§ 5. Оплата труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами
При нормальных условиях работы, когда существуют и выполняются нормы выработки, соблюдается установленная законом продолжительность рабочего времени, продукция выпускается надлежащего качества и т.п., оплата труда осуществляется по существующим тарифам заработной платы. Но в некоторых случаях работа проводится с отклонением от условий, предусмотренных тарифами. Возникают сложности в начислении и размерах оплаты труда.
Отдельные случаи оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами, регулируются Кзот.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. Статья 104 Кзот предусматривает, что при выполнении работ различной квалификации труд почасовых работников оплачивается по работе более высокой квалификации. То есть при поручении работнику с повременной оплатой работы более высокого разряда, чем ему присвоен, оплата должна производиться по выполняемой работе. Если же поручается выполнение работы по разряду, что является ниже присвоенного работнику, должна храниться его тарифная ставка.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для работы, которая выполняется. Если рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицируются ниже присвоенных им разрядов, то при выполнении норм им выплачивается междуразрядная разница. Выплата междуразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективным договором.
Выплата междуразрядной разницы производится при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее чем два разряда.
Оплата труда при совмещении профессий определена ст. 105 Кзот. Совмещение профессий (должностей) применяется с целью более рационального использования рабочего времени, усиления заинтересованности работников в росте производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работающих.
Работникам, которые выполняют на том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии или должности, производится доплата за совмещение профессий (должностей).
В отличие от совместительства работа при совмещении профессий производится на одном и том же предприятии за одним трудовым договором в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
В случае целесообразности совмещение профессий работнику устанавливается вознаграждение за труд, что определяется по согласованию между сторонами. Конкретный размер вознаграждения зависит от сложности и объема выполняемых трудовых функций и обязанностей по суміщуваній работе, характера и объема дополнительных функций.
Доплата за совмещение профессий может быть уменьшена или полностью отменена при пересмотре действующих норм или введении новых нормативов численности, норм обслуживания или других нормативов труда в результате внедрения новой техники, совершенствования организации труда и производства. Доплата может быть отменена и в случае ухудшения суміщуваним работником качества работы.
Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена ст. 105 Кзот. Временным заместительством считается исполнение служебных обязанностей по должности работника, который временно отсутствует. Оно должно быть оформлено приказом или распоряжением. Работнику, который замешивает должность временно отсутствующего, выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом работника, который временно отсутствует. Такая выплата осуществляется при условии, что работник, который замешивает отсутствующего, не является штатным заместителем или помощником отсутствующего.
При временном покровительстве работника с меньшим окладом по заміщуваним работником сохраняется его прежний средний заработок.
Правила об оплате временного заместительства не распространяются на работников, выполняющих обязанности по вакантной должности, даже при условии, что они являются штатными заместителями или помощниками руководителя, должность которого никем не занята.
Оплата работы в сверхурочное время (ст. 106 Кзот) производится в повышенном размере по сравнению с обычными работами. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере.
При сдельной оплате труда за работу в сверхурочное время производится доплата к фактически выполненной работником работы в размере 50 процентов тарифной ставки почасовой оплаты соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы.
В тех отраслях народного хозяйства, где установлены единые тарифные ставки для повременщиков и сдельщиков, оплата за сверхурочную работу производится из расчета 75 процентов тарифных ставок. Это означает, что за первые два часа сверхурочных работ доплачивается 37,5 процентов, а за последующие часы - 75 процентов единой тарифной ставки.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.
Право на оплату сверхурочной работы имеют работники с нормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем переработку рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
Оплата работы в праздничные и нерабочие дни в соответствии со ст. 107 Кзот начисляется: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата в двойном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работа в выходной день согласно ст. 72 Кзот может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или денежной оплатой в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. 107 Кзот.
Оплата работы в ночное время согласно ст. 108 Кзот оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом тарифным соглашением и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Приказом Министерства труда Украины от 2 октября 1996 г. № 77 «Об условиях труда рабочих, занятых обслуживанием органов власти, судов, органов прокуратуры, государственных налоговых инспекций и таможенной службы» руководителю предоставлено право в пределах установленных фондов оплаты труда и предельной численности работников устанавливать доплаты рабочим за работы в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов утра.
Оплата труда по неоконченному сдельному наряду. В случае, когда работник по независящим от него причинам оставляет сдельный наряд незаконченным, выполненная часть работы оплачивается по оценке, которая определяется по согласованию сторон согласно существующих норм и расценок (ст. 109 Кзот).
Оплата труда при невыполнении норм выработки зависит от того, по чьей вине произошло их невыполнение. Если невыполнение норм выработки произошло по вине работника, оплата производится в соответствии с выполненной работы.
Вина работника в невыполнении норм выработки может быть признана при условии, что собственник или уполномоченный им орган создал работнику нормальные условия труда. Работник не может быть признан виновным, если норма не выполнена по причинам, зависящим от владельца или уполномоченного им органа. Это может быть неисправность оборудования, несвоевременное обеспечение технической документацией, сырьем, материалами, инструментами и т.д.
При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада) (ст. 111 Кзот).
Выполнение нормы выработки определяется лицами, на которых возложена эта обязанность: нормировщиками, экономистами и другими лицами на основании первичных документов по учету произведенной продукции.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также зависит от вины работника. Если изготовление бракованной продукции произошло не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени годности продукции по заниженным расценкам (ст. 112 Кзот).
Степень годности изготовленной продукции и соответственно этому уровень снижения расценок определяет собственник или уполномоченный им орган. То обстоятельство, что за брак по вине работника заработная плата не начисляется и не выплачивается или выплачивается в пониженном размере, не исключает материальной ответственности работника за порчу материалов или иную причиненный ущерб.
Оплата времени простоя в соответствии со ст. 113 Кзот также зависит от наличия вины работника. Если простой произошел не по вине работника и он предупредил собственника или уполномоченный им орган (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, время простоя оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).
Работник имеет право отказаться от порученной ему работы, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается специалистами по охране труда предприятия с участием работника профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а в случае возникновения конфликта - соответствующим органом государственного надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза.
За период простоя по этим причинам не по вине работника за ним сохраняется средний заработок (ч. 2, 3 ст. 7 Закона Украины «Об охране труда»).
За работниками, которые не принимали участие в забастовке, но в связи с его проведением не имели возможности выполнять свои трудовые обязанности, сохраняется заработная плата в размерах не ниже установленных законодательством и коллективным договором, заключенным на этом предприятии, как за время простоя не по вине работника. Учет таких работников является обязанностью собственника или уполномоченного им органа (ст. 27 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».
Время простоя по вине работника не оплачивается. Не оплачивается также время забастовки работников, которые принимают в нем участие.
Оплата при переводе на другую работу зависит от вида перевода: постоянного или временного, а также от оснований перевода.
При постоянном переводе работника на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения (ст. 114 Кзот).
Оплата применяется при постоянных переводах, что проведенные по согласию работника владельцем или уполномоченным им органом по своей инициативе или на основании медицинского заключения. В случае, когда перевод осуществлен по просьбе работника, оплата предыдущего среднего заработка не производится.
Оплата труда при временных переводах зависит от причин такого перевода. При переводе по производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При переводе работника вследствие простоя на другую работу с работником, если работа есть нижчеоплачуваною, сохраняется средний заработок по прежней работе при условии, что он выполняет нормы выработки. За работником, который не выполняет нормы выработки или переведен на временное оплачиваемую работу, сохраняется его тарифная ставка (оклад) (ч. Из ст. 34 Кзот).
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения предыдущей работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 178 Кзот).
Оплата работы по совместительству в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 г. № 245 производится за фактически выполненную работу.
При установке совместителями с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.