IDS Borjomi — не выплатили обещанное
Добрый день всем. После прохождения собеседования на сисадмина в IDS Borjomi(она же IDS Aqua Service), пригласили проработать оплачиваемый тестовый срок. Обещали оплатить вне зависимости от результата. Все прошло хорошо, даже подписали офер, но с оговоркой, что еще буду обсуждать условия с текущим работодателем. На старом месте работы сделали очень хорошее предложение, так что решил место работы не менять и Боржоми отказал. В ответ на отказ, мне сообщили, что денег я не получу, ссылаясь на то, что я не выполняю договоренности. При этом на подписании офера денег тоже не давали, пообещали зачесть отработанное время в оплате за первый месяц.Хочу предупредить соискателей, которые будут после меня о возможных проблемах с этим работодателем.
До обраного В обраному 0
Найкращі коментарі пропуститиВремя должно быть оплачено. Компания несет риски, набирая людей, в данном случае произошла рисковая ситуация.
На месте компании я бы ясныйпень заплатил — исключительно потому, что деньги смешные, а вони не оберешься в перспективе. Но что не перестает удивлять (вру, уже не удивляет), так это местечковая солидарность. То есть уйти типа в отпуск, чтобы на самом деле искать работу — это нормально? Подписать с новой компанией оффер, не уведомив текущую — это нормально? (уже молчу про «оффер без обязательств», хотя даже звучит смешно). И только получив оффер от другой компании, пойти торговаться со своей? Занавес.
317 коментарів«Хороший программист — это не обязательно хороший сотрудник . для данной конкретной компании, в заданном коллективе и в данный момент карьеры и жизни сотрудника».
Любое увольнение это признание ошибки менеджмента. Ну серьезно. Это как бы следует из определения. Сотрудник не появляется на рабочем месте сам. Кто-то сделал ему оффер, кто-то его привел, усадил и дал работу. Говорю по своему опыту, минимум 50% наймов в моей жизни были неудачные.
===просто кто-то оказалася жлобом щоб признать ошибку та заплатить за 4 дня та мати спокой
Я бы на месте администрации сайта подобные темы разрешал бы писать пользователям с регистрацией не менее года и как минимум ссылкой на профиль в LinkedIn «обиженного». А то так каждый юзер с однодневной регистрацией будет тут «накидывать на вентилятор». Кроме того, помимо базы недобросовестных работодателей создать базу «обиженных» работников, чтобы облегчить выбор будущим работодателям.По сути вопроса топикстартер не прав, т.к. пишет, что
. Т.к. тестовый срок небыл отработан, то и платить не за что.Для тех кто встал на строну топикстартера, поставьте себя на место работодателя, и представьте ситуацию, когда заказали такси из пункта А в пункт Б, таксист проехал только 10% пути, а потом говорит, что я нашел более выгодный заказ, вылазь из машины, а а эти 10% пути оплати мне. Вы бы заплатили?
И проверкой прошлого на лояльность
А я бы на месте президента сделал бы всем большие ЗП, убрал бы коррупцию, вывел страну с кризиса..
Вы внук Ванги? По нику определяете, было за что платить или нет?
Легко. Сколько там денег за 4 дня? Стоит того, что бы появился этот топик? Или выгоднее расстаться полюбовно, и в лучшем случаи при при разговоре «Стоит ли идти к ним работать?» получить положительную рекомендацию, а в худшем, просто расстаться в хороших отношениях.
Дело не в деньгах, а в прецеденте. Одному заплатишь, потом от таких дневных прыгунов отбиваться будешь. А так компания дала четко понять, что любителям халявы тут делать нечего.
На месте компании я бы ясныйпень заплатил — исключительно потому, что деньги смешные, а вони не оберешься в перспективе. Но что не перестает удивлять (вру, уже не удивляет), так это местечковая солидарность. То есть уйти типа в отпуск, чтобы на самом деле искать работу — это нормально? Подписать с новой компанией оффер, не уведомив текущую — это нормально? (уже молчу про «оффер без обязательств», хотя даже звучит смешно). И только получив оффер от другой компании, пойти торговаться со своей? Занавес.
Еее, а що не так? Цілком нормально шукати нову роботу, перебуваючи у відпустці, чи взявши вихідний. Це ж очевидно. Всі так роблять. Підписувати офер — також. Людина не раб, і вільна приймати будь-які офери, не повідомляючи про це нікого.Мене скоріше дивує, що деякі працівники тут на стороні контори.
Я не поддерживаю компанию, и на их месте поступил бы иначе. Но это не делает правым ТС.
Хочется тебе другой работы и/или больше денег? Имеешь право, это абсолютно нормально. Так пойди и поторгуйся со своим руководством сначала. Или договоришься на свои плюс-минус условия, или они будут понимать что ты на лыжах (а у тебя, соответственно, развязаны руки). Поторговался, не договорился, получил другой оффер, ушел — ничего личного, «своя рубашка ближе. » и т.п.
А уйти как бы в отпуск, заявиться с чужим оффером как снег на голову, и вместо того чтобы уйти тут же выторговать повышение и остаться. Ну такое, сильно на любителя
Чем плохо? Вот смотрите: мой труд стоит больше. Не верите — посмотрите на оффер. Где то обман? Нет обмана! Проблема в другом: работодатель получив такое предложение понимает, что подобное случившись раз случится ещё раз. И уже думает нужен ли ему такой работник, если через пол года — год ему придётся опять повысить. Если нужен, никаких проблем — повысит. Если не нужен, уволит чтобы не создавать прецедента.
Вот-вот! Причём уволит в самый неподходящий момент, например в несезон типа июня или ноября. Не из вредности, просто так может совпасть.Июнь/июль — период отпусков, ноябрь — новые контракты , бюджеты и наймы не оговорены, а старые — не прекращены/не продлены
Меньше ищут друг друга в это время.
This. Во-первых, это. Адекватный руководитель в таком случае начнет подумывать о кадровом резерве, и не нужно удивляться если в один прекрасный момент компания точно так же явочным порядком попросит на выход. Во-вторых, не нужно удивляться, если в будущем «компания мечты» откажет тебе на заключительных этапах отбора, потому что фидбек с твоей прошлой работы был в стиле «специалист конечно хороший, но о том что он собирается свинтить вы узнаете внезапно в самый неподходящий момент».
Время, за которое нужно предупредить о прекращении работы указано в договоре. Если он выполнен, никаких претензий быть не может. Иначе, нужно указывать другие сроки.
p.s.Что работодатель любит заключить договор где никто никому не должен и потом давить на сознательность — исключительно его проблемы. И очень хорошо, что подобные козлы обходят меня стороной.
p.s1. Если всё же нужно, чтобы работник остался на более долгий срок нужно действовать исключительно с помощью деловых переговоров. Дескать, ты останешься ещё на две недели, а мы тебе заплатим за эти две недели как за месяц.
Так реально, зробила б контора офіційний договір з усіма документами, цієї теми не було б, тому що все було б записано і всі спірні питання регулювалися б законодавством. Але ж в нас серед бізнесменів є любителі не нести ніякої відповідальності, забуваючи, що до них можуть поставитися симетрично.
Держать немотивированного, уже стоящего на лыжах персонажа, да еще и платить ему вдвое больше? Желаю удачи с таким подходом — она пригодится.
Спасибо за ликбез, кэп. Вопрос не в том, уходить или нет — все рано или поздно уходят. Вопрос в том как уходить.
Так если персонаж не нужен, какие проблемы? Даёшь ему расчёт в тот же день и скатертью дорога.
феи, розовые пони
Человек может принимать любые офферы, если собирается их исполнять, если не связан другими офферами, обещаниями или договорами.
Классический пример: весь код, который пишет сотрудник компании даже вне рабочее время, считается ее интеллектуальной собственностью.
Если такой сотрудник выйдет работать в другую компанию не уволившись с первой, то он передаёт все права на свой код двум компаниям одновременно. Что уже граничит с мошенничеством. Вторая компания может стать объектом судебного иска, и в свою очередь должна будет взыскать убытки через суд с сотрудника-двоежонца.
Опять же, на Украине это не так.
Ну так автор і не клявся нікому, що не буде шукати нової роботи. І випробувальний термін зазвичай виокремлюється як такий, де можна швидко розпрощатися. А про код в неробочий час — вам правильно сказали, в Україні таке точно не працює.
В деяких штатах США є, читав обговорення у них на хакер ньюз, народ жалівся.
Я таких договоров не видел (а договоров я видел много). :)
Да и нереально делать такой договор — т.к. придётся оплачивать сотруднику не 40 часов в неделю, а все 168. Т.е. выкупать всё его время. Кому такое надо?
Хотел уже поддержать, но
Зависит от конторы. Есть настолько жестяковые, что и нормально). Сам так не делал и всегда предупреждал заранее, если что.
не уходить в отпуск и среди дня бегать на собеседования и напряжнее для работника и хуже для текущего работодателя, а дикий вариант сначала уволится и потом искать работу для идиотов
тут такое дело. не обязан и если уведомил, то что?) пришел сказал: «подписываю и ухожу от вас», вот вообще равнозначно с «увольняюсь»
а вот это глупо, порядок неправильный, сначала нужно идти торговаться со своей и потом если результат неудовлетворительный получать оффер, получается оптимальнее: если успешный разговор не надо напрягаться получать оффер, точно не перемкнет и не начнешь шантажировать т.к. нечем, если появляется контр-оффер, то точно его нельзя принимать после того как только-только получил отказ в повышении; дальше больше :) если наторговал что хотел можно все равно идти собеседоваться и получить еще больше денег, такой гибридный метод
и вообще менять работу это нормально, а те кто «свято» предан конторе и выступают на ее стороне в срачах на самом деле обычно оказываются балаболами и сидят на одном месте год, а то и меньше