Хотел на юг махнуть с весны я. Как мне начислят отпускные?

Подав заявление об отпуске, с нетерпением ждешь, когда раскроется тайна: сколько же «накапало» на отдых? Чтобы экономный работодатель, не дай Бог, не «зажал» часть положенных отпускных, надо знать законные правила их расчета. В августе прошлого года вступило в силу постановление Минтруда России «О порядке исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах». На основе этого документа бухгалтеры всех предприятий, учреждений и организаций - от пивных ларьков до госминистерств - обязаны рассчитывать нам отпускные. Действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ) велит работодателям ежегодно отпускать подчиненных на оплачиваемый отдых сроком не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю (ст. 67). В переводе на привычные календарные дни мы вправе бездельничать как минимум 28 суток. Благодаря ст. 70 КЗоТ в ежегодный отпуск не засчитываются отпуска по беременности и родам (по 70 календарных дней до и после родов), сидение «на больничном», а также - ст. 196 КЗоТ - оплачиваемые отпуска на сессии, выделяемые работающим студентам-заочникам и «вечерникам» (если они грызут гранит науки в заведениях, имеющих госаккредитацию). Гульнем на средний заработок! Закон предлагает расслабляться на отпускные в размере среднего заработка (ст. 66 КЗоТ). Эта вожделенная сумма получается путем умножения вашего среднего дневного заработка на количество отпускных дней. Занимательная математика по вычислению среднего дневного заработка выглядит так: определяем так называемый расчетный период. Для большинства из нас это три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу ухода в отпуск (пункт 2 Порядка исчисления среднего заработка). Работодатель может увеличить расчетный период до 12 месяцев: по согласованию с Министерством труда РФ, если отпускники трудятся в бюджетной организации, и с согласия самих работников - в частных «конторах»; подсчитываем, сколько денег вам начислили по месту работы за расчетный период (заметьте, в расчет берется именно начисленная сумма, поскольку по реальным выплатам, как известно, бывает задолженность). Проконтролировать, все ли выплаты учтены, вы можете по таблице (см. табл.); делим полученную сумму на количество дней в расчетном периоде, пользуясь правилом: если вам дан отпуск, официально установленный в рабочих днях (например, как по КЗоТу: 24 раб. дня в расчете на шестидневную раб. неделю), делителем будет число рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневки. То есть плюсуются по 6 дней из каждой отработанной недели, даже если вы «пахали» по пять. Причем по такой же схеме определится и общая сумма отпускных: средний дневной заработок умножается не на общее количество дней отпуска, а на число имеющихся в нем раб. дней, исходя из шестидневки; если отпуск вам установлен в календарных днях (законодательство допускает и такой вариант), делителем выступит количество календарных дней в расчетном периоде. А общая сумма отпускных получится путем умножения среднего дневного заработка на все дни отпуска. Бухгалтер! Забудь о «больничном» моем! В течение расчетного периода наверняка было время, когда вы - не по своей вине - получали меньше, чем обычно. Чтобы восстановить справедливость, п. 11 Порядка запрещает включать в расчетный период и использовать при вычислении отпускных: время, когда вы сидели «на больничном», получали пособие по беременности и родам; дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые даются работнику, воспитывающему ребенка-инвалида; время, которое вы провели в отпуске «за свой счет»; праздничные нерабочие дни; период, когда вы не могли работать из-за простоя производства (если он случился не по вашей вине), из-за забастовки (если при этом сами не участвовали в ней); время, в течение которого вы, по закону, были освобождены от работы (с сохранением зарплаты либо без нее), а также когда вам в соответствии с законодательством выплачивался или сохранялся средний заработок (во время вынужденного прогула, при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежнем месте и др.). То есть из 3-месячного расчетного периода мы вычитаем названные промежутки времени. Обратите внимание! При этом общая сумма «богатства», начисленного вам за расчетный период, также должна быть уменьшена на размер тех средств, что выплачивались в указанное время. И это в наших интересах: будучи, например, «на больничном», мы получаем меньше, чем во время работы, и использование этого неприятного периода в общих расчетах привело бы к снижению суммы отпускных. ЧАСТУШКА В ТЕМУ Собрался в отпуск, вижу сны я: плюсуют премию к окладу. Должны начислить отпускные согласно трудовому вкладу! Повысили зарплату - радостная весть! Как же при расчетах нам ее учесть? Тут действуют весьма сложные, но очень выгодные для нас правила. Главное правило: при повышении зарплаты (тарифной ставки, оклада, надбавки за разряд, классный чин) выплаты, используемые для расчета отпускных (см. табл.), увеличиваются на коэффициент этого повышения. Скажем, накинули вам еще один оклад - коэффициент равен 2. Если зарплата выросла в одном из месяцев в пределах расчетного периода, то на коэффициент увеличиваются и выплаты за месяцы, предшествующие этому радостному событию. Пример: расчетный период - три месяца с 1 мая по 1 августа; зарплата поднята в 2 раза с 1 июля. Стало быть, при расчете отпускных суммы, начисленные вам до изменения - с 1 мая до 1 июня и с 1 июня до 1 июля, - тоже увеличиваются вдвое! Если зарплату подняли после окончания расчетного периода (он, напоминаем, исчисляется полными месяцами: с 1-го до 1-го числа), но до начала отпуска, то на коэффициент умножается сам средний заработок,т. е. общая сумма первоначально рассчитанных отпускных. Пример: расчетный период начинается 1 мая и заканчивается 1 августа; в отпуск вы уходите с середины августа, а с начала августа в 1,5 раза повышена зарплата. Рассчитанный, исходя из выплат с 1 мая по 1 августа, средний заработок, или первоначальная сумма отпускных, умножается на 1,5. Если приказ о повышении зарплаты вступает в силу во время вашего пребывания в отпуске, то на коэффициент умножается та часть отпускных, что причитается вам с начала действия приказа до окончания отпуска. Пример: в отпуске вы с 15 августа по 12 сентября (24 раб. дня по календарю «шестидневки»), зарплата выросла в 1,5 раза с 1 сентября. По повышенной в 1,5 раза ставке вам должны оплатить отпускные дни с 1 по 12 сентября. Настала отдыха пора. Вам подлечиться не пора? Ежемесячно наши работодатели перечисляют часть средств из фонда заработной платы в Фонд социального страхования РФ. Благодаря этому мы имеем право поправить свое здоровье в санатории. Постановление правительства РФ № 309 от 21.04.2001 определяет условия выдачи санаторно-курортных путевок. Санаторно-курортное лечение длится 21 - 24 дня; санаторно-курортное оздоровление (для профилактики обострения хронических болезней) - 18 - 21 день. Путевка выдается работодателем по заявлению работника при наличии медзаключения (мол, состояние здоровья требует направления в санаторий такого-то профиля). За счет средств соцстраха оплачивается путевка, исходя из суммы 350 руб. на человека в сутки. Если сутки пребывания в санатории стоят дороже или медпоказания требуют лечиться дольше 24 дней, оставшуюся часть цены работодатель может оплатить сам либо взвалить на вас. При лечении особенно тяжелых заболеваний в самой больнице пациенту обязаны выдать бесплатную путевку на санаторно-курортное долечивание. Такие путевки полагаются тем, кто перенес: - острый инфаркт миокарда, - острое нарушение мозгового кровообращения, - операции по поводу аортокоронарного шунтирования, аневризмы сердца, баллонной ангиопластики коронарных сосудов, - операции по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (читай: при расчете отпускных) Зарплата, начисленная по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время. Денежное вознаграждение за отработанное время. Зарплата, начисленная за работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, в долях от прибыли. Стоимость продукции, выданной взамен зарплаты. Процентное или комиссионное вознаграждение. Гонорар работников искусства и СМИ и оплата их труда по ставкам авторского вознаграждения. Разница в окладах при временном заместительстве. Разница в окладах работников, переведенных из других организаций, с сохранением размеров оклада по прежнему месту работы. Премии и вознаграждения (включая стоимость предметов потребления, выданных в виде премий). Вознаграждение по итогам работы за год («13-я зарплата»), годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). Прим.: при начислении отпускных в каждый месяц расчетного периода засчитывается по 1/12 такого вознаграждения. Доплаты за профессиональное мастерство, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия госслужбы, знание иностранных языков и другие надбавки, предусмотренные положениями об оплате труда. Компенсации в связи с режимом работы и условиями труда: за работу во вредных условиях, в ночное время, сверхурочно, в выходные, праздничные дни и др. выплаты, предусмотренные законодательством.

Хотел на юг махнуть с весны я. Как мне начислят отпускные?

Читайте также