Учиться или нет?
Проведём простые расчёты: После школы вы поступили в универ, отучились там 5 лет. Возьмём идеальный вариант, вы жили на полном обеспечении родителей ,учились на бюджетной основе и не занимали место в общежитии. Итог: по истечении 5-ти лет вы можете устроиться на работу с заработной платой 30 000 рублей. Это средний показатель, не будем брать худшие и лучшие варианты. Ну что-же, вроде вполне достойно. Но давайте посчитаем другой вариант.
После школы вы идёте работать в. для наглядного примера возьмём макдональдс. Берём тот-же идеальный вариант вы живёте у родителей и в течении 5ти лет все полученные деньги копите. 1 год при зарплате 20000 руб. = 240 000 руб. в год. Кладём их в банк под % и работаем дальше, ежегодно пополняя накопительный счёт . 2 год = 240000@ (240000 10%годовых)=504 000 руб. 3 год = 240000 @(504000 10%годовых)=794 400 руб. 4 год = 240000 @(794400 10%годовых)=1 113 840 руб 5 год = 240000 @(1 113 840 10%годовых)=1 465 224 руб. И так по истечению 5ти лет мы имеем пусть и не особо большую но сумму в размере 1 465 224 руб. Теперь всю эту сумму кладём под те-же 10% годовых,что составит прибыль в размере 146 522 руб/год и следовательно имеем стабильный доход в размере 12 210 руб. ежемесячно к нашей стандартной заработной плате. И того: 20 000 @ 12 210 =32 210 руб. в месяц 1 465 224 руб. в резерве. Ну и скорее всего за 5 лет вас хоть чуть чуть, да и повысят. Следовательно и зарплата будет стабильно выше.
Так вот к чему это я. Ребята, учитесь в институтах, ищите работу, поднимайте заводы, производства. Создавайте новые рабочие места, помогайте расти юным специалистам, чтобы они не теряли веру в себя, в науку, в мечту. А то всё что мы сможем делать через 5-10 лет, так это лишь сказать "- Свободная касса!"
(про инфляцию для особо требовательных) при средней инфляции в 8 % 1 465 224 руб. в пересчёте на современные деньги выйдет 965 702 руб. что составит 96 570 рублей дохода в год или 8 047 руб. дохода ежемесячно. И того 20000 @ 8 047 = 28 047 руб. зарплата. Плюс в стабильных конторах ежегодно вводится корректировка зарплаты в связи с инфляцией. А вообще пост несёт больше патриотическую подоплёку нежели финансовую :)
А ещё плюсики не отображаются :( заменил на @
1. Вы сидите на шее у родителей 5 лет, а Вам уже за 20. 2. Инфляция съедает все Ваши % и накопления превращаются в 1000 рублей.3. В 30 лет Вы живете с родителями и женой с ребенком в одной квартире.
Блин это какой то сценарий, как угробить свою жизнь.
Молодой врач-педиатр в поликлинике: Что по зарплате? Какие подводные камни?
С Вами врач-педиатр и врач скорой помощи.
Продолжаем говорить на тему всей внутренней кухни в детской поликлиники глазами молодого специалиста (предыдущий пост - ссылка).
Самый щепетильный вопрос, конечно, о зарплатах. Иногда люди считают, что это "запретная и неприличная" тема, но ведь этот вопрос реально интересен всем.
Когда я устраивался в поликлинику врачом-педиатром участковым в 2020 году, моя зп была 55-60 тысяч в месяц (город Новосибирск). Сумма достаточно приличная для человека, который еще вчера сидел на студенческой скамье.
Из чего складывается зарплата?20 тысяч оклад, 40 тысяч - премия за результат (оценивается количество обслуженных пациентов, сколько детей на грудном вскармливании, охват вакцинации, профилактических осмотров. Даже есть пункт "наличие жалоб" и все в таком роде. ).
Немаловажным критерием "хорошей зарплаты" является то, что необходимо делать за эти деньги:
- Прием 3 часа, 5 дней в неделю
- Вызова на дом - как по болезни, так и на патронажи к новорождённым (официально тоже 3-4 часа).
И вроде звучит очень заманчиво: 3 часа посидел в кабинете, часик-два обошел вызова - и домой - 60 тысяч получаешь*.
А теперь перейдем к пункту "под звездочкой и мелким шрифтом" со всеми нюансами:
1) Прием длится 3 часа, но некоторые доктора сидят еще 1-2 часа, принимая пациентов (в свое личное свободное время), которые приходят уже после окончания приема и жалуются: "Там врач в кабинете сидит, отдыхает, а нам тут нужно. И что, что прием закончился 2 часа назад?!". В детской поликлинике такое случается очень часто.
Как только дашь слабину и примешь пару человек после окончания рабочей смены - сразу же садятся на шею. У моей коллеги толпа пациентов всегда была даже спустя час после окончания приема.
У меня такой толпы не было, так как я задерживался максимум на 15 минут и только ради некоторых особенных пациентов (не тех, кто денежки в карман кладет, а ради хроников/инвалидов, которых я отдельно позвал в конец приема, чтобы уделить им побольше времени). Прием закончился - не успели - приходите завтра - не создашь дисциплину сам - этим начнут пользоваться.
2) Вызова на дом - от 0 до 60 за день.
за 3-4 часа 50+ вызовов обойти нереально (а устаешь примерно после 15-20 вызова на дом - дальше уже ходишь никакой. ). Еще количество вызовов зависит от участка. Если доктор разбаловал своих пациентов и скромно молчит на вызове, поводом которого служит "ребенок плачет" или "температура 36.8" - то на таком участке жди по 30+ вызовов в день.
На моем участке обычно не было больше 10 вызовов - я успевал обойти примерно за 1.5-2 часа, редко когда за 3 часа. Я просто не ходил на вызова с необоснованными причинами - звонил и приглашал на прием (многие родители приходили). Но, конечно, были жалобы по этому поводу. Немаловажной причиной, почему вызовов у меня было мало - я всем давал свой личный номер, и примерно час тратил на ответы в ватсапе, иногда отвечал на звонки. Но мне легче было ответить по телефону (по дороге на работу/с работы или в окошках между пациентами), чем приходить на дом. Да и мамочкам по небольшим вопросам не нужно было тащиться в поликлинику и просиживать очередь - об удобстве родителей я тоже старался заботиться.
При большом количестве вызовов доктора разделяются на 2 типа:
первые (к ним отношусь я) обслуживают вызова по своему рабочему графику, а как рабочее время вышло - едут домой.
Вторые, кто обслуживают все вызова до 12 ночи, но на них еще пишут жалобы, что врач пришел поздно, да еще и не улыбался, был уставший (реально была такая жалоба на коллегу).
* Сверхурочные не платят ни за дополнительных пациентов на приеме, ни за обслуживание вызовов до 12 ночи. Обращаешься к начальству - а в ответ: "Заявления на сверхурочные часы не было, да и мы Вас не заставляли и не просили перерабатывать. "
* Ожидаю комментарии по типу: "клятву давал, там ребенок болеет, а ты едешь домой, и какая нам разница, сколько у тебя там вызовов - это твоя работа".
Отвечаю сразу: это дефект организации работы (начальства), которые не распределили грамотно вызова между врачами, которые не добавили дополнительные ставки/часы врачам, не предложили сверхурочные, и свои дефекты они закрывают тем, что врачи работают на износ. То есть жалоба пациента должна быть не на врача "почему врач не пришел", а на главврача с фразой: "Почему Вы не можете организовать работу своих сотрудников, и на одного врача выпадает 60 вызовов, из-за чего мой ребенок не получил своевременную медицинскую помощь?"
3) дежурства в выходные и праздники.
Официально "по желанию", на деле "обязательно" - 2-4 дежурства в месяц тебе поставят - и пятидневка плавно превращается в 6 рабочих дней в неделю.
Что такое дежурство: 1-2 врача (редко 3 врача - в зависимости от количества прикрепленного населения) обслуживают всех детей (со всех участков, а не только со своего) в этот выходной или праздничный день.
Плюс к зарплате за этот день дежурства - примерно 1000 рублей у нас было. В других поликлиниках платят побольше.
За 6 часов я обслуживал 20-22 вызова - предоставлялась одна машина с водителем на 2-3 врачей (делили так, чтобы самые дальние вызова обслуживал врач на машине). Пациенты с других участков привыкли к своему доктору, который назначает противовирусные, гомеопатию, анализ крови в первый день болезни. А тут прихожу я, молодой парень, который на ОРВИ назначил "увлажняйте воздух, промывайте нос". И снова жалобы.
4) Если другой доктор заболел или ушел в отпуск - кто будет вести прием и вызова с его участка? Конечно другой доктор, который сейчас "в строю".
И вот ты вроде бы ведешь только свой участок. Но примерно половину времени в году отрабатываешь на 2 участка. А это в два раза больше людей на приеме и в 2 раза больше вызовов (каждый месяц/через месяц давали на 2-3 недели дополнительный участок).
А теперь самое интересное: когда ведешь один участок - зп 60 тысяч рублей.
А когда ведешь 2 участка. ЗП. 62 тысячи рублей (а не 120к, как я думал изначально - и с радостью брал второй участок)! Без приуменьшения!
Это же касается и медсестер - у них на 1 участок зп 30 тысяч, а на 2 участка - 31 тысяча.
Если обратиться к трудовому праву, то врач берет любую дополнительную нагрузку по своему желанию - для этого он пишет заявление на совместительство.
Понимая это, под конец работы я просто отказывался брать дополнительные участки и оставаться в свое свободное время на прием или вызова.
И в ответ на мои действия начальство говорит прямо: "Может, Вы по собственному желанию напишете, раз работать не хотите?". За мной начали следить - обзванивать все вызова и спрашивать, приходил ли доктор, и все ли хорошо (вот прям на каждый вызов заведующая не ленилась и звонила). Каждую жалобу на меня сохраняли и заставляли отчитываться (даже по необоснованным жалобам).
Как оказалось, я "неудобный" сотрудник, так как не желаю за бесплатно трудиться в 2 раза больше, чем положено.
Да, у меня получилось сделать так, чтобы я сидел на приеме 3 часа, и вызова обслуживал не более, чем положено, и на выходных перестал соглашаться на дежурства. В результате я получил прекрасные условия труда с одной стороны, но с другой - нелюбовь коллег и начальства - а в таких условиях работать невозможно.
А что по зарплате после моей "забастовки от переработок"? Я стал получать тысяч на 5 меньше - что меня удивило. Так как думал, что вообще оставят голый оклад. Но внимательно перечитав трудовой договор и сложив все баллы, за которые начисляется премия - платили честно.
Буду рассказывать еще про мой путь - каково быть молодым специалистом - педиатром в современных реалиях))
Моя история жизни или все возможно
Присоединяюсь к сообществу против нытиков и рассажу свою историю карьеры.
Если кратко то сразу спойлер: я в своей жизни был грузчиком, рубщиком мяса, программистом, продавцом консультантом, директором магазина одежды, владельцем бизнеса, сисадмином, руководителем проектов, директором ИТ. Возможно кого-то такой путь взлетов и падений замотивирует встать и что-то делать дальше.
Рассказ выйдет длинный, так что ставьте минуса сразу, чтоб я не тратил время на эту писанину, если это неинтересно.
Лирическое отступление:
Я родился в маленьком провинциальном городке за 2000 км от Москвы. Мои родители никогда не были богатыми. Папа военный а мама бухгалтер. И в кого у меня была непреодолимая тяга к приключениям, я не понимаю до сих пор. Учеба мне давалась легко, и из-за этого я на нее постоянно забивал. В итоге меня чуть не выперли из 11 класса с семью двойками. Затем я поступил в институт и вылетел оттуда на первом курсе за непосещаемость. Затем я перевелся в техникум и там меня так же поперли. Сидеть и учиться на скучных занятиях я совсем не хотел. Мне казалось, что я уменее всех преподавателей. И в итоге я решил, что надо работать, ибо денег мне мои родители совсем не давали.
Начал я свою трудовую деятельность с самого простого – грузчик. Я разгружал вагоны с пивом на складе. Это было великолепное время. Море пива и веселая компания. Кто-то из моих коллег был даже сидевший, что казалось мне неимоверно крутым. Однако такая трудовая деятельность и постоянно подвыпивший сын не устраивала мою маму, и она пристроила меня по блату в заводскую столовую, где я получил свою первую запись в трудовую книжку «транспортировщик, рубщик мяса 4го разряда». Так началась моя официальная трудовая жизнь. Кстати, это первая и последняя должность, доставшаяся мне по блату.
В столовке работалось сытно и тепло, иногда я даже спал в обед. Вообще завод — это другой мир, где всем плевать на результат. Главное отсидеть смену. График работы был с 7-00 до 16-00, что позволяло успевать еще и пожить в свое удовольствие. Однако ЗП была 6000 со всеми премиями, и в 2002 году на такую сумму было не разгуляться. К счастью, я наткнулся на отличную вечернюю подработку в супермаркете. И с 17-00 до 22-00 + суббота я работал оператором ПК. Денег однозначно стало больше, а времени тратить их значительно меньше. Работа была безумно монотонная. Нужно было все входящие накладные от поставщиков вбивать в 1с и печатать ценники для зала. Каждый день это были одни и те же поставщики и товары. Так впервые во мне зародилась идея автоматизации этого обезьяньего труда. С 1с в комплекте была книжка для разработчиков, и методом проб и ошибок у меня получилось автоматизировать некоторые свои ежедневные действия. Например, можно было по поставщику заполнить документ по прошлой поставке. Хлеб, молоко и прочий ежедневный товар приходил в магазин практически без изменений ежедневно. Так я сократил себе работы на 50%. Директор магазина не мог не отметить такую оптимизацию, и предложил мне перейти к ним не на подработку а на постоянную работу. Ведь у них еще 4 магазина по городу, и им бы пригодился человек для такой работы. Так у меня в трудовой появилась новая запись «Оператор ПК»
Автоматизация наше все. В новой должности мне уже все реже и реже приходилось вбивать накладные. Для этой работы наняли пару девочек на подработку. Мне же поручили чинить кассы, настраивать весы, прокладывать сети, чинить компьютеры, дописывать программу учета. Интернета и кучи видеоуроков тогда в текущем понимании не было. Интернет был, но там были сайты знакомств и чатики. Полезного в нем было крайне мало. Приходилось все изучать методом проб и ошибок. Но какая-то природная смекалка, и способность быстро учиться меня всегда выручала. В течении года в моем маленьком городке меня знали уже все бизнесмены. Появилось много халтуры, немалую часть из нее мне подкидывал мой же директор. И так как город у нас маленький, ко мне с предложением вышла местная компания (продавец компов и софта) и предложила заниматься тем же самым по всему городу, но за бОльшие деньги. У них был отдел обслуживания юрлиц, туда-то я и согласился перейти. Так в моей трудовой книжке появилась гордая надпись «инженер-программист»
продолжение следует. ну или нет, тут как попрет :)
А чё, так можно было?
В Нидерландах закон на стороне наёмного рабочего. Если работник с постоянным контрактом заболел, то работодатель обязан вплоть до 2 лет выплачивать зарплату и уволить работника не имеет права. После 2-х лет забота о заболевшем переходит государству.
На неделе хозяин маленькой частной клиники, где я работаю, пришёл с тортиком. Я поинтересовалась, что за повод и мне была рассказана интересная история.
12 лет назад в эту клинику пришла работать молодая медсестра. Ей дали временный контракт, она быстро зарекомендовала себя как хороший работник и контракт поменяли на постоянный. Медсестричка поработала ещё немного и заболела. У неё было и нервное расстройство и выгорание и много всего такого, отчего работать она не могла.
Через почти два года она сказала ,что ей стало лучше, вышла на работу и. через 3 месяца снова "заболела". Отсчёт 2- х лет, в течение которых работодатель обязан выплачивать зарплату начался заново. Такой трюк она проделывала 12 лет. Из двенадцати лет она проработала всего около двух. Вечно больной работник успел за это время родить троих детей и увольняться не собирался.
Наконец хозяин клиники , который всё это время не только ей платил зарплату, но и другому работнику, которого он вынужден был принять вместо болящей, смог договорится с ней об отступных и увольнению по собственному желанию.
В общем не только работодатели, но и работники бывают оху..( зачёркнуто) охреневшими.
ПыСы. Тортик был вкусный.
"Отличный коллектив"
Всё зависит от тебя
Отличное инженерное решение
Склад британской компании Osado. Продукты лежат внизу в ячейках, сверзу крест-накрест ездят роботы - пылесосы, всасывают нужную упаковкуи отвозят курьерам. Или другим роботам.
Интересно глянуть на подполье с подачей.
Блогер
500 баксов
В юношестве попал я на работу в Эльдорадо. Это год 2008-9. Вышли с коллегой покурить. И говорит он мне: чтобы хорошо жить нужно минимум получать 1000 баксов. На тот момент ЗП была 15-16 тысяч вечно деревянных при курсе 30-32р за бакс. Около 500 долларов.
На дворе 2022, прошло почти 14 лет. получаю 37-40 т.р. ебаша на заводе. Это меньше 500 баксов.
Тимур, ты по-прежнему прав.
Кто есть кто в отечественном роботостроении
Робототехника – направление, которое активно развивается. Зарплаты здесь выше средних по стране. По данным Headhunter, от 40 тысяч в месяц предлагают стажерам, 400-500 тысяч и выше – ведущим инженерам и программистам. Количество робототехнических вакансий на массовых площадках по поиску работы невелико. Если ориентироваться только на них, кажется, что выбора в робототехнике нет, и с такой специальностью придется строить не то, к чему лежит душа, а где есть место. На самом деле всё не так печально.
РАСКРЫВАЕМ КАРТУ
В российских специалистах нуждаются 289 роботостроительных компаний, работающих в нашей стране. Чтобы было проще ориентироваться в них, мы создали карту сервисной робототехники – структурированный список организаций, присутствующих на российском рынке.
Компании мы разделили на 23 направления. Среди них есть весьма неожиданные. Например, спорт, или роботы для общественных мест. Одна фирма может присутствовать в нескольких направлениях – если она разрабатывает несколько типов роботов.
В основном в карте представлены российские компании. Большинство из них расположены в Москве, Санкт-Петербурге и Подмосковье. Но есть и интересные проекты в регионах. Прежде всего – в признанных научных или приборостроительных центрах Новосибирске, Рязани, Иннополисе.
Но отмечены на карте Тамбов, Ижевск, Ростов-на-Дону, Набережные Челны, Воронеж, Курск, Магнитогорск, Екатеринбург, Волгоград, Краснодар, Красноярск и многие другие города.
Работают в России и зарубежные фирмы. Robotics из Сан-Франциско, Nopilot Technologies из Сингапура, дистрибьюторы китайской Pudu Robotics, компании из Белоруссии, Казахстана и других бывших республик СССР – все они присутствуют на российском рынке и заинтересованы в российских специалистах. Так что рынок достаточно широк.
Наладить контакт с компаниями, присутствующими на карте, просто. Достаточно кликнуть на ячейку – и вот вы уже переходите на нужный сайт.
ПОХОД НА ЗАПАД
В чем интерес западных компаний к российским специалистам в области робототехники?
Во-первых, «русский программист» и «русский инженер» – это бренд. В мире всё ещё доверяют российскому техническому образованию и ждут от наших соотечественников оригинальных, нестандартных и при этом работающих решений.
Во-вторых, современные технологии подразумевают для многих профессий удаленную работу. Например, команде программистов не обязательно всем вместе сидеть в Кремниевой долине. Их взаимодействие не станет хуже от того, что один участник команды работает в Набережных Челнах, другой в Осаке, а третий в Дели. А вот стоимость жизни в Филадельфии и в Поволжье разная. Поэтому российскому специалисту уровня senjor достаточно зарплаты, на которую в США согласится разве что middle, и то в зависимости от штата, в котором он живет.
Для работы из России на Запад (или Восток, внутри крупных компаний правила примерно одни) крайне важны soft-skills: английский на уровне «могу объясниться на любые темы и легко читаю специальную литературу», дружелюбное общение, знание международной корпоративной этики.
Такое трудоустройство дает хорошие перспективы. Работа в западной команде – это не только строчка в резюме, которая повышает стоимость специалиста. Это (в большинстве случаев) работа, которая стимулирует расти, прокачивать hard skills и, возможно, поможет вписаться в еще более крутую команду.
Российские робототехнические компании изнутри очень разнообразны. Некоторые напоминают традиционные конструкторские бюро. Другие построены по мировым образцам. Есть компании, которые готовы много платить опытным специалистам, а есть те, кто предпочитает растить специалистов внутри коллектива.
В России есть представительства зарубежных компаний. В основном это дистрибьютеры. Их задачи – продажа и обслуживание импортных роботов.
Больше всего компаний – 40 – занимаются компонентами и технологиями, использующимися в роботостроении. 35 – делают обучающих роботов. В направлении беспилотных летательных аппаратов на одну компанию меньше, их 34.
Список компаний постоянно пополняется, ведь рынок не стоит на месте. Еще недавно мы писали, что в российской робототехнике 270 фирм, а теперь их число выросло.
Кстати, если вы знаете организацию, о которой пока что не слышали мы – пишите в комментариях! Будем расширять горизонты российской робототехники вместе!
Ответ на пост «Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса»
Согласен с тем, что коронавирус перевернул отношение к работе у многих.
Сам я директор по маркетингу в крупной розничной сети автозапчастей, представленной по всей России. Мои подчиненные приносят прибыль и они:
1. Не должны работать сверхурочно без их согласия и соответствующей оплаты.(неоднократно я тормозил и запрещал работать в выходные или после работы)
2. Сотрудник который себя плохо чувствует, сразу прекращает работу.
3. Все KPI должны быть понятными, достижимыми и побуждающими к усердной работе.
4. 4 из 5 рабочих дней в неделю сотрудники работают из дома и если владелец компании захочет вывести их на полный рабочий день, то заявления сразу лягут на стол.
Благодаря их работе доход интернет-магазина вырос на 12 миллионов в месяц только за последнее время и видя подобное отношение на всем периоде работы, у меня в отделе создалась очень комфортная атмосфера со стеком предельно преданных сотрудников. Потому-что в конечном итоге как ты с людьми, так и они с тобой.
Ответ Vorting63 в «Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса»
До марта 2020 года работали в офисе, небольшая компания по торговле оборудованием. Штат 15 человек, платили 300к за 90 кв.метров в центре Москвы - красивый офис для большего шику, клиентам пыль в глаза пускать!Вот уже полтора года работаем все из дома:1. из 15 человек осталось 8, неэффективные бездельники самовыпилились2. Офис снимать перестали, экономим большие деньги 3. Для шику на сэкономленные деньги водим клиентов в рестораны - писаются от восторга 4. Клиентская база выросла, стали работать эффективнее. Финансовые показатели выросли в 2020 и в 2021 5. Для поддержания офисного духа встречаемся коллективом раз в 2-3 недели на собрание: посиделки в Шоколаднице в рабочее время на 2-3 часа.6. Сплошные плюсы от этой пандемии в плане работы
Ответ на пост «Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса»
Как один из источников клиентов для себя использовал один из популярных сайтов по поиску работы. Просто в резюме писал что в штате работать не буду, есть ИП, будем сотрудничать как заказчик и исполнитель. И часто были звонки с предложение работы в штате. Я отказывался и предлагал свои условия. Мне говорили что то типа «Нет, нам надо в штат» и все. А через месяц перезванивали и соглашались. А все потому что не могли найти хорошего спеца за эти деньги в штат. Нет дураков, готовых работать за 20к 40 часов в неделю. И вот это очень хорошая тенденция. Когда мы начнем ценить свое время и свою жизнь, многое может поменяться
Ответ на пост «Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса»
Недавно довелось съездить на родину, в Бурятию. Разговаривали с другом детства, он работает технологом на большом деревообрабатывающем предприятии.
Друг: -Мы раньше продавали лес самый лучший китайцам по 200 долларов, а теперь в Германию его отправляем по 500 евро.
Я: -Так у тебя поди зарплата выросла в два с лишним раза - и смеюсь заранее. Ну и он смеётся.
Главное образование
История наивного бывшего инженера-атомщика
Много нынче имеется всяческих постов про нелюбимую работу, как сложно сменить сферу деятельности и так далее. Сам я долго сомневался в необходимости совершить этот шаг. Потому что было обидно бросать любимую и интересную сферу, потому что потрачено 6 лет обучения в универе, потому что когда-то всем сердцем стремился привнести нечто свое в "величие" если не нашей страны, то в технологическое будущее и совокупность знаний человечества в целом.
А отрасль, в которой я работал раньше - то немногое, где действительно есть то, чем можно гордиться, живя в России - атомная энергетика.
К сожалению, она тоже не безгрешна, как и прочие.
Ниже написана история моего друга, которую не стали публиковать в паблике кафедры, нас обучавшей. Видимо, слишком много "нескрепного" там содержится. Моя же история мало чем отличается от его.
Девизом нашего поколения, пожалуй, смело можно выбрать китайское проклятье «Чтобы ты жил в эпоху перемен!». Родился в 91 году, пять месяцев безостановочно рыдал от гнёта тоталитаризма, но не успел взять совок в ручки — он развалился. Кто-то, может, и всплакнёт, но первый мой контакт с ядерными реакторами случился в далёком детстве как раз благодаря западным ветрам: родители выписывали переводную немецкую энциклопедию «Что есть что», один из томов которой и был посвящён атомной энергетике.
Я был поглощён и заворожён сочными иллюстрациями ядер, процессами распада. Очень запомнилось сравнение огромного состава из цистерн с нефтью, в которых содержится столько же энергии, как в одном килограмме урана.
До девятого класса мысли о будущем редко посещали голову. Но, чем ближе к выпуску, тем острее вставал извечный русский вопрос «Что делать?!». Так совпало, что все «солидные» взрослые вокруг заканчивали Училище. Их рекомендация была донельзя простой: «Нужно хорошее техническое образование, оно формирует правильный склад ума! А вагоны из пункта А в пункт Б перегонять потом за полчаса научишься, при необходимости!».
Выбор между МГУ, Бауманкой и всякими физтехами был до неприличия прост — живу на востоке столицы, ездить к первой паре по три часа не хотелось никак. Министерство образования до бесконечности меняло правила поступления и сдачи ЕГЭ, поэтому ориентировался на олимпиаду «Шаг в будущее». В восемнадцать лет максимализм правит бал — решено было выбрать самую сложную специальность.
А что может быть серьёзнее ядерных реакторов?! На дворе был 2009: последствия Мюнхенско–Фултонской речи ещё не осознавались, всё было радужно и беззаботно, а Росатом манил обещаниями воткнуть по атомной станции в каждую деревню мира. Так немного странно и запутанно старое увлечение обрело новое дыхание в практической плоскости. Спасибо курсам — нашёл себя в списках зачисленных.
За сим кончается второй акт Марлезонского балета.
«Вы поступили, поздравляю! Лёгкая часть позади»
Дальше начались американские горки. Вначале нас было человек двадцать, потом с помощью академщиков численность дошла до двадцати восьми лишь затем, чтобы буквально за пару сессий упасть до пяти. Лица в этой мясорубке сменялись так быстро,
что мы перестали запоминать имена «новобранцев» — всё равно не продержатся и трёх месяцев.
Пришло выгорание, а вместе с ним и осознание, куда мы попали. Нам впервые явился Солонин, Великий и Ужасный, мы узнали о невозможности магистратуры или перевода. «Победа или смерть» — с кафедры был только один выход.
Бывали, конечно, всполохи «Лиги добра» — редких преподавателей, что не поставляли в войска студентов эшелонами, но демонстрировавших человечность, уважение, дававших опыт, а не только знания. Очаровательно–непосредственный Крапивцев, увлечённый Козлов, добрейший Кутычкин, душка Окунев.
Особняком бы поставил чету Столотнюков. С ними не было легко, нельзя было проскочить «на дурачка», но стержень Пончиковны и Серёжи вызывал уважение. Прямота, открытость, чёткие и простые правила удивительным образом располагали к себе. Как хорошие унтер–офицеры, они были со своими подопечными накоротке, не требуя невозможного, зная пределы каждого, наставляя и помогая преодолевать себя. А главное — нам подарили ощущение индивидуальности, бытия не просто винтиком огромной системы «Куда родина прикажет!».
К шестому курсу учёба поглотила всё. Доучиться за рубежом? Сменить ВУЗ тут? А может, попробовать отчислиться и восстановиться на другую кафедру? Любой иной финал требовал нового старта и повторения. Только вперёд, только диплом!
Не сказать, конечно, что это была приятная прогулка — от счастливой жизни потом на тазах не катаются да лекции в пиве не топят, но, в целом, после шести лет ты видел такое, что уже не так страшен чёрт как его малюют.
В тот же период встал и выбор, куда пойти писать диплом, где работать.
На кафедру периодически заглядывали работники отрасли, чтобы прочесть несколько лекций и рассказать о специфике работы. Так узнал про НИКИЭТ. Надо признаться честно — первое знакомство с предприятием оставило ужасное впечатление: курсе на четвёртом ездили фотографироваться туда для пропусков на кафедру. Серая погода, угрюмые здания, магическое амбре сгоревших какао-бобов Бабаевской фабрики — оставь надежду всяк сюда входящий!
Как выяснилось, выбор карьерных путей был весьма невелик: бросать столицу ради Подольска с Гидропрессом или ОКБМ Африкантова в Нижнем было глупо. В Оверсиз не брали даже с блестящим английским, если ты не дверца от духовки или не доказал выслугой лет верность партийным идеалам. В прочих же местах занимались какой-то сомнительной дребеденью или были наглухо секретными.
Во время одной из лекций поведали про отдел исследовательских и изотопных реакторов НИКИЭТа. «Занимаются медицинскими технологиями! Ого! Это же не только полезное, благое дело, но и конференции с зарубежными коллегами, и передовой опыт, и даже переезд, чем чёрт не шутит!», думал я. Красный диплом — взяли без проблем. Первого декабря завёл трудовую и сделал маленький шажок к пенсии.
Иронично, что уже третьего прямо по выходе из дома угодил под машину, что поставило карьеру на небольшую паузу.
Все обязанности техника–дипломописца сводились к написанию проекта по двадцать часов в неделю. Единственное, что омрачало радость бытия — аккомпанемент шуток европейского друга, сменившего страну проживания с третьего курса нашей кафедры, на фоне торжества крымнашизма: «Как там твоя работа за $300. Что, опять куда-то едешь за $250. А может к нам, ну их, эти $180?!».
Но коллектив был дружный, весёлый — совместные чаепития и праздники, корпоративы и выезды за грибами, советы и предзащита в отделе. Руководитель даже любезно привёз отзыв на дипломный проект прямо на защиту!
Блицкриг уже оперившегося «минус инженера минус физика», как и положено, начался ранним утром первого сентября.
Сразу стоит обозначить: вопреки шоку и недоумению бабушки, работать не хотелось никогда, ну, разве что за деньги. В качестве вишенки на торте депрессии, в первые же дни надо было подписать «Лист ознакомления с приказом "О порядке награждения значком ветерана атомной отрасли». 35 лет стажа на предприятиях! Когда тебе 25, это воспринимается как пожизненный срок. И ещё немножечко, в лучших американских традициях.
К сожалению, вместе с универом кончились и всякие стипендии, советское проклятье «Чтоб ты жил на одну зарплату» стало внезапной реальностью — за 36 тысяч теперь ещё и надо было 40 часов в неделю с самого утра что-то делать. Спасало понимание, что это лишь первая ступень карьерной лестницы. А значит, надо вскарабкаться по ней повыше да побыстрее! Этому, казалось бы, должно способствовать изменение структуры отдела: люди весьма часто меняли работу. Года за полтора три десятка человек стали пятнадцатью. Причём уходило среднее звено — молодые, яркие, активные и нестандартно мыслящие. Осознание, что тенденция какая-то нездоровая, пришло уже глубоко постфактум. А в тот момент любимыми играми стали переезды по кабинету, расширения рабочих столов и мародёрство канцелярских принадлежностей на ещё не остывших местах коллег.
Объёмы работы росли, зарплата, почему-то не спешила: оклад достиг сорока и застыл. Премии прилетали в конце года, на пару месяцев, но кардинально на средние значения повлиять не могли. Рост сузился до диагонали и количества мониторов: 17", 19", 2*19", 21"+24", 24"+27", 27"+30", 2*27".
«Ну и что, что зарплата маленькая, зато работа сложная!»
Медленно наступал дзен. К двум тумбочкам, угловому столику, зоне для гостей и сканеру добавился и личный прудик с утками.
Дабы не зачахнуть и не сидеть в девках до пенсии решено было проявить служебное рвение. В народную мудрость, что «Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем её так и не выбрали», верить не хотелось. Были курсы английского, освоение нового ПО, фишечки автоматизации, агитация за смену парадигмы проектирования: «Давайте, мол, делать объёмные модели, а потом уже в три клика раскидывать их по чертежу. Наглядно и правки вносить удобно!».
Пошли переработки, волонтёрство в организации праздников, обучении старшего поколения, работе говорящей головой для иностранцев на выставочных стендах. Казалось бы, если тобой повышают долю на международных рынках, от этого должен быть выхлоп. Тю. Карьерная лестница оказалась скорее пандусом для инвалидов — повышения всегда чуть кокетливо выглядывали из-за горизонта да и, как выяснилось, «грозили» прибавкой аж тысячи в две.
А потом однажды ты просто поднимаешь голову и видишь, что время уже девять, во всём отделе ты один, сидишь и доделываешь кусок проекта давно ушедшего домой коллеги. Как выяснится, за вполовину меньшую премию.
Сверхурочные?! «У вас есть привилегия ненормированного рабочего дня» и возможность написать слезливое заявление «Разрешите мне приехать и в выходные, оплата не нужна!».
Тимбилдинг?! А может лучше пьяненькое «Кто будет плохо работать, тому мы эту шпильку М48 в попку вкрутим!»?
Сиди, где сидишь, не трожь узлы, что делали древние, крась всё в уставной зелёный, а лучше патриотичный серый, сделал работу — проси ещё, выросла производительность — повысим и нормы!
К сожалению, это не единичный опыт. Нет, безусловно, на кого-то проливался реальный золотой дождь, иные становились почти начальниками отдела за то время, что ты не успел заполучить даже третью категорию.
Краткое резюме трёхлетнего наблюдения, делюсь бесплатно, без регистрации и СМС. Есть три категории работников НИКИЭТа:
1. Пост–студиоты с горящими глазами без опыта и картины мира, которые готовы на всё и сорок тысяч, чтобы их заметили и оценили, с лёгким комплексом неполноценности «А кому я на рынке труда нужен?!».
2. Аксакалы и уважаемые советские мастодонты на пенсии, которые трудятся за всякие почётные грамоты и доски, награждаются «часами с символикой института», переходящими знамёнами и другой архаикой с Алиэкспресса.
3. Начальники и примазавшиеся, которые понимают, как делать гешефт в полмиллиона в месяц за счёт рассказов о масштабности решаемых задач, ценном опыте, трудных временах, необходимости прежде проявить себя или славных традициях, сплочении и единении товарищам–дурачкам из первых двух категорий.
А главное — всё это существует в невероятном, очаровательном вакууме! Через время вы искренне начинаете верить, что выдача следующей категории через пяток лет работы — норма, а на пенсию почётно уйти ведущим конструктором. Ведь это аж шесть повышений от техника! Что $1000 — это очень солидно, к этому стоит стремиться. Перестаёшь замечать парадоксальные расхождения в зарплатной ведомости и рекламных роликах ко «Дну директора» о средних зарплатах. Учишься гордиться почётной грамотой госкорпорации и корпоративам в столовой, практически не замечаешь наскальной живописи в виде терракотовых отпечатков ладоней предков в уборных. Моешь руки холодной водой, используешь гравитацию для сушки, раз в месяц сдаёшь чеки в профсоюз для получения компенсации в 300₽ на обеды.
И веришь, что так должно быть. Что таков и есть мир. Ты маленький винтик большого дела, в твоей работе есть масштаб, лишь он важен.
Но «Сколько ни склеивай стрелки на часах, ничто не сможет помешать Солнцу взойти». Опуская глаза вниз, ты забываешь о звёздах. И убеждаешь самого себя, что ты не один из инженегров одной из групп одного из отделов одного из предприятий одного из дивизионов одной из корпораций.
Но ты именно он. До тех пор, пока не захочешь что-то изменить. И тогда поймёшь, что начальник — такой же винтик, радующийся, как высоко удалось забраться из родной глухой деревушки. Что ему нечего предложить тебе, ни в плане роста, ни благополучия. Он даже не понимает твоих устремлений, ведь на его шкале достижений покорены почти все вершины.
Разочарование — это не плохо! Разочарование, оно про снятие розовых очков. Отпускание очарования, которое было не качеством объекта очарования, а чем-то твоим, надуманным. Нахождение мужества для встречи с реальностью, какая она есть.
Разочаровавшись в том, чем предмет вашего очарования не является, вы, наконец, можете увидеть, чем он на самом деле является.
И уволиться за девятнадцать минут. Стакан пива тому, кто побьёт рекорд!
Варианты появились практически одномоментно: пойти в свинцовые реакторы за 80. Но так как крепостничество на Руси изжито не до конца, то не переводом, а через найм с улицы. Либо рискнуть всем и "войти в айти" на стартовые позиции за 60.
Я рискнул, и жизнь, как минимум, перевернулась. За те же три года средняя зарплата выросла почти в четыре раза, случилось три повышения. Компании не требовался талмуд требований и райдер как у рок–звёзд — «всему научим, всё покажем».
Так что не жалейте! Никогда и ни о чём.
Что идеализм разбился о камни реальности, то не вина порыва.
Атом — полезная школа. Хотя бы потому, что помогает настроить моральный компас. Очертить сектор «Чего я хочу от жизни» через отсечение «Чего я от неё не хочу». «Афганская война — хорошая война, каждый мужчина должен её пройти», чтобы потом ценить моменты жизни и радоваться мелочам, о которых в иных случаях вы бы и не задумались, настолько они прозаичны и банальны. Но именно они позволят вам однажды почувствовать себя человеком. Осознать, что можно просто сказать начальнику: «Извини, сегодня не могу работать» и не работать. Что чертовски удобно и приятно ежедневно находить кружку в шкафчике, куда её, свежевымытую в посудомойке, ставит уборщица. Что за корпоративы, такси, мобильную связь, обучение и сдачу экзаменов, подарки ко дню рождения платит компания. Что с премиями можно обманывать и в большую сторону.
Дерзайте! Жизнь вам должна.
«. Неси это гордое бремя от юности вдалеке.
Забудешь о лёгкой славе, дешёвом лавровом венке.
Теперь твою возмужалость и непокорность судьбе
Оценит горький и трезвый суд равных тебе».
В качестве пост скриптума. «Оказавшись перед руководством Росатома, что Вы ему скажете?»
Зачем выдумывать и сочинять — жизнь куда ироничнее. Реальная история: мой товарищ, трудившийся в соседнем отделе, задал директору, бывшему моряку-подводнику, схожий вопрос: «Наша с коллегой инициативная работа сэкономила предприятию N миллионов рублей. Получил я за неё сорок тысяч рублей премии. Долго питаться святым духом и гордостью за страну, жить без квартиры, машины и видимых перспектив немного тяжело. Будь у меня право на выезд, какую страну Вы бы порекомендовали для жизни?».
Может быть кого-то данный пост сподвигнет изменить что-то, чем он недоволен, в своей жизни.