Теперь родители имеют право взять 12-дневный отпуск для того, чтобы сопроводить своего ребенка, который будет поступать в учебное заведение в другом городе
Институты и университеты живут сейчас насыщенной экзаменационной жизнью. И пока абитуриенты убеждают своими знаниями строгие комиссии, под стенами вуза традиционно «держат кулаки» взволнованные родители. Но если будущий студент поступает в учебное заведение в другом городе, то папам и мамам не всегда удается поехать вместе с ним.
Впрочем, в нынешнем году парламент внес изменения в Закон «Об отпусках», который предоставляет родителям абитуриентов возможность взять отпуск для того, чтобы поехать вместе со своим ребенком «вместе» сдавать экзамены. О том, кому, как и когда полагается такой отпуск, «ФАКТАМ» рассказал начальник Управления по вопросам организации оплаты труда Министерства труда и социальной политики Украины Григорий Максименко.
Педагоги и научные работники могут отдыхать 56 календарных дней
- На сколько дней родители абитуриента могут взять отпуск?
- Изменения, внесенные в Закон Украины «Об отпусках», предусматривают, что работникам, дети которых поступают в учебное заведение, расположенное в другом городе, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть на срок не менее 12 календарных дней — для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.
При этом отмечу: закон четко указывает, что это касается только родителей тех абитуриентов, которым еще не исполнилось 18 лет.
- То есть если моему сыну уже 19, то таким правом я воспользоваться не смогу?
- А отпуск положен только в том случае, если ребенок поступает в высшее учебное заведение?
- Не только. Такой отпуск предоставляется, если ребенок едет поступать в любое учебное заведение, находящееся в другом городе.
Кстати, если у работника поступают двое и больше детей, которым еще не исполнилось 18 лет, то такой отпуск полагается отдельно для сопровождения каждого ребенка.
- Эти 12 дней — дополнение к ежегодному отпуску? Они оплачиваются?
- Закон не предусматривает предоставление дополнительного отпуска. Просто работник имеет право взять часть своего ежегодного оплачиваемого отпуска или даже весь отпуск на время сдачи экзаменов. И в этом новшество — ему обязаны предоставить минимум 12 дней.
- Теперь ясно. Похоже, тогда стоит напомнить, что такое ежегодный оплачиваемый отпуск…
- Право на него имеют все граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией, независимо от их формы собственности или же работают по трудовому договору у физического лица.
- И на сколько дней предоставляется такой отпуск?
- В соответствии с Кодексом законов о труде, время отпуска исчисляется в календарных днях. Таким образом, за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, положен ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Некоторым работникам законодательство позволяет отдыхать дольше.
Педагогические, научно-педагогические, научные работники имеют право на отпуск сроком до 56 календарных дней.
Инвалиды I и II групп и государственные служащие — 30 календарных дней.
Инвалиды III группы — 26 календарных дней.
Лица в возрасте до 18 лет — 31 календарный день.
При этом отмечу, что при исчислении продолжительности ежегодного отпуска праздничные и нерабочие дни не учитываются. Но и не оплачиваются.
- Это значит, что если на период отпуска приходится один праздничный день, а человек взял отпуск продолжительностью 20 календарных дней, то он будет законно отдыхать 21 календарный день. Но отпускные за этот один праздничный день ему не заплатят.
1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 Марта — Международный женский день;
1 и 2 Мая — Международный день солидарности трудящихся;
9 Мая — День Победы;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины.
Нерабочие дни — Пасха и Троица.
- Можно ли делить отпуск на части? И на сколько?
- Работник имеет право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей при условии, если одна из них составит не менее 14 календарных дней. Причем закон не обязывает использовать основную неделимую часть в первую очередь.
- То есть можно сначала взять три дня, потом те самые 14, а оставшиеся догулять позже?
- Да. При этом неиспользованная часть ежегодного отпуска по договоренности между работником и работодателем может быть предоставлена с любого дня. То есть если предыдущая часть закончилась в пятницу, то следующая необязательно должна начаться с субботы. Вопрос деления отпуска в большей степени зависит от руководителя. И это его право делить отпуск или не делить.
Женщина с двумя детьми в возрасте до 15 лет вправе взять дополнительный семидневный отпуск
- Если человек только устроился на предприятие, когда он может уйти в полноценный 24-дневный отпуск?
- Не раньше, чем через шесть месяцев. До окончания этого срока длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени (за некоторым, предусмотренным законодательством исключением).
- А как оплачивается отпуск?
- Работник, уходя в отпуск, получает полный расчет до последнего дня отдыха. То есть если вы взяли отпуск с 7 по 25 июля, то с вами должны рассчитаться вплоть до 25 июля.
- Существуют ли какие-нибудь дополнительные отпуска?
- Да. На дополнительный отпуск имеют право:
работающие женщины, которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет;
работающие женщины, которые имеют ребенка-инвалида;
женщины, усыновившие малыша;
лица, взявшие ребенка под опеку;
отцы, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания ее в лечебном учреждении).
- Какова продолжительность дополнительных отпусков?
- Семь календарных дней. Если работники с детьми имеют право на дополнительный отпуск по нескольким причинам (например, у женщины двое детей в возрасте до 15 лет и ребенок-инвалид), то общая продолжительность дополнительного отпуска увеличивается до 14 календарных дней.
- Вернемся к родителям несовершеннолетних абитуриентов. Если мать полностью использовала свое право на оплачиваемый отпуск, например, в апреле. Она не сможет взять отпуск за следующий рабочий год, чтобы поехать с поступающим сыном в другой город?
- Нет. Но в таком случае она может воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы — такое право дают ей изменения, внесенные в закон. Причем работодатель предоставляет работнику в обязательном порядке отпуск на 12 календарных дней без учета времени, которое необходимо для проезда к месту поступления и обратно.
- Какие документы нужно предоставить, чтобы взять такой отпуск?
- Справку учебного заведения о допуске к вступительным экзаменам и копию свидетельства о рождении ребенка.
- Такие «внеочередные» отпуска полагаются только родителям?
- Да. Другим лицам (бабушкам, дедушкам, дядям, тетям, сестрам, братьям и так далее) право на этот отпуск законом не предусмотрено.
- И последний вопрос: с какого времени действует данная норма?
- Закон вступил в силу со дня его опубликования, то есть с 23 июня 2005 года.