизни безработных и членов их семей;
- усиление давления за размер заработной платы занятых со стороны конкурирующих на рынке труда;
- рост расходов общества и индивида на восстановление или изменение профессионального статуса и уровня производительного труда;
- формирование групп лиц с девиантным поведением, склонных к поступкам, противоречащим принятым социальным нормам и ценностям.
1.3 Заработная плата на рынке труда: сущность и классификация
Заработная плата -- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата -- это денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд.
На основе требований экономических законов можно выделить следующие принципы регулирования оплаты труда:
- принцип оплаты по затратам и результатам;
- принцип повышения уровня оплаты труда пропорционально росту эффективности производства;
- принцип опережения роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, вытекающий из закона повышающейся производительности труда;
- принцип материальной заинтересованности в росте эффективности труда, вытекающий из закона стоимости и закона повышающейся производительности труда.
Уровень заработной платы в условиях рыночной экономики определяется под воздействием следующих факторов:
- государственного и коллективно-договорного регулирования;
- спроса и предложения.
Организация системы оплаты труда на предприятиях формируется на основе следующих принципов:
- зависимость заработной платы от количества и качества труда;
- рост заработной платы в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств;
- опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;
- рост заинтересованности сотрудников предприятия в повышении эффективности производства.
Система оплаты труда строится на тарифной системе. Тарифная система -- это совокупность нормативов, регулирующих уровень заработной платы. В нее входят: единая тарифная сетка, ставка первого разряда, тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная заработная плата рассчитывается на основе тарифной ставки с учетом установленных законодательством доплат за:
- вредные условия труда;
- совмещение нескольких профессий;
- работу в ночное время.
Помимо этого на каждом предприятии разрабатывается индивидуальная система премирования сотрудников за выполнение определенных показателей. Основными из них являются:
- увеличение объемов производства;
- увеличение качества продукции;
- экономия материальных и трудовых ресурсов.
Наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.
Сдельная оплата труда заключается в оплате за каждую единицу изготовленной продукции или определенного объема работы. Такую форму целесообразно использовать на предприятиях или участках, где осуществляется учет трудового вклада каждого сотрудника.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую, сдельно-премиальную, сдельно прогрессивную, косвенную и аккордную.
Прямая сдельная заработная плата рассчитывается на основе сдельных расценок, которые определяются исходя из норм времени и норм выработки.
Сдельно-премиальная заработная плата предусматривает выплату премий сверх установленного уровня оплаты за перевыполнение количественных и качественных показателей.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в оплате работникам их труда сверх установленной базы, по повышенным расценкам в соответствии с действующей на предприятии шкалой.
Косвенно сдельная оплата труда используется для расчета заработной платы вспомогательных работников пропорционально заработным платам основных работников, с результатом труда которых они связаны напрямую. Косвенная сдельная расценка рассчитывается на основе нормы выработки основных работников.
Аккордная система оплаты труда представляет собой размер заработной платы, устанавливающийся за весь цикл работ с учетом времени, затраченного на их выполнение.
Повременная форма оплаты труда используется в тех случаях когда отсутствует возможность определения затрат труда или когда характер работы не находится в прямой зависимости от участия работника в трудовом процессе. В таких случаях заработная плата работнику рассчитывается на основе установленной тарифной ставке согласно присвоенному разряду за фактически отработанное время.
Суммарный объем денежных средств, который необходим для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, составляет фонд оплаты труда (ФОТ). Фактический ФОТ за определенный период считается базовым, исходя из него осуществляется расчет планового ФОТ на последующий период.
В настоящее время предприятия вправе самостоятельно выбирать принципы оплаты труда своих работников, стимулируя их к высокой производительности и росту эффективности труда. Широкое распространение начинают получать системы оплаты труда, разработанные западными предпринимателями, в частности:
- гарантированный минимальный уровень заработной платы, независящий от достижения установленного уровня производительности труда;
- прямо пропорциональная зависимость заработной платы от уровня производительности труда;
- различные формы участия работников в распределении прибыли предприятия и создания рабочей собственности.
2. Анализ основных показателей рынка труда
2.1 Обзор рынка труда Саратовской области
Саратовская область расположена на юго-востоке европейской части России и граничит с Оренбургской, Самарской, Симбирской, Пензенской, Тамбовской, Воронежской и Волгоградской областями. Численность населения Саратовской области по данным Федерального комитета по статистике по состоянию на 2014 год -- 2 496 552 человек.
Наиболее крупные города - Саратов (свыше 1 млн. жителей), Балаково, Энгельс.
Исторически Саратовская область является регионом с развитым военно-промышленным и промышленным комплексом. На сегодняшний день в области функционирует свыше 2000 промышленных предприятий, осуществляющих свою деятельность в таких областях как электроэнергетика, химическая и нефтехимическая промышленность, машиностроение, а также деревообработка (производство мебели и строительных материалов) и полиграфия.
В структуре сельского хозяйства лидирующее положение занимает мясомолочное скотоводство и птицеводство, выращиваются зерновые культуры.
В последние годы активное развитие происходит в строительной отрасли, торговле и сфере услуг.
По состоянию на конец марта 2015 года численность безработных, состоящих на учете в службе занятости, составила 13806 чел., уровень безработицы - 1,1% (по России - 1,3%).
Рынок труда Саратовской области характеризуется зависимостью соотношения спроса и предложения специалистов от структуры образовательных учреждений региона. В Саратове находится более 10 крупных вузов, значительная часть из которых выпускает технических специалистов, в результате чего на рынке труда отсутствует серьезный дефицит технических кадров. Также как и по всей стране, наблюдается избыток студентов экономических и юридических специальностей.
В Саратове и Саратовской области функционирует множество центров по повышению квалификации и переподготовки специалистов по различным направлениям.
Среди особенностей рынка труда Саратовской области можно выделить следующие:
- относительная стабильность кадрового состава предприятий;
- распространенный способ поиска новых работников по рекомендации работников предприятия и знакомых;
- популярность государственных служб занятости у населения;
- готовность предприятий принять на работу выпускников местных вузов даже без опыта работы;
- невысокая загруженность кадровых агентств и агентств по подбору персонала.
Рынок труда находится в прямой зависимости от процессов, происходящих в экономике области. Для предприятий промышленного сектора характерен дефицит некоторых рабочих специальностей, при постоянстве штата руководящих работников.
Поиск сотрудников осуществляется предприятиями в основном через рекомендации коллег и знакомых, через службу занятости и размещение объявлений, а также через учебные центры, осуществляющие переподготовку кадров. Достаточно редко работодатели обращаются за услугами в кадровые агентства и агентства по подбору персонала.
За последнее десятилетие на рынке Саратовской области произошел довольно серьезный кризис в промышленном производстве, который привел к сокращению производственных мощностей, ухудшению условий труда, задержкам в выплате заработных плат. Наметившиеся тенденции к росту производства в 2005-2006 годах были вновь нарушены в связи с очередным экономическим кризисом, который переживает наша страна на сегодняшний день.
За последние пять лет в Саратовской области почти в два раза возросло количество конкурентоспособных предприятий с достаточно высоким уровнем оплаты труда: в химической, нефтегазовой, радиоэлектронной промышленности, производстве технологического оборудования, деревообработке и др. Помимо этого, активно размещают свои производства и открывают представительства иностранные компании.
Необходимо отметить, что на данных предприятиях крайне редко возникают вакантные должности, и, как правило, освободившееся по какой-либо причине рабочее место, оказывается достаточно быстро занятым новым работником.
На большинстве производственных предприятий практически отсутствует текучка кадров среднего и высшего управленческого звена, а проблема поиска работников обычно связана с рабочими специальностями.
Исключением являются молодые компании, в которых проводятся активные конкурсные отборы на вакантные должности среди молодых специалистов и выпускников вузов. Зачастую организации контактируют с учебными заведениями, которые направляют к ним своих студентов для прохождения практики и впоследствии они могут остаться работать в данных организациях.
В области в последние годы отмечается повышенный рост среди молодежи к производственным компаниям. Выпускники высших и средне-специальных учебных заведений все чаще устраиваются на работу на заводы и фабрики, где они имеют реальную возможность карьерного роста до бригадиров, начальников цехов и отделов.
Активное развитие в области получила сфера услуг, в том числе в области связи, страхования, рекламы, дизайна, общепита и полиграфии. Как правило, компании данных отраслей не испытывают острого дефицита в кадрах по причине достаточно высокого уровня заработных плат и большого количества вузов, которые выпускают этих специалистов. Многие из этих компаний переживают период бурного роста, даже не смотря на кризис, что отражается ростом численности их кадрового состава. Осуществляя подбор персонала, такие организации, как правило, ориентируются на профессиональные качества кандидатов, уровень их образования и опыт работы. При этом используются передовые методики отбора персонала. Источниками поиска кандидатов являются ресурсы Интернет и кадровые агентства.
Наиболее востребованными на сегодняшний день на рынке труда саратовской области являются следующие специалисты:
- менеджеры по продажам, торговые представители;
- рекламные агенты, агенты по страхованию;
- управленцы в области маркетинга, рекламы, финансов, аналитики;
- специалисты: инженеры-теплотехники, инженеры-теплоэнергетики, системотехники, химики-технологи, конструкторы, технологи по деревообработке, инженеры-программисты, специалисты по защите информации,;
- рабочие: станочники высоких разрядов, газо- и электросварщики, строители, водители, общепитовские работники.
2.2 Анализ численности экономически активного населения и уровня безработицы Саратовской области
Рассмотрим динамику численности экономически активного населения в Саратовской области за 200-2013 гг.
Таблица 1. Численность экономически активного населения Саратовской области с 2000 по 2013 г.